xx縣區(qū)法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件審判情況的調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 和職業(yè)病訴訟中，有的用人單位采取疲勞戰(zhàn)術(shù)，窮盡所有司法程序拖延時(shí)間，惡意訴訟。具有建設(shè)施工資質(zhì)的承包人將工程（或部分工程）轉(zhuǎn)包（或分包）給個(gè)人承建，由于分包人沒有建設(shè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)管理不善等原因，容易發(fā)生工傷事故。這些問題帶有較強(qiáng)的政策性，很難通過現(xiàn)有法律來有效化解。 。 。用人單位不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分普遍。勞動(dòng)爭議案件涉及法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、政策等一系列規(guī)定，適用起來難度相當(dāng)大。 。訴求的復(fù)雜化導(dǎo)致案件審理難度加大，調(diào)解率低，審判周期延長。 。xx年結(jié)案239件，調(diào)解64件，%。XX縣區(qū)法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件審判情況的調(diào)研報(bào)告 近年來，轄區(qū)內(nèi)重鋼搬遷，區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，城市建設(shè)日益加快，各類勞動(dòng)爭議糾紛逐年上升，已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的潛在因素。xx年結(jié)案110件，調(diào)解44件，調(diào)解率40%。從類型上看，勞動(dòng)爭議以追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
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