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xx縣區(qū)法院關(guān)于勞動爭議案件審判情況的調(diào)研報告(參考版)

2024-09-28 12:59本頁面
  

【正文】 第5頁 共5頁。勞動保障部門指導(dǎo)用工單位建立健全規(guī)章制度,落實各項勞動標(biāo)準(zhǔn),督促企業(yè)做好勞動合同簽訂和履行工作,對用工單位違反勞動法律法規(guī)、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為依法查處,使企業(yè)不敢觸碰違法高壓線。因此,人民法院要選派業(yè)務(wù)能力強、審判經(jīng)驗豐富、善于做調(diào)解工作的法官,專門審理勞動爭議案件,力爭從根本上解決問題。 。充分發(fā)揮工會、勞動仲裁委員會等相關(guān)部門的職能作用,引導(dǎo)雙方采取協(xié)商辦法解決糾紛,避免勞動爭議大量進(jìn)入訴訟程序。建立司法機(jī)關(guān)、勞動行政部門與工業(yè)園區(qū)的交流機(jī)制,通過專題講座、以案說法等形式,增強用人單位和勞動者的依法用工意識和自我維權(quán)意識,使雙方都做到理性維權(quán)。xx年之后,勞動爭議案件訴訟費降至0至10元,勞動仲裁也免收費用,符合法律援助條件的還可以不用支付法律服務(wù)費用,從而大大降低了勞動者的維權(quán)成本,這也是勞動爭議案件大幅上升的一大原因。在工傷和職業(yè)病訴訟中,
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