xx縣區(qū)法院關(guān)于勞動爭議案件審判情況的調(diào)研報告(更新版)
【正文】 ，避免勞動爭議大量進(jìn)入訴訟程序。 第5頁 共5頁。 。在工傷和職業(yè)病訴訟中，有的用人單位采取疲勞戰(zhàn)術(shù)，窮盡所有司法程序拖延時間，惡意訴訟。這些問題帶有較強(qiáng)的政策性，很難通過現(xiàn)有法律來有效化解。 。勞動爭議案件涉及法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、政策等一系列規(guī)定，適用起來難度相當(dāng)大。訴求的復(fù)雜化導(dǎo)致案件審理難度加大，調(diào)解率低，審判周期延長。xx年結(jié)案239件，調(diào)解64件，%。xx年結(jié)案110件，調(diào)解44件，調(diào)解率40%。由以往的單一訴求轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的多個訴求。 。簽訂霸王合同、生死合同，侵犯勞動者合法權(quán)益。國有、集體企業(yè)改組、改制，事業(yè)單位裁員、待崗等，引起勞動合同變更、解除，但未按相關(guān)規(guī)定變更勞動關(guān)系。一些勞動者有意不與用人單位簽訂勞動合同，以達(dá)到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康?。法院與勞動行政部門、用人單位共同成立勞動爭議巡回法庭，及時快速化解矛盾糾紛，減少當(dāng)事人的訴
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