【正文】 規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。上海：雙倍賠償金全部受三倍封頂?shù)南拗??！獞?yīng)是員工的計(jì)算結(jié)果為正確的。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：如果員工繼續(xù)履行合同（前提是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同），該案例企業(yè)解除勞動(dòng)合同的通知書顯示是單方解除，違法解除（正確做法：應(yīng)該和員工簽訂一個(gè)協(xié)議：經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致于X年X月X日解除勞動(dòng)合同）。單位應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能解除勞動(dòng)合同?！镫p倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能選擇一個(gè)，所以雙倍賠償金和50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能選擇一個(gè)；★案例：2007年入職，2008年以后單位辭退員工或者因?yàn)閱挝坏脑騿T工提出辭職，員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位拒付，員工可以要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2008年之前的那一段工齡的補(bǔ)償金50%的額外補(bǔ)償金，但是不能同時(shí)要求雙倍賠償金。違法辭退——員工可以得到雙倍賠償金。案情發(fā)展：學(xué)校人事部人員后將員工的手寫辭職信交還給教師，要求按照學(xué)校的辭職信模板填寫簽字，該教師將辭職信收回后聲稱從來沒有提交過辭職申請(qǐng)。即使公司不批復(fù)，30日后自動(dòng)離職。（如果通知書為：“因公司……原因，我從今日起停止工作，一切爭議由仲裁委來仲裁解決“，這樣企業(yè)可以視為員工曠工，可以再仲裁裁決作辭退處理。十三，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資是稅前工資還是稅后工資？——稅前工資引申：什么情況下應(yīng)該給雙倍工資？——①?zèng)]有按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；②企業(yè)應(yīng)該與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽無固定期限勞動(dòng)合同的。仲裁后撤銷辭退決定，補(bǔ)發(fā)了13萬的工資（仲裁期間5個(gè)月），公司不想她來上班，可以支付她合同到期前（5個(gè)月）的所有工資20萬，然后她不用來上班了。例如：公司對(duì)員工不滿意想解除勞動(dòng)合同，違法解除后員工通過仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。引申：如何使補(bǔ)償金合法低于法定標(biāo)準(zhǔn)？——由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同企業(yè)表示同意，企業(yè)本來就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。這種情況下，員工是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如有權(quán)，能獲得多少補(bǔ)償金？解答：a有權(quán)獲得4個(gè)月的賠償；b有權(quán)獲得1個(gè)月的賠償（因從200811開始計(jì)算）；c無權(quán)，因合同于2008731到期自然終止了；d有權(quán)獲得1個(gè)月終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金（因企業(yè)原因不續(xù)簽）。實(shí)際情況中，企業(yè)很可能因?yàn)闉閱T工辦理付出了一筆費(fèi)用，如果想約束員工或者彌補(bǔ)該筆費(fèi)用的損失的話，可以采取以下措施：①扣戶口卡，因?yàn)閱T工上法院告企業(yè)扣戶口卡大多是不被受理的；②在落戶手續(xù)辦理期間員工提出辭職，但是指標(biāo)已經(jīng)下來就差到派出所落戶了——企業(yè)可以不去派出所落戶，這樣員工必須到企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決；③讓員工打欠條，將違約金轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)關(guān)系?！锕ｋU(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)可以重復(fù)享受。如何應(yīng)對(duì)？——第一種方法：通過公司電子郵箱事先把征求意見發(fā)送到員工郵箱（要求技術(shù)部門設(shè)定的員工郵箱應(yīng)默認(rèn)為自動(dòng)回復(fù)收到；發(fā)布前再次發(fā)郵件征求意見。兩種方法應(yīng)結(jié)合使用。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。公司通過郵件發(fā)送給員工勞動(dòng)合同文本，員工打印后簽字、簽上日期2009626，然后將文本（一份）返回給公司。因?yàn)閯趧?dòng)爭議法律程序所花費(fèi)的時(shí)間可能超過一年，員工勝訴后仲裁委會(huì)要求公司在仲裁結(jié)果生效的7天內(nèi)與員工簽訂不短于一年的勞動(dòng)合同。然后再給員工發(fā)一份不用履行競業(yè)限制約定的通知，則原本的競業(yè)限制約定無效，可以不支付這筆補(bǔ)償金。注解：因?yàn)閱挝换I備期間不符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格：尚未取得營業(yè)執(zhí)照。 【發(fā)文字號(hào)】 【唯一標(biāo)志】17111794北京市高級(jí)人民法院民一庭二○○九年八月十七日北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件審理中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室于近期聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對(duì)部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：一、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問題根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決（▲可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)）；（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理；（3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。對(duì)于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的請(qǐng)求應(yīng)一并處理。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告）”。1對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。1外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系?！皟赡辍笔侵竸趧?dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前推算兩年。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。2下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。2用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議在履行完畢后，勞動(dòng)者以雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由，在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分的，應(yīng)予支持。符合司法解釋第十五條規(guī)定的情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用，用人單位不必再重復(fù)給付。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因此要求用人單位支付履行期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。3勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的