【正文】 第一篇：貴陽中院20072008年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況綜述創(chuàng)新舉措 促進(jìn)和諧貴陽中院2007－2008年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況綜述近兩年來，貴陽中院秉承公正高效的司法原則，充分發(fā)揮審判職能，共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件679件，依法維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，為促進(jìn)貴陽和諧提供了有力的司法保障。一、近兩年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要特點(diǎn)（一）出現(xiàn)了“總體數(shù)量多、新類型案件多、群體性案件多”的“三多”特征。首先，兩年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)大幅激增，2007年受理200件，收案數(shù)較上年同比增長99％；2008年受理479件。其次，在多元化勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)類型廣泛、問題復(fù)雜的特點(diǎn)。受理的案件，除傳統(tǒng)的工資爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)關(guān)系三大類型外，還出現(xiàn)了諸如要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、請(qǐng)求認(rèn)定勞務(wù)派遣合同無效、訴請(qǐng)簽訂書面合同、請(qǐng)求賠償遺失人事檔案的損失等新類型案件，涉及了郵政代辦員與郵局、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員與保險(xiǎn)公司、退休再就業(yè)人員與就業(yè)單位之間是否為勞動(dòng)關(guān)系等等復(fù)雜的法律關(guān)系的界定難題。第三，眾多勞動(dòng)者與同一用人單位之間的勞動(dòng)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議逐年增長。2007年受理48件，2008年受理292件，分別均較上年同比增長177％和648％。群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案件數(shù)量日趨上升、涉案人數(shù)日益增多、涉及面更加廣泛，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判任務(wù)尤為繁重。（二）過激性、敏感性案件增多，裁判影響面擴(kuò)大，維穩(wěn)任務(wù)艱巨。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一方面關(guān)系著勞動(dòng)者的生計(jì)，一方面關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，雙方利益對(duì)抗、互不退讓。勞動(dòng)者為達(dá)到訴求，時(shí)時(shí)以非常態(tài)方式表達(dá)意愿，要么群體性糾紛中的職工動(dòng)輒揚(yáng)言要堵路、圍攻，要么言行偏激的單個(gè)勞動(dòng)者揚(yáng)言要?dú)⑷?、爆炸。案件的過激性使法院在處理案件時(shí)要更多的考量法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)結(jié)合。另外，“案中案、案外還有案”的敏感性案件也在近年明顯增多。還有的案件，表面看似個(gè)別勞動(dòng)者與單位的糾紛，但實(shí)際卻是“投石問路”，背后有一大批勞動(dòng)者在等待，這些“案中案、案外還有案”的裁判結(jié)果有著牽一發(fā)而動(dòng)全身的效果，影響面已擴(kuò)大到了案外，對(duì)整個(gè)行業(yè)、整個(gè)地區(qū)，甚至社會(huì)具有潛在的巨大影響，法院維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)艱巨。二、工作舉措及經(jīng)驗(yàn)面對(duì)挑戰(zhàn)，貴陽中院高度重視，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理主要從以下五個(gè)方面開展工作。（一）更新觀念，傾斜保護(hù)保平等。貴陽中院通過學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等新的勞動(dòng)法規(guī)，理解立法本意更新觀念、調(diào)整思路，確立維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的司法價(jià)值取向，將愛民、護(hù)民、保民意識(shí)貫穿于訴訟全過程，率先提出向弱勢(shì)的勞動(dòng)者傾斜最終達(dá)到平等保護(hù)的審判思路。在案件審理中堅(jiān)持四項(xiàng)原則：即“訴訟開門原則”、“主動(dòng)釋明原則”、“調(diào)解優(yōu)先、貫穿始終原則”、“結(jié)果落實(shí)原則”。訴訟開門，就是將法院的大門向勞動(dòng)者敞開。不僅堅(jiān)持對(duì)困難勞動(dòng)者給予訴訟費(fèi)減、緩、免，更重要的是盡可能的暢通訴訟渠道，為雙方當(dāng)事人搭建對(duì)話平臺(tái)，為勞動(dòng)者提供救濟(jì)途徑，避免非常態(tài)事件的發(fā)生。主動(dòng)釋明，針對(duì)勞動(dòng)者法律知識(shí)普遍欠缺的特點(diǎn)，貴陽中院始終堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)者多一點(diǎn)“職權(quán)主義”的方針，盡可能多的向勞動(dòng)者主動(dòng)釋明，指導(dǎo)訴訟。調(diào)解優(yōu)先貫穿始終，在審理中，為了維護(hù)和諧、及時(shí)解決糾紛、保護(hù)對(duì)單位依附性較強(qiáng)的勞動(dòng)者的長遠(yuǎn)利益，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中貴陽中院尤其強(qiáng)調(diào)以調(diào)解方式解決糾紛，要求將調(diào)解工作貫穿于整個(gè)訴訟過程。結(jié)果落實(shí)，一方面為保證審執(zhí)協(xié)調(diào)，避免糾紛在審判庭“解決”后，不能得到實(shí)際解決，審理案件的業(yè)務(wù)庭把保證“結(jié)果落實(shí)”作為決定裁判內(nèi)容的重要考量因素；另一方面，審判庭還通過判后主持雙方當(dāng)面交付等方式極力促成或幫助當(dāng)事人在案件宣判后及時(shí)履行。（二）調(diào)研并舉，尋求對(duì)策指導(dǎo)審判。在情況復(fù)雜、勞動(dòng)法規(guī)相對(duì)原則和滯后情況下，為了尋求審判對(duì)策，貴陽中院一直堅(jiān)持“調(diào)研先行，以調(diào)研促審判”的工作模式。通過工作總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)下基層、下企業(yè)尋找問題，與相關(guān)部門交流、與各個(gè)環(huán)節(jié)溝通，辨形勢(shì)、察端倪，做到“耳聰目明”；并且，針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展專項(xiàng)研討、尋求對(duì)策。經(jīng)過調(diào)研，兩年來在省、市刊物上發(fā)表了《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定》、《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我市生態(tài)文明建設(shè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的幾點(diǎn)問題的思考》等六篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)研文章。在此基礎(chǔ)上，貴陽中院通過“點(diǎn)上突破、面上總結(jié)”的方式，在調(diào)研對(duì)“第三人所致工傷的法律競(jìng)合”、“檔案遺失賠償?shù)姆尚再|(zhì)”、“勞動(dòng)關(guān)系解除條件的界定”、“書面送達(dá)的寬泛理解”等問題提出了解決思路后，與貴陽市勞動(dòng)仲裁院、各基層法院共同研討，先后總結(jié)出了《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的座談會(huì)紀(jì)要》、《貴陽市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》等規(guī)范性文件，升華了調(diào)研成果，提高了辦案效率和辦案質(zhì)量，使審結(jié)的案件更符合政治效果、社會(huì)效果和法律效果的要求，實(shí)現(xiàn)了調(diào)研與審判的良性互動(dòng)。（三）創(chuàng)新舉措、尋求契機(jī)，多方聯(lián)動(dòng)促調(diào)解。貴陽中院通過大力推行《法官進(jìn)言》舉措和“民事調(diào)解排行榜標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，健全了調(diào)解機(jī)制，強(qiáng)化了激勵(lì)手段，使調(diào)解成為了勞動(dòng)爭(zhēng)議和諧訴訟的最強(qiáng)音，形成了“案案重調(diào)解，人人講調(diào)解、時(shí)時(shí)促調(diào)解 ”的新風(fēng)尚。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法官們以“千辛萬苦、千言萬語，千方百計(jì)”的“三千”精神、傾注“愛心、耐心和熱心”的“三心”情懷，窮盡一切辦法把調(diào)解工作直至做到判決書送達(dá)之時(shí)，總結(jié)出了“上完審委會(huì)、寫好判決書、送達(dá)同時(shí)還可調(diào)”的工作經(jīng)驗(yàn)。在調(diào)解方法上，貴陽中院開展了“信任調(diào)解法”、“聯(lián)動(dòng)調(diào)解法”、“雙贏調(diào)解法”、“訟訪相濟(jì)調(diào)解法”等多種方式的嘗試。在審理涉訪案件過程中，貴陽中院創(chuàng)新了“訴訪相濟(jì)、兩級(jí)聯(lián)動(dòng)”的調(diào)解新思路。例如，在調(diào)處揚(yáng)言要赴京上訪乃至殺人爆炸的楊某某夫婦與市府燈飾公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案時(shí)，省高級(jí)法院孫華璞院長、李祖良副院長親自接訪了楊某某，貴陽中院趙軍院長親自掛帥，打造法官和雙方當(dāng)事人之間的協(xié)調(diào)溝通綠色渠道，孫貴麗副院長親自接待雙方當(dāng)事人，與合議庭法官的共同辯法析理，對(duì)當(dāng)事人耐心疏導(dǎo)。通過“訟訪相濟(jì)、兩級(jí)聯(lián)動(dòng)”的調(diào)處，雙方達(dá)成調(diào)解，取得了案結(jié)事了、息訴罷訪的審判效果。貴陽中院通過對(duì)案件調(diào)解方面所作的努力，收獲了令人欣慰的成果：首先是審理的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未發(fā)生過任何過激事件，其次是以調(diào)、撤方式審結(jié)的案件122件，其中2007年42件、2008年80件，較上年同比分別增加了525％和177％，在艱難的條件下仍然保持了調(diào)撤率的持續(xù)增長。（四）“三個(gè)銜接”、良性互動(dòng)，協(xié)同力量保穩(wěn)定。貴陽中院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，制定了 “耳聰目明察秋毫、協(xié)同力量保穩(wěn)定”的工作方針，主動(dòng)完善“法院與黨委銜接”、“法院與仲裁等政府部門銜接”、“上、下級(jí)法院銜接”的“三個(gè)銜接”機(jī)制，做好溝通和配合。與相關(guān)部門的無縫銜接，首先使得法官能夠通過勞動(dòng)仲裁、基層法院、主管部門等多種渠道盡可能及時(shí)、全面的了解案情，掌握案件背后隱藏的敏感因素；其次，做好溝通，特別是群體性案件的溝通，排除互不通氣情況的發(fā)生，避免了當(dāng)事人利用法院與仲裁的原則性沖突 “互為矛盾”加以攻擊，避免了當(dāng)事人因兩審裁判大相徑庭而將一審或二審法院置于不公的指責(zé)中，激化矛盾；第三，了解社情、市情、民情，有利于將每個(gè)案件的處理都放在社會(huì)背景下考慮裁判結(jié)果，有效的保證了裁判符合政治效果、社會(huì)效果、法律效果的有機(jī)統(tǒng)一的司法要求；最后，協(xié)同各方力量共商處理方案，尤其在敏感性案件的調(diào)處中，無疑為爭(zhēng)取黨委、政府支持，調(diào)動(dòng)全社會(huì)力量共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的最佳方案。（五）加強(qiáng)指導(dǎo)、夯實(shí)基礎(chǔ)，著力化解矛盾在基層，努力解決糾紛在萌芽。為了夯實(shí)基礎(chǔ)，及時(shí)消滅矛盾，貴陽中院采取多種形式指導(dǎo)基層法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議審理工作，通過定期召開業(yè)務(wù)研討座談會(huì)、下發(fā)座談會(huì)紀(jì)要和指導(dǎo)意見、成立對(duì)口指導(dǎo)小組、在創(chuàng)辦的業(yè)務(wù)交流刊物《民事審判評(píng)析》上開辟勞動(dòng)爭(zhēng)議專欄等形式，指導(dǎo)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判，提升基層法院的司法能力。2009年，面臨嶄新的機(jī)遇、艱巨的挑戰(zhàn)和更高的司法要求，貴陽中院將繼續(xù)堅(jiān)持“司法公正，一心為民”的指導(dǎo)方針，按照“三個(gè)至上”標(biāo)準(zhǔn)，注重“三個(gè)效果”統(tǒng)一，貫徹“主動(dòng)應(yīng)對(duì)、靠前服務(wù)”的“一個(gè)理念”，推行“應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，調(diào)研送法”、“四項(xiàng)措施，追索農(nóng)民工欠薪”、“嘗試委托調(diào)解，探索調(diào)解機(jī)制改革新模式”、“專業(yè)化審判，設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議專門合議庭”和“司法建議，協(xié)同律師解紛爭(zhēng)”等“五個(gè)舉措”，進(jìn)一步提升審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法能力，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作。第二篇：深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見2009年實(shí)施近年來，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件迅猛上升，有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋也不斷出臺(tái)和完善，我院原施行的一些法律適用指導(dǎo)意見已無法滿足審判實(shí)踐的需要。為妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理效率，依法及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》等法律法規(guī)以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋和上級(jí)法院的有關(guān)指導(dǎo)意見，結(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)踐，在對(duì)原有會(huì)議紀(jì)要等規(guī)范性意見進(jìn)行匯編的基礎(chǔ)上制定了本指導(dǎo)意見。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：⑴ 勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議。⑵ 勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；⑶ 勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。當(dāng)事人已簽收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書，事后反悔向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)裁定不予受理；已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴。但裁定書應(yīng)說明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。職工履行職務(wù)在單位借款掛帳發(fā)生的糾紛，一方以勞動(dòng)爭(zhēng)議或以其他理由向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織主持下，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可直接向法院起訴。當(dāng)事人為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理環(huán)節(jié)，將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件改變案由向人民法院直接起訴，如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛改為債務(wù)糾紛，工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛，人民法院應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定不予受理，告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成了明確賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因款項(xiàng)的支付發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛向人民法院起訴的；或勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可按照普通民事糾紛受理。勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)者要求對(duì)用人單位的規(guī)章制度予以糾正的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。勞動(dòng)者在行政部門尋求救濟(jì)后，再向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)其未在行政部門提出的要求，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議受理；對(duì)其在行政部門已提出過的請(qǐng)求不應(yīng)受理。二、主體問題1“三來一補(bǔ)”企業(yè)，因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件，在訴訟中應(yīng)將“三來一補(bǔ)”企業(yè)與外方投資者一并列為當(dāng)事人，共同承擔(dān)責(zé)任。向外方投資者送達(dá)法律文書時(shí)，可將法律文書送達(dá)給“三來一補(bǔ)”企業(yè)代收。1個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明投資人的自然情況。1非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可將其上級(jí)法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟，上級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。1勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營者為共同當(dāng)事人。1法人單位在開辦新單位過程中，以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，后未開辦成的，列該法人單位為一方當(dāng)事人；開辦成立的，列該新單位為一方當(dāng)事人。1用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的爭(zhēng)議，分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的，由承受權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。1企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷的，應(yīng)列該企業(yè)為當(dāng)事人。如成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，列清算組的負(fù)責(zé)人為訴訟代表人；沒有清算組的，列清算義務(wù)人為訴訟代表人。前款規(guī)定的清算義務(wù)人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定，即國有企業(yè)為其主管部門；非公司制的集體企業(yè)為其開辦者或出資者；法人型聯(lián)營企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨(dú)資企業(yè)法人為其投資者；有限責(zé)任公司為其股東；股份有限公司為其控股股東。1因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的問題，可只以勞動(dòng)者為被告；如原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求，應(yīng)將勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位列為共同被告。1在建設(shè)工程施工過程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。三、舉證責(zé)任問題原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織