【正文】 動行政部門投訴勞動行政部門在責(zé)用人限支付后用人仍未支付此種情況下才存在加付賠償金假設(shè)未經(jīng)過這一前提程序勞動者直接主張加付賠償金人民是不予支持的。但往往是勞動者并不真正可以掌握本條的規(guī)定不明白到那個機(jī)構(gòu)去主張權(quán)利造成了一定程度的混亂?！　?　　律師解讀：?勞動合同法?第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　該：第43條規(guī)定個體工商戶、個人合伙或私營企業(yè)掛靠集體企業(yè)并以集體企業(yè)的名義從事消費(fèi)經(jīng)營活動的在訴訟中該個體工商戶、個人合伙或私營企業(yè)與其掛靠的集體企業(yè)為共同訴訟人；第４６條規(guī)定在訴訟中個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。　　律師解讀：　　根據(jù)人民就?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋三〕?所作的解答在仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的情形下仲裁機(jī)構(gòu)不能自行追加或經(jīng)當(dāng)事人申請追加后再次重新仲裁?！　?〕?人民審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十二條：“勞動者在用人與其他平等主體之間的承包經(jīng)營間與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議依法向人民起訴的應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。根據(jù)?民事訴訟法?83規(guī)定必須參加訴訟的當(dāng)事人在一審中未參加訴訟第二審人民可以根據(jù)當(dāng)事人自愿的原那么予以調(diào)解調(diào)解不成的發(fā)回重審。因此依法享受養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人之間的關(guān)系已不再是勞動關(guān)系不再受勞動法的調(diào)整而受民法通那么及合同法的調(diào)整屬于勞務(wù)關(guān)系?！　∩鲜鏊?、五、六、七條都是對勞動爭議案件的訴訟主體問題進(jìn)展的明確通過準(zhǔn)確的定位祛除了實(shí)務(wù)當(dāng)中的爭議?！　〉诎藯l　企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員因與新的用人發(fā)生用工爭議依法向人民提起訴訟的人民應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。第二發(fā)生工傷事故時新的用人有賠償?shù)牧x務(wù)?！　”緱l款對于企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人之間關(guān)系即雙重勞動關(guān)系有條件的在法律上予以確認(rèn)?！　÷蓭熃庾x：　　本條規(guī)定勞動者對加班承擔(dān)舉證責(zé)任的程度：只要勞動者一方提出的根本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的或證明加班的證據(jù)屬于用人掌握理即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。用人以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的對用人的電子考勤記錄應(yīng)予采信。律師解讀：　　本條很有針對性實(shí)務(wù)當(dāng)中多有勞動者與達(dá)成一直事后以法律強(qiáng)行性規(guī)定為由要求確認(rèn)協(xié)議無效。對此在審理過程中掌握的尺度不一直有些認(rèn)為類似的協(xié)議不違犯公平公正的原那么有的認(rèn)為法律對此有強(qiáng)迫性規(guī)定當(dāng)事人雙方此等約定無效。2〕用人與勞動者就工傷待遇達(dá)成的協(xié)議在履行完畢后勞動者以雙方約定的給付低于法定為由在仲裁時效內(nèi)要求用人按法定補(bǔ)足差額部的應(yīng)予支持。一方當(dāng)事人逾不履行的另一方當(dāng)事人可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民申請執(zhí)行?！　÷蓭熃庾x：　　因受制于財力、人力等原因調(diào)解仲裁法公布以來某些地區(qū)仲裁會超裁判成了常態(tài)現(xiàn)象。對勞動爭議仲裁會不予受理或者逾未作出的申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民提起訴訟?！　〉谑龡l　勞動者根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第一〕項(xiàng)規(guī)定追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金假設(shè)仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY十二個月金額的應(yīng)當(dāng)按照終裁決處理。 　　理中此前的?廣東高級人民、廣東勞動爭議仲裁會適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法假設(shè)干問題的指導(dǎo)?第九條有一樣規(guī)定勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金其仲裁懇求涉及數(shù)項(xiàng)分項(xiàng)計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY十二個月金額的仲裁裁決為終裁決；而北京地區(qū)出臺的相關(guān)指導(dǎo)卻規(guī)定一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項(xiàng)懇求的總金額為確定是否屬于適用一裁終的勞動爭議案件。但在執(zhí)行時各地裁決有著不同的理解。從立法本意、減少訴訟來說無那一種效果都不是立法所能追求、認(rèn)可的建議申請人的仲裁懇求同時涉及仲裁終裁決和非終裁決事項(xiàng)的勞動爭議仲裁會應(yīng)分別就仲裁終裁決與非終裁決事項(xiàng)作出裁決?！　〉谑邨l　勞動者根據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民申請支付符合民事訴訟法第十七章催促程序規(guī)定的人民應(yīng)予受理。 　　　　相關(guān)法律規(guī)定　　1〕?勞動合同法?第三十條第二款：“用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。申請書應(yīng)當(dāng)寫明懇求給付金錢或者有價的數(shù)量和所根據(jù)的、證據(jù)?！　鶆?wù)人在前款規(guī)定的間不提出異議又不履行支付的債權(quán)人可以向人民申請執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的人民應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。已經(jīng)受理的應(yīng)裁定終結(jié)訴訟?！　?nèi)容總結(jié)（1）人民水行政主部門建立水土保持
談?wù)剬徖韯趧訝幾h案件適用法律假設(shè)干問題解釋三〕律師解讀
[ ]　　本解釋的一個亮點(diǎn)就是實(shí)用：它解釋并澄清了實(shí)務(wù)當(dāng)中的一些需要迫切的困惑和疑問具有很強(qiáng)的針對性和實(shí)用性（2）假設(shè)干問題的的規(guī)定一脈相承（3）發(fā)回重審的裁定書不列應(yīng)當(dāng)追加的當(dāng)事人（4）因此依法享受養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人之間的關(guān)系已不再是勞動關(guān)系不再受勞動法的調(diào)整而受民法通那么及合同法的調(diào)整屬于勞務(wù)關(guān)系