勞動爭議案件民事代理詞-wenkub
2024-11-02 05 本頁面
【正文】 工資差額。我的觀點是不能，《培訓協(xié)議》只能規(guī)定培訓協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無效條款，其二，《培訓協(xié)議》根本不能保障勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認勞動關(guān)系，從而耽誤工傷鑒定時機，浪費勞動者的錢財和時機，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其三，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，法律之所以要強調(diào)簽訂書面勞動合同，就是為了規(guī)范用工，更好的保障勞動者的合法權(quán)益。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。經(jīng)過庭審中證人****也證實他們都是為原告工作，負責安裝彩鋼板，**年**月**日，因雪大影響施工，故原告指揮被告到彩鋼板上面掃雪，導致摔傷，原告對已被告受傷事實沒有提出異議，即表示認可，且事后醫(yī)藥費也是原告所承擔。故原被告之間形成勞動關(guān)系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。以上代理意見，敬請貴法庭考慮并予以采納為盼。請法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內(nèi)容部分前后矛盾不說，而從證據(jù)的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認為被答辯人為了逃避勞動法法律責任補充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動關(guān)系。綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。故答辯人與被答辯人之間形成勞動關(guān)系。此致*********人民法院答辯人：*******年**月**日第五篇：用工單位勞動爭議案件代理詞原告某某訴某某公司勞動爭議案代理詞尊敬的審判長、審判員：本人依法接受本案被告二的委托，擔任其委托代理人出庭履行代理職責，經(jīng)過法庭調(diào)查，根據(jù)本案調(diào)查事實與相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)表以下幾點代理意見，供合議庭參考采納：一、被告二與原告間不存在勞動關(guān)系，依法不承擔支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的責任《勞動合同法》第62條所規(guī)定的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條第二項規(guī)定情形：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工
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