勞動爭議案件辦案必備指南-wenkub
2023-05-09 22:12:15 本頁面
【正文】 勞動爭議案件辦案指南第一：勞動法律咨詢…………………………………………………………………1一、勞動爭議案件律師的業(yè)務范圍…………………………………………………1二、勞動法律咨詢的技巧和誤區(qū)……………………………………………………2第二：勞動爭議案件處理的程序……………………………………………………2一、概述………………………………………………………………………………2二、仲裁程序…………………………………………………………………………3三、訴訟程序…………………………………………………………………………5第三：辦案過程中的舉證……………………………………………………………5一、舉證責任的一般原則……………………………………………………………5二、常見勞動爭議案件類型的舉證、質證技巧……………………………………5三、常用證據(jù)的搜集…………………………………………………………………6四、特殊證據(jù)的效力…………………………………………………………………6第四：勞動爭議案件的調解…………………………………………………………6一、調解中遵循的原則………………………………………………………………6二、調解的技巧………………………………………………………………………7勞動爭議案件辦案指南第一：勞動法律咨詢一、勞動爭議案件律師的業(yè)務范圍（一）用人單位方面用人單位建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。該員工從1998年9月起主動不上班，用人單位認為其是自動離職，雙方勞動關系終止。雖然，用人單位因員工提起勞動仲裁超過法定60天的訴訟時效而勝訴，但一、二審法院關于書面通知的觀點給筆者留下深刻印象。（三）委托手續(xù)的辦理《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院第117號令）規(guī)定，勞動爭議當事人，無論是企業(yè)一方還是職工一方，都可以委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁活動。受委托人也應簽名或蓋章，然后遞交勞動爭議仲裁委員會。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”二、仲裁程序仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動爭議仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；（3）申訴人身份證明復印件；（4）有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托 代理人的身份證復印件；如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。）（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。（二）庭審仲裁委員會接到仲裁申請后，應當在5日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。（三）結案《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，
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