【正文】 －－－－－－－－－－最高人民法院司法解釋或者答復(fù)意見(jiàn)－－－－－－－－－－最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?006）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001）最高人民法院就《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋(二)》答記者問(wèn)（2006）最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)（2004）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題解釋?zhuān)?003）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定(2003)最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請(qǐng)示的答復(fù)（2000）最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋(2000)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998）1最高人民法院關(guān)于實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)繳納至何時(shí)的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書(shū)可否作為執(zhí)行依據(jù)問(wèn)題的批復(fù)（1996）1最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函（1994）1最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知（1993）1最高人民法院全國(guó)民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要(勞動(dòng)爭(zhēng)議部分)（1993）1最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問(wèn)題的復(fù)函（1993）1最高人民法院關(guān)于青海進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局與傅元宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案人民法院是否受理的復(fù)函（1991）1最高人民法院對(duì)勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的函》的答復(fù)（1989）1最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)(1988)最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)（1988）2最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)(1986)－－－－－－－－－－各省、自治區(qū)、直轄市地方法院的指導(dǎo)意見(jiàn)－－－－－－－－－－－－安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003）北京市高級(jí)人民法院對(duì)涉及出租汽車(chē)司機(jī)的勞動(dòng)合同及承包合同糾紛案件的處理意見(jiàn)（2001）北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問(wèn)題的通知（1996）福建省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2001）廣東省深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要（2006）廣東省佛山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干意見(jiàn)（2005）廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的若干意見(jiàn)（2005）廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)者要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)否受理的批復(fù)（2004）廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（2002）廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于大力支持追收社會(huì)保險(xiǎn)基金工作的通知（2001）1廣東省廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)綜述（2001）1河南省高級(jí)人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（勞動(dòng)爭(zhēng)議）（2003）1黑龍江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（2005）1湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)（2004）1江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》（2006）1江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2005）1江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2004）1江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（2004）1江蘇省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2004）江西省法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要（勞動(dòng)爭(zhēng)議部分）（2004）2內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判實(shí)務(wù)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2003）2山東省高級(jí)人民法院關(guān)于郵政電信部門(mén)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問(wèn)題的答復(fù)（2005）2山東省濟(jì)南全市法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2005）2山東省高級(jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要（勞動(dòng)爭(zhēng)議的部分）（2005）2山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定（1998）2山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1998）2上海市高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的討論紀(jì)要（1998）2上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題意見(jiàn)（1996）2四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（2004）四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2004）3云南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（2004）3浙江省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題討論紀(jì)要（2001）3重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問(wèn)題的暫行規(guī)定（2005）3重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見(jiàn)（2004）3重慶市高級(jí)人民法院、重慶市勞動(dòng)局關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題處理的座談紀(jì)要（1999）3江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》（2007）。點(diǎn)擊標(biāo)題可查閱具體內(nèi)容。本意見(jiàn)施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十四條 本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。六、其 他第二十三條【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解后的再仲裁、訴訟】 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議后，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，另一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。五、人事?tīng)?zhēng)議第二十一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件適用《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條【退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償】勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿(mǎn)十五年，用人單位應(yīng)按照每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦宦毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條【七級(jí)至十級(jí)傷殘】 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，童工或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)?，勞?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。第十八條【多次發(fā)生工傷】職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)對(duì)新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí)，確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)第十七條【停工留薪期工資】 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。第十六條【單位違法開(kāi)除】 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷(xiāo)用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。三、勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條【口頭辭退】 勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。——《江蘇省工資支付條例》）因綜合計(jì)算周期尚未屆滿(mǎn)，用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。第二十條【計(jì)時(shí)加班工資】 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。第十二條【退休人員的競(jìng)業(yè)限制】 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)（一）》二、勞動(dòng)合同的履行第十一條【競(jìng)業(yè)限制條款】 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的，不予支持。第四條【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者】 沒(méi)有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損失應(yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)?。用人單位與勞動(dòng)者已訂立了書(shū)面非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任，但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的除外。第八條【高級(jí)管理人員的推定不定時(shí)工作制】高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。第五條 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計(jì)算一年。本意見(jiàn)施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十九條 本意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。五、程序問(wèn)題第二十七條 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)和其他主管部門(mén)申請(qǐng)解決。）勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過(guò)一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒(méi)有提出異議的，應(yīng)予采信。勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付的，應(yīng)予支持。），在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。但勞動(dòng)者的工作崗位（確實(shí)）具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、（而且）依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門(mén)已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十九條【嚴(yán)重違反規(guī)章制度審查】 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。（在不違反法律、行政法規(guī)