xx縣區(qū)法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件審判情況的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-28 12 本頁面
【正文】 結(jié)果帶有示范效應(yīng)，稍有不慎，極易成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。xx年結(jié)案456件，調(diào)解201件，%。XX市XX縣區(qū)人民法院對(duì)轄區(qū)內(nèi)近年來勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行深入調(diào)研，并就化解這一社會(huì)矛盾提出對(duì)策建議。 一、勞動(dòng)爭議糾紛案件的基本情況及特點(diǎn) 大渡口法院xx年勞動(dòng)爭議案件結(jié)案103件，其中調(diào)解結(jié)案25件，%。主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn)： 。 。由于對(duì)自身利益的片面追求，導(dǎo)致惡意訴訟頻現(xiàn)，不講信用。法院在審判實(shí)踐中面臨兩難境地，既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的健康發(fā)展。勞動(dòng)者訴請(qǐng)單位補(bǔ)交社保，法院予以支持，但現(xiàn)實(shí)中社保機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定不予補(bǔ)辦，行政權(quán)與司法權(quán)的沖突，導(dǎo)致勞動(dòng)者救濟(jì)權(quán)缺失。不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 。 。部分用人單位與季節(jié)性、臨時(shí)性的勞動(dòng)者并未簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工資報(bào)酬、勞動(dòng)保障條件等都是口頭承諾，為勞動(dòng)關(guān)系是否成立埋下了隱患。
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