【正文】 單位被安排到新用人單位工作”的情形：(一)用人單位以組織委派任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動的；(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動的；(三)用人單位安排勞動者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。）用人單位解除勞動合同本身符合法律?guī)定，僅存在未提前三十日書面通知勞動者的程序性瑕疵，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，不予支持。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但勞動者的工作崗位（確實）具有不定時工作制或綜合計算工時工作制的特點、（而且）依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行計算，或者其上級單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時工作制或綜合計算工時工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實際情況酌情計算勞動者加班工資。）勞動者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動者未加班的，對勞動者的主張不予支持。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。高級管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項的規(guī)定予以確定?！吨笇?dǎo)意見（一）》二、勞動合同的履行第十一條【競業(yè)限制條款】 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并在勞動關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或終止后，勞動者請求確認(rèn)該競業(yè)限制條款無效的，不予支持。第二十二條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資。四、社會保險第十七條【停工留薪期工資】 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算?！豆ｋU條例》第三十七條【七級至十級傷殘】 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。第二十四條 本意見自印發(fā)之日起施行。－－－－－－－－－－最高人民法院司法解釋或者答復(fù)意見－－－－－－－－－－最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）最高人民法院就《勞動爭議案件解釋(二)》答記者問（2006）最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題解釋（2003）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003)最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)（2000）最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋(2000)最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998）1最高人民法院關(guān)于實行社會保險的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會保險統(tǒng)籌費用應(yīng)繳納至何時的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函（1994）1最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1993）1最高人民法院全國民事審判工作座談會紀(jì)要(勞動爭議部分)（1993）1最高人民法院關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993）1最高人民法院關(guān)于青海進(jìn)出口商品檢驗局與傅元宗勞動爭議案人民法院是否受理的復(fù)函（1991）1最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)（1989）1最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)(1986)－－－－－－－－－－各省、自治區(qū)、直轄市地方法院的指導(dǎo)意見－－－－－－－－－－－－安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2003）北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機(jī)的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見（2001）北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1996）福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2001）廣東省深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要（2006）廣東省佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見（2005）廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議案件審判工作的若干意見（2005）廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險費應(yīng)否受理的批復(fù)（2004）廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2002）廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會保險基金工作的通知（2001）1廣東省廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述（2001）1河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（勞動爭議）（2003）1黑龍江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2005）1湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)（2004）1江蘇省勞動爭議仲裁委員會《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2006）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（2005）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2004）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004）1江蘇省高級人民法院審判委員會關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（2004）江西省法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動爭議部分）（2004）2內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動爭議案件審判實務(wù)研討會會議紀(jì)要（2003）2山東省高級人民法院關(guān)于郵政電信部門和與之形成事實勞動關(guān)系勞動者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的答復(fù)（2005）2山東省濟(jì)南全市法院勞動爭議案件法律適用座談會會議紀(jì)要（2005）2山東省高級人民法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動爭議的部分）（2005）2山東省高級人民法院、山東省勞動廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定（1998）2山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（1998）2上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要（1998）2上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見（1996）2四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004）四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動報酬案件若干問題的意見（2004）3云南省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見（2004）3浙江省高級人民法院勞動爭議案件疑難問題討論紀(jì)要（2001）3重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005）3重慶市高級人民法院關(guān)于適用《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004）3重慶市高級人民法院、重慶市勞動局關(guān)于勞動爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀(jì)要（1999）3江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2007）。六、其 他第二十三條【勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解后的再仲裁、訴訟】 勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議后，依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議，另一方當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。第十六條【單位違法開除】 用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。第二十條【計時加班工資】 用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。第四條【個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者】 沒有用人單位主體資格的個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者給勞動者造成損失應(yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人，勞動者請求損害賠償?shù)?。第五條 在履行固定期限勞動合同期間，勞動者請求將原勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動者公示而勞動者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。第十九條【嚴(yán)重違反規(guī)章制度審查】 用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。第十七條【單位開除的合法程序】 用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。用人單位與勞動者對無固定期限勞動合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。第三條 用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。會議認(rèn)為，由于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體在用工問題上受到有關(guān)政策的限制，按照《勞動法》第二條第2款的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用的勞動者必須簽訂書面勞動合同才能形成勞動關(guān)系，沒有簽訂書面勞動合同的臨時用工按照雇傭關(guān)系處理。根據(jù)中共中央“一號文件” 的精神，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，要把農(nóng)民工的社會保障問題納入財政預(yù)算。（六）關(guān)于工傷保險待遇糾紛案件的處理問題。前幾年，由于我省地方性法規(guī)中明確規(guī)定終止勞動合同后，用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，對勞動者的請求一般予以支持，但該文件已經(jīng)廢止。人民法院在審理當(dāng)事人的請求超過60日的案件時要準(zhǔn)確理解《勞動法》的立法精神，不能簡單地認(rèn)為只要超過60日就駁回訴訟請求，而要根據(jù)不同性質(zhì)的勞動爭議糾紛確定不同的“勞動爭議發(fā)生之日”。（二）因用人單位拖欠社會保險費用引發(fā)糾紛的處理問題。會議要求在勞動爭議案件的審判中，要切實落實好“司法為民”的根本宗旨，貫徹好“公正司法，一心為民”的司法指導(dǎo)方針，尊重勞動者的價值和勞動權(quán)利，突出把維護(hù)勞動者的利益放在首位。第四十五條 對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同。約定違約金過高的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第二十二條 第二款的規(guī)定予以調(diào)整。第三十七條 勞動者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會保險機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。第三十二條 勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動者經(jīng)手的，勞動者應(yīng)對貨款回收的事實負(fù)舉證責(zé)任。但屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問