xx縣區(qū)法院關于勞動爭議案件審判情況的調研報告-全文預覽
【正文】 和職業(yè)病訴訟中，有的用人單位采取疲勞戰(zhàn)術，窮盡所有司法程序拖延時間，惡意訴訟。具有建設施工資質的承包人將工程（或部分工程）轉包（或分包）給個人承建，由于分包人沒有建設資質、安全生產管理不善等原因，容易發(fā)生工傷事故。這些問題帶有較強的政策性，很難通過現(xiàn)有法律來有效化解。 。 。用人單位不簽勞動合同的現(xiàn)象十分普遍。勞動爭議案件涉及法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、政策等一系列規(guī)定，適用起來難度相當大。 。訴求的復雜化導致案件審理難度加大，調解率低，審判周期延長。 。xx年結案239件，調解64件，%。XX縣區(qū)法院關于勞動爭議案件審判情況的調研報告 近年來，轄區(qū)內重鋼搬遷，區(qū)域經濟轉型發(fā)展，城市建設日益加快，各類勞動爭議糾紛逐年上升，已成為影響社會穩(wěn)定的潛在因素。xx年結案110件，調解44件，調解率40%。從類型上看，勞動爭議以追索勞動報酬、經濟
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