【正文】 適用問(wèn)題《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起施行。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如用人單位不當(dāng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。第六條 用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)后有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題用人單位經(jīng)營(yíng)者棄廠逃逸、下落不明、停止生產(chǎn)的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求的，不予支持。第四條 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題用人單位與勞動(dòng)者自始未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行審查，如符合支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律法規(guī)、司法解釋、上級(jí)人民法院或本院有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。10用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。10“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。該工作制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。100、在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，其工資除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。9對(duì)于用人單位有延期發(fā)放工資的情況，但在勞動(dòng)者離職前已經(jīng)發(fā)放，勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并要求用人單位支付拖欠工資25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。9勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。9用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。8雙方約定解除勞動(dòng)合同后，由用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或違約金標(biāo)準(zhǔn)與法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不同的，均應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。但勞動(dòng)者同時(shí)要求依《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定請(qǐng)求50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。8用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。8自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。8用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。7《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。7雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。7在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，單方要求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)同定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。70、掛靠在其他單位名下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的掛靠人違反法律法規(guī)的規(guī)定侵害其招用的勞動(dòng)者合法權(quán)益，掛靠人以自己的名義招用勞動(dòng)者的，掛靠人不具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，被掛靠人不承擔(dān)責(zé)任。6用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。如未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。6勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請(qǐng)的，人民法院不予支持。5勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人無(wú)法提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況或線索的，由人民法院依職權(quán)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查取證。5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在緊急情況下，依法在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件終結(jié)裁決作出之前，裁決用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)的，用人單位不得單獨(dú)就該部分裁決向人民法院起訴。六、執(zhí)行與財(cái)產(chǎn)保全問(wèn)題5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《受理通知書》向用人單位住所地基層人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。50、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動(dòng)者應(yīng)向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院起訴。已受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。4人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。人民法院在辦理上述案件過(guò)程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。但當(dāng)事人就同一請(qǐng)求增加數(shù)額的，不予支持。3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，人民法院應(yīng)視案件需要將未向人民法院提起訴訟的當(dāng)事人列為被告或第三人。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。當(dāng)事人逾期向人民法院起訴的，可比照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，指定的期限一般不得超過(guò)答辯期；適用普通程序?qū)徖淼?，指定的期限一般為三十天。上款所稱的工資支付表應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。2當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。2勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：⑴主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題，可只以勞動(dòng)者為被告；如原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求，應(yīng)將勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位列為共同被告。1企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷的，應(yīng)列該企業(yè)為當(dāng)事人。按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。向外方投資者送達(dá)法律文書時(shí)，可將法律文書送達(dá)給“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)代收。用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可直接向法院起訴。當(dāng)事人已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：⑴ 勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議。為了夯實(shí)基礎(chǔ)，及時(shí)消滅矛盾，貴陽(yáng)中院采取多種形式指導(dǎo)基層法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議審理工作，通過(guò)定期召開(kāi)業(yè)務(wù)研討座談會(huì)、下發(fā)座談會(huì)紀(jì)要和指導(dǎo)意見(jiàn)、成立對(duì)口指導(dǎo)小組、在創(chuàng)辦的業(yè)務(wù)交流刊物《民事審判評(píng)析》上開(kāi)辟勞動(dòng)爭(zhēng)議專欄等形式，指導(dǎo)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判，提升基層法院的司法能力。（四）“三個(gè)銜接”、良性互動(dòng)，協(xié)同力量保穩(wěn)定。在審理涉訪案件過(guò)程中，貴陽(yáng)中院創(chuàng)新了“訴訪相濟(jì)、兩級(jí)聯(lián)動(dòng)”的調(diào)解新思路。（三）創(chuàng)新舉措、尋求契機(jī)，多方聯(lián)動(dòng)促調(diào)解。在情況復(fù)雜、勞動(dòng)法規(guī)相對(duì)原則和滯后情況下，為了尋求審判對(duì)策，貴陽(yáng)中院一直堅(jiān)持“調(diào)研先行，以調(diào)研促審判”的工作模式。主動(dòng)釋明，針對(duì)勞動(dòng)者法律知識(shí)普遍欠缺的特點(diǎn)，貴陽(yáng)中院始終堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)者多一點(diǎn)“職權(quán)主義”的方針，盡可能多的向勞動(dòng)者主動(dòng)釋明，指導(dǎo)訴訟。貴陽(yáng)中院通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等新的勞動(dòng)法規(guī)，理解立法本意更新觀念、調(diào)整思路，確立維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的司法價(jià)值取向，將愛(ài)民、護(hù)民、保民意識(shí)貫穿于訴訟全過(guò)程，率先提出向弱勢(shì)的勞動(dòng)者傾斜最終達(dá)到平等保護(hù)的審判思路。另外，“案中案、案外還有案”的敏感性案件也在近年明顯增多。（二）過(guò)激性、敏感性案件增多，裁判影響面擴(kuò)大，維穩(wěn)任務(wù)艱巨。受理的案件，除傳統(tǒng)的工資爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)關(guān)系三大類型外，還出現(xiàn)了諸如要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、請(qǐng)求認(rèn)定勞務(wù)派遣合同無(wú)效、訴請(qǐng)簽訂書面合同、請(qǐng)求賠償遺失人事檔案的損失等新類型案件，涉及了郵政代辦員與郵局、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員與保險(xiǎn)公司、退休再就業(yè)人員與就業(yè)單位之間是否為勞動(dòng)關(guān)系等等復(fù)雜的法律關(guān)系的界定難題。第一篇：貴陽(yáng)中院20072008年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況綜述創(chuàng)新舉措 促進(jìn)和諧貴陽(yáng)中院2007－2008年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況綜述近兩年來(lái)，貴陽(yáng)中院秉承公正高效的司法原則，充分發(fā)揮審判職能，共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件679件，依法維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，為促進(jìn)貴陽(yáng)和諧提供了有力的司法保障。其次，在多元化勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)類型廣泛、問(wèn)題復(fù)雜的特點(diǎn)。群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案件數(shù)量日趨上升、涉案人數(shù)日益增多、涉及面更加廣泛，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判任務(wù)尤為繁重。案件的過(guò)激性使法院在處理案件時(shí)要更多的考量法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)結(jié)合。（一）更新觀念，傾斜保護(hù)保平等。不僅堅(jiān)持對(duì)困難勞動(dòng)者給予訴訟費(fèi)減、緩、免，更重要的是盡可能的暢通訴訟渠道，為雙方當(dāng)事人搭建對(duì)話平臺(tái)，為勞動(dòng)者提供救濟(jì)途徑，避免非常態(tài)事件的發(fā)生。（二）調(diào)研并舉，尋求對(duì)策指導(dǎo)審判。在此基礎(chǔ)上，貴陽(yáng)中院通過(guò)“點(diǎn)上突破、面上總結(jié)”的方式，在調(diào)研對(duì)“第三人所致工傷的法律競(jìng)合”、“檔案遺失賠償?shù)姆尚再|(zhì)”、“勞動(dòng)關(guān)系解除條件的界定”、“書面送達(dá)的寬泛理解”等問(wèn)題提出了解決思路后，與貴陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁院、各基層法院共同研討，先后總結(jié)出了《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的座談會(huì)紀(jì)要》、《貴陽(yáng)市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)范性文件，升華了調(diào)研成果，提高了辦案效率和辦案質(zhì)量，使審結(jié)的案件更符合政治效果、社會(huì)效果和法律效果的要求，實(shí)現(xiàn)了調(diào)研與審判的良性互動(dòng)。在調(diào)解方法上，貴陽(yáng)中院開(kāi)展了“信任調(diào)解法”、“聯(lián)動(dòng)調(diào)解法”、“雙贏調(diào)解法”、“訟訪相濟(jì)調(diào)解法”等多種方式的嘗試。貴陽(yáng)中院通過(guò)對(duì)案件調(diào)解方面所作的努力，收獲了令人欣慰的成果：首先是審理的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未發(fā)生過(guò)任何過(guò)激事件，其次是以調(diào)、撤方式審結(jié)的案件122件，其中2007年42件、2008年80件，較上年同比分別增加了525％和177％，在艱難的條件下仍然保持了調(diào)撤率的持續(xù)增長(zhǎng)。（五）加強(qiáng)指導(dǎo)、夯實(shí)基礎(chǔ)，著力化解矛盾在基層，努力解決糾紛在萌芽。為妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理效率，依法及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》等法律法規(guī)以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋和上級(jí)法院的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐，在對(duì)原有會(huì)議紀(jì)要等規(guī)范性意見(jiàn)進(jìn)行匯編的基礎(chǔ)上制定了本指導(dǎo)意見(jiàn)。勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織主持下，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的效力。勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。二、主體問(wèn)題1“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，在訴訟中應(yīng)將“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)與外方投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。1勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的爭(zhēng)議，分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的，由承受權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。1因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)用人單位的請(qǐng)求確定被告。⑹ 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。⑷因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。⑺ 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，