5深圳中院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見(參考版)
2024-09-11 23:29本頁面
【正文】 XX 省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行） 。在執(zhí)行程序中，用人單位以已向市中級法院提起撤銷申請為由，提出不予執(zhí)行或中止執(zhí)行申請的，基層人民法院不予支持。人民法院審結案件后，應當及時歸還案卷。當事人對勞動爭議仲裁機構作出包含部分裁決事項的最終裁決不服的，可以依照法律規(guī)定，向人民法院提起訴訟或 申請撤銷。用人單位提出申請的，人民法院不予支持。 4勞動爭議仲裁機構依照《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或財產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時，應向人民法院提供以下材料： （ 1）移送執(zhí)行 函（函中注明案件雙方當事人的聯(lián)系電話及住所）； （ 2）先予執(zhí)行的裁決書； （ 3）先予執(zhí)行裁決書送達證明。 4勞動者在仲裁裁決生效后或者人民法院判決生效后三個月內未申 請人民法院強制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應當解除保全措施。 4勞動者就仲裁終局裁決起訴 后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可自收到裁定書之日起三十日內向市中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。已經(jīng)受理的，應裁定終結訴訟。 第 14 頁 共 16 頁 當事人對重新作出的裁決不服，向人民法院起訴或申請撤銷的，人民法院應予受理。 人民法院受理當事人不服仲裁裁決的案件后，應僅對當事人就勞動爭議事項提出的訴訟請求進行審理，對仲裁裁決的事項是否屬于仲裁終局裁決或仲裁前置裁決的問題不予審查和裁判。 3《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條應作如下理解和適用： （ 1）勞動者追索勞動報酬、工 傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠 第 13 頁 共 16 頁 償金，其申請仲裁的請求涉及數(shù)項，分項裁決數(shù)額均不超過當?shù)兀?XX 市各 XX 縣區(qū)）最低工資標準十二個月的金額的，仲裁裁決為終局裁決；各分項裁決的金額超過的為仲裁前置的裁決； （ 2）勞動者要求按國家法定標準執(zhí)行工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護 等方面發(fā)生的爭議，屬于確認爭議的裁決為終局裁決；屬于給付爭議且各分項裁決給付金額不超過當?shù)兀?XX 市各 XX 縣區(qū)）最低工資標準十二個月金額的為終局裁決；各分項裁決的金額超過的為仲裁前置的裁決。 3對 3 36 條兩種情形的，人民法院決定受理當事人申請的，應在受理之日起五日內書面通知勞動爭議仲裁機構終結有關案件的仲裁審理。原告提供的證據(jù)符合受理條件的，人民法院立案后應當及時將受理情況書面通知勞動爭議仲裁機構。 第 12 頁 共 16 頁 3當事人以勞動爭議仲裁機構逾期未作出是否受理決定而向人民法院提起訴訟的，原告應向人民法院提供勞動爭議仲裁機構出具的已接受其申請材料的收件回執(zhí)，并以該收件回執(zhí)上署明的日期作為判斷是否逾期的依據(jù)。用人單位按月支付的工傷待遇以計發(fā)時的本人工資為準；因解除或終止勞動關系而一次性享受工傷待遇的，以解除或終止勞動關系時的本人工資或上一年度的社平工資標準為準。職工福利 等一般不計入標準工資。 3加班工資應以標準工資為計發(fā)基數(shù)，一般以勞動合同中約定的工資標準為準。用人單位以貨幣化方式向勞動者支付的交通費、通訊費、包干作業(yè)的業(yè)務費等費用，不屬于工資范圍。 對已確認勞動關系成立的生效判決，在勞動者申請享受工傷待遇的仲裁、訴訟程序中，用人單位又提出異議并要求重新確認的，因用人單位該請求屬申訴性質，不屬案件審理范圍應當 第 11 頁 共 16 頁 不予 審理。對生效裁決和判決確認的鑒定結論，當事人無需舉證，庭審中可以不再進行質證，但當事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。但因用人單位合并、兼并、改制等客觀原因，有證據(jù)證明用人單位并未掌握或保管該證據(jù)，或者依據(jù)相關法律法規(guī)已經(jīng)免除其保管義務的，用人單位不承擔舉證責任。 屬于勞動者掌握和保管的證據(jù)，或者有證據(jù)證明其掌握相應證據(jù)的，勞動者應提供該證據(jù)，否則應承擔舉證不能的不利后果。勞動者已獲得民事賠償?shù)?，對其相應醫(yī)療費、交通費、
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