【正文】 3勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用，用人單位不必再重復(fù)給付。用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議在履行完畢后，勞動(dòng)者以雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由，在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分的，應(yīng)予支持。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。2下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的?！皟赡辍笔侵竸趧?dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前推算兩年。1對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。對(duì)于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 【唯一標(biāo)志】17111794注解：因?yàn)閱挝换I備期間不符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格：尚未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議法律程序所花費(fèi)的時(shí)間可能超過一年，員工勝訴后仲裁委會(huì)要求公司在仲裁結(jié)果生效的7天內(nèi)與員工簽訂不短于一年的勞動(dòng)合同。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。如何應(yīng)對(duì)？——第一種方法：通過公司電子郵箱事先把征求意見發(fā)送到員工郵箱（要求技術(shù)部門設(shè)定的員工郵箱應(yīng)默認(rèn)為自動(dòng)回復(fù)收到；發(fā)布前再次發(fā)郵件征求意見。實(shí)際情況中，企業(yè)很可能因?yàn)闉閱T工辦理付出了一筆費(fèi)用，如果想約束員工或者彌補(bǔ)該筆費(fèi)用的損失的話，可以采取以下措施：①扣戶口卡，因?yàn)閱T工上法院告企業(yè)扣戶口卡大多是不被受理的；②在落戶手續(xù)辦理期間員工提出辭職，但是指標(biāo)已經(jīng)下來(lái)就差到派出所落戶了——企業(yè)可以不去派出所落戶，這樣員工必須到企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決；③讓員工打欠條，將違約金轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。例如：公司對(duì)員工不滿意想解除勞動(dòng)合同，違法解除后員工通過仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。十三，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資是稅前工資還是稅后工資？——稅前工資引申：什么情況下應(yīng)該給雙倍工資？——①?zèng)]有按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；②企業(yè)應(yīng)該與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。即使公司不批復(fù)，30日后自動(dòng)離職。違法辭退——員工可以得到雙倍賠償金。單位應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能解除勞動(dòng)合同?！獞?yīng)是員工的計(jì)算結(jié)果為正確的。十一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍賠償金的算法，以及是否受三倍封頂?shù)南拗萍o(jì)要條文：2《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。a法定節(jié)假日加班不許調(diào)休，必須給加班費(fèi)；b雙休日加班可以調(diào)休；c延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在仲裁時(shí)如果已經(jīng)安排調(diào)休的仲裁庭不支持員工加班費(fèi)訴求。其中該公司的工資都是現(xiàn)金發(fā)放，有簽收工資單，公司和員工之間沒有簽訂任何協(xié)議，沒有辦公樓出入證、沒有上社保，員工手中沒有任何證據(jù)可證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，但是員工手中有公司設(shè)計(jì)圖紙（有員工簽字和公司、客戶名稱），公司有給員工上個(gè)人所得稅。用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格：企業(yè)合法成立、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)者符合主體資格：16周歲以上，未達(dá)到退休年齡之前五，勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(zhǎng)期兩不找”，這種情況如何認(rèn)定？紀(jì)要條文：1勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(zhǎng)期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆]有繳納社保而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育費(fèi)用報(bào)銷，是屬于受理范圍？紀(jì)要條文：（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理?！萌藛挝粦?yīng)該按照已發(fā)生的員工實(shí)際應(yīng)享受的待遇金額支付，或者員工將要發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)按其將來(lái)可期待的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付（最好有醫(yī)院出具的證明作為支持證據(jù)）。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。實(shí)際解決：第一步：律師建議公司于員工協(xié)商解決，因?yàn)樽叻赏緩焦究隙〝≡V。 八，每天工作七小時(shí)，每周工作六天，第六天是否視為加班?紀(jì)要條文：2用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。 案例2：?jiǎn)T工工作時(shí)間7個(gè)月，3年期限的勞動(dòng)合同，月薪2萬(wàn)。★合法解除與違法解除的區(qū)別：合法解除公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除公司支付雙倍賠償金或者繼續(xù)履行合同。因單位過錯(cuò)員工提出辭職——員工可以得到解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引申：案例3：某教師提出辭職，并向?qū)W校提交了辭職報(bào)告。②因單位違法而辭職（不繳納社保、拖欠工資、不給加班費(fèi)等）?！锓侨罩朴霉ぃ咳展ぷ鲿r(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)）可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，辭退這種員工也可以不支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如保潔人員、按摩師等）。此時(shí)公司如果仍然決定要與該員工解除勞動(dòng)合同，針對(duì)合同期限不同協(xié)商解除有不同情況：A固定期限合同員工（例如公司工齡2年，合同還有6個(gè)月到期）：公司可以協(xié)商后答應(yīng)給員工2個(gè)月的補(bǔ)償金和剩余6個(gè)月的工資，這樣協(xié)商很可能成功（因?yàn)檫@相當(dāng)于6個(gè)月后合同到期終止公司不再續(xù)簽給予補(bǔ)償金是一樣的，還可以提前6個(gè)月拿到工資）；B無(wú)固定期限合同員工（假如還有10年到達(dá)退休年齡）：那么公司與該員工協(xié)商中，很可能員工將未來(lái)10年的工資、福利等合同終止前能獲得的金額都作為協(xié)商解除補(bǔ)償金的期望值，這樣公司將付出的代價(jià)將非常巨大，很難解除。案例：某員工與企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到2008731，公司工齡4年。十七，侵權(quán)損害與工傷保險(xiǎn)待遇，員工是否有權(quán)重復(fù)享受？？紀(jì)要條文：3因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者(或直系親屬)支付工傷保險(xiǎn)待遇。期限一到，就可以公布規(guī)章制度了?！飪煞N情況下無(wú)效：①企業(yè)明確表示不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；②企業(yè)明確告知員工不用再繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定。這種結(jié)果之下，公司要支付員工1年的雙倍工資（12萬(wàn)*12=144萬(wàn)），還有員工最短一年的勞動(dòng)合同期間的工資，這樣企業(yè)可能為此而付出的代價(jià)超過100萬(wàn)，風(fēng)險(xiǎn)非常大。二十三，員工檔案丟失的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？紀(jì)要條文：4因用人單位的過錯(cuò)而使檔案遲延移轉(zhuǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí)，可參照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)政策文件的規(guī)定；勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過六萬(wàn)元。 對(duì)于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。三、程序方面的其他問題在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行