【正文】 單位被安排到新用人單位工作”的情形：(一)用人單位以組織委派任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的；(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。）用人單位解除勞?dòng)合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但勞動(dòng)者的工作崗位（確實(shí)）具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、（而且）依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。）勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對勞動(dòng)者的主張不予支持。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。高級管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定?！吨笇?dǎo)意見（一）》二、勞動(dòng)合同的履行第十一條【競業(yè)限制條款】 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請求確認(rèn)該競業(yè)限制條款無效的，不予支持。第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。四、社會保險(xiǎn)第十七條【停工留薪期工資】 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條【七級至十級傷殘】 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。第二十四條 本意見自印發(fā)之日起施行。－－－－－－－－－－最高人民法院司法解釋或者答復(fù)意見－－－－－－－－－－最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）最高人民法院就《勞動(dòng)爭議案件解釋(二)》答記者問（2006）最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題解釋（2003）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003)最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)（2000）最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋(2000)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998）1最高人民法院關(guān)于實(shí)行社會保險(xiǎn)的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)繳納至何時(shí)的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函（1994）1最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知（1993）1最高人民法院全國民事審判工作座談會紀(jì)要(勞動(dòng)爭議部分)（1993）1最高人民法院關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993）1最高人民法院關(guān)于青海進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局與傅元宗勞動(dòng)爭議案人民法院是否受理的復(fù)函（1991）1最高人民法院對勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函》的答復(fù)（1989）1最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)(1986)－－－－－－－－－－各省、自治區(qū)、直轄市地方法院的指導(dǎo)意見－－－－－－－－－－－－安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2003）北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機(jī)的勞動(dòng)合同及承包合同糾紛案件的處理意見（2001）北京市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知（1996）福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2001）廣東省深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要（2006）廣東省佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的若干意見（2005）廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判工作的若干意見（2005）廣東省高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)者要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)否受理的批復(fù)（2004）廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2002）廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會保險(xiǎn)基金工作的通知（2001）1廣東省廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見綜述（2001）1河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（勞動(dòng)爭議）（2003）1黑龍江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2005）1湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)（2004）1江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會紀(jì)要》（2006）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（2005）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2004）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004）1江蘇省高級人民法院審判委員會關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（2004）江西省法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動(dòng)爭議部分）（2004）2內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù)研討會會議紀(jì)要（2003）2山東省高級人民法院關(guān)于郵政電信部門和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的答復(fù)（2005）2山東省濟(jì)南全市法院勞動(dòng)爭議案件法律適用座談會會議紀(jì)要（2005）2山東省高級人民法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動(dòng)爭議的部分）（2005）2山東省高級人民法院、山東省勞動(dòng)廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的規(guī)定（1998）2山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（1998）2上海市高級人民法院勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的討論紀(jì)要（1998）2上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題意見（1996）2四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004）四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬案件若干問題的意見（2004）3云南省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見（2004）3浙江省高級人民法院勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要（2001）3重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005）3重慶市高級人民法院關(guān)于適用《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004）3重慶市高級人民法院、重慶市勞動(dòng)局關(guān)于勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀(jì)要（1999）3江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會紀(jì)要》（2007）。六、其 他第二十三條【勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解后的再仲裁、訴訟】 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事爭議后，依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議，另一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。具體辦法由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。第十六條【單位違法開除】 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。第二十條【計(jì)時(shí)加班工資】 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。第四條【個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動(dòng)者】 沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損失應(yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人，勞動(dòng)者請求損害賠償?shù)摹５谖鍡l 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者請求將原勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。第十九條【嚴(yán)重違反規(guī)章制度審查】 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。第十七條【單位開除的合法程序】 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。用人單位與勞動(dòng)者對無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。第三條 用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。會議認(rèn)為，由于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體在用工問題上受到有關(guān)政策的限制，按照《勞動(dòng)法》第二條第2款的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用的勞動(dòng)者必須簽訂書面勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的臨時(shí)用工按照雇傭關(guān)系處理。根據(jù)中共中央“一號文件” 的精神，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，要把農(nóng)民工的社會保障問題納入財(cái)政預(yù)算。（六）關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件的處理問題。前幾年，由于我省地方性法規(guī)中明確規(guī)定終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，對勞動(dòng)者的請求一般予以支持，但該文件已經(jīng)廢止。人民法院在審理當(dāng)事人的請求超過60日的案件時(shí)要準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)法》的立法精神，不能簡單地認(rèn)為只要超過60日就駁回訴訟請求，而要根據(jù)不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭議糾紛確定不同的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。（二）因用人單位拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)用引發(fā)糾紛的處理問題。會議要求在勞動(dòng)爭議案件的審判中，要切實(shí)落實(shí)好“司法為民”的根本宗旨，貫徹好“公正司法，一心為民”的司法指導(dǎo)方針，尊重勞動(dòng)者的價(jià)值和勞動(dòng)權(quán)利，突出把維護(hù)勞動(dòng)者的利益放在首位。第四十五條 對勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。約定違約金過高的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 第二款的規(guī)定予以調(diào)整。第三十七條 勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。第三十二條 勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動(dòng)者經(jīng)手的，勞動(dòng)者應(yīng)對貨款回收的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。但屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問