xx省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)(參考版)
2024-09-21 16:33本頁面
【正文】 。 第四十六條本意見自下發(fā)之日起施行。 第四十五條對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同。 第四十三條勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動合同法》實(shí)施前，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋 （一）》第十五條規(guī)定的情形以外，不予支持；如果該事實(shí)發(fā)生在《勞動合同法》實(shí)施后，應(yīng)予 支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動者曾經(jīng)認(rèn)可的除外。 第四十二條用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。 5第四十條用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不 足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第 （二）項(xiàng)規(guī)定的 “ 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動 第 12 頁 共 13 頁 者權(quán)利的 ” 情形，該競業(yè)限制條款無效。 約定違約金過高的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定予以調(diào)整。但由于勞動者行使上述解除權(quán)而違反勞動合同有關(guān)約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)予賠償。 第三十八條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動合同。用人單位或者社會保險機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用后，可以向民事侵權(quán)人進(jìn)行追償，人民法院可視情追加勞動者為當(dāng)事人 。 第三十七條勞動者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用 人單位或社會保險機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。 第 10 頁 共 13 頁 第三十六條當(dāng)事人對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議、提起行政訴訟；人民法院在審理勞動爭議案件中，一般不直接作出工傷認(rèn)定。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 第三十四條用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反 第 9 頁 共 13 頁 法 律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 第三十二條勞動者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動者經(jīng)手的，勞動者應(yīng)對貨款回收的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 第三十一條勞動者與用人單位對有無支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位對其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 第三十條勞動者主張加班工資的，應(yīng)對加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述證據(jù)的形成、來源、占有等因素，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。但屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》第三條、第十七條第二款規(guī)定，或有
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1