【正文】 第五篇：各地審理勞動爭議指導(dǎo)意見全國各地法院審理勞動爭議指導(dǎo)意見大全最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）(2006年)最高人民法院負責(zé)人就《勞動爭議案件解釋(二)》答記者問(2006年)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題解釋(2003年)最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004年）最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004年）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988年)最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)（1989年）最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)(1998年)最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000年）1全國民事審判工作座談會紀要（1993年）1上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見(1996年)1上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(2002年)1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認定行政案件若干問題的意見(2005年)1江蘇省高級人民法院審判委員會關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見(2004年)1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(2004年)1江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要（2005年）1江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004年）1廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(2002年)廣東省高級人民法院關(guān)于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見(2005年)2廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述(2001年)2深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀要(2006年)2佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見（2005年）2山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(1998年)2山東省高級人民法院、山東省勞動廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定（1998年）2山東省高級人民法院民事審判工作座談會紀要(2005年)2濟南全市法院勞動爭議案件法律適用座談會會議紀要（2005年）2福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(2001年)2四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004年）四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動報酬案件若干問題的意見(2004年)3重慶市高級人民法院關(guān)于適用最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004年）3重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005年）3河南省高級人民法院(民事審判第一庭)關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（2003年）3浙江省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《勞動爭議案件疑難問題討論紀要》的通知(2001年)3湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)(2004年)3黑龍江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見(2005年)3云南省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見(2004年)3重慶市高級人民法院、重慶市勞動局關(guān)于勞動爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀要（1999年）3安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(2003年)內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動爭議案件審判實務(wù)研討會會議紀要（2003年）4最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003年）4江西二00四年全省法院民事審判工作座談會紀要(2004年)4北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見(2001年)4上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀要(1998年)4山東省高級人民法院關(guān)于東營市中級人民法院對郵政電信部門和與之形成事實勞動關(guān)系勞動者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認定問題的請示的答復(fù)（2005年）4廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會保險基金工作的通知（2001年）4廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)（2004年）4北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1996年）4最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988年）50、最高人民法院關(guān)于實行社會保險的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會保險統(tǒng)籌費用應(yīng)繳納至何時的批復(fù)（1996年）5最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)（1988年）5最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)（1989年）5最高人民法院關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993年）5最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函(1994年)5最高人民法院關(guān)于工傷認定法律適用的請示的答復(fù)（2000年）補充以下文件：最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003年）江西二00四年全省法院民事審判工作座談會紀要(2004年)北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見(2001年)上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀要(1998年)山東省高級人民法院關(guān)于東營市中級人民法院對郵政電信部門和與之形成事實勞動關(guān)系勞動者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認定問題的請示的答復(fù)（2005年）廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會保險基金工作的通知（2001年）廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)（2004年）。二十七、本意見自下發(fā)之日起施行。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成經(jīng)濟損失，勞動者請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議或者對未進行工傷認定具有過錯的，可予支持。二十三、用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險費，勞動者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，用人單位對損失發(fā)生確有過錯的，可以參照基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險待遇判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二十一、《勞動合同法》施行后，勞動者以用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款（三）項之規(guī)定請求解除勞動合同的，應(yīng)予支持；勞動者以用人單位未足額繳納、欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同的，可予支持。勞動者有證據(jù)證明用人單位持有證明加班事實存在的證據(jù)，用人單位拒不提供的，應(yīng)推定加班事實成立。十八、競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于原用人單位所遭受的損失，勞動者請求予以適當(dāng)減少的，可予支持?！秳趧雍贤ā肥┬泻?，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。十六、勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、工傷等原因達成賠償協(xié)議后一方反悔的，應(yīng)在依法審查賠償協(xié)議的效力后作出處理。十四、當(dāng)事人僅就勞動爭議仲裁裁決的部分事項提起訴訟的，人民法院受理案件后應(yīng)向當(dāng)事人釋明勞動爭議仲裁裁決的其他部分也已不發(fā)生法律效力。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，不予支持。作出撤銷仲裁裁決裁定的，應(yīng)將裁定書及時送達給作出仲裁裁決的仲裁機構(gòu)。十一、人民法院應(yīng)參照申請撤銷一般仲裁裁決案件的程序?qū)徖砩暾埑蜂N勞動爭議仲裁裁決的案件。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。已經(jīng)受理的，裁定終結(jié)訴訟。九、仲裁裁決應(yīng)為終局裁決但勞動爭議仲裁委員會對此未作認定，用人單位一方起訴的，應(yīng)不予受理，告知其向有管轄權(quán)的中級人民法院申請撤銷；仲裁裁決不具終局性而勞動爭議仲裁委員會予以認定，用人單位申請撤銷的，應(yīng)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款（一）項之規(guī)定予以支持。八、勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位給付單個勞動者的分項金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二倍部分的裁決為終局裁決。七、勞動爭議仲裁申請人不服勞動爭議仲裁委員會作出的撤銷案件通知或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院依法發(fā)出支付令，用人單位提出書面異議，支付令失效后，勞動者可以直接向人民法院起訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動者以用人單位沒有為其依法繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險費而導(dǎo)致其損失為由，請求用人單位予以賠償?shù)?，可以受理。二、下列糾紛不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍：（一）勞動者請求用人單位繳納住房公積金的；（二）勞動者請求用人單位為其建立社會保險或繳納有關(guān)社會保險費用的；（三）勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛；（四）在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛；（五）事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟補償金、下崗生活費、勞動關(guān)系確認、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛；（六）勞動者請求用人單位補辦人事檔案的；（七）勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的；（八）其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動爭議案件的。1本指導(dǎo)意見由市中級法院審判委員會負責(zé)解釋，供全市兩級人民法院參照執(zhí)行第四篇：湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（湖南省高級人民法院審判委員會2009年5月20日會議通過）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及有關(guān)法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省審判實踐，制定本指導(dǎo)意見。本院以往相關(guān)處理勞動爭議的相關(guān)會議紀要、綜述、指導(dǎo)意見不再適用。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整?！秳趧雍贤ā穼嵤┣?，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了勞動合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟補償金的，工作年限不連續(xù)計算。10用人單位收取勞動者押金、保證金等，勞動者除要求退回押金、保證金外，還要求用人單位支付占用押金、保證金期間的利息，對勞動者的利息請求，可按人民銀行同期貸款利率予以支持。10女職工在“三期”內(nèi)依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動合同，除要求經(jīng)濟補償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對勞動合同解除后的“三期”工資，不予支持。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟補償金。10用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。10勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位達成了解決糾紛協(xié)議，一般應(yīng)認定該協(xié)議有效。十、其他實體問題10用人單位實行每周工作六天，每周工作時間不超過40 小時的，應(yīng)予準(zhǔn)許。勞動者已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分攤。賠償金的計算年限用工之日起連續(xù)計算。9勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。9最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第一款第(四)項所稱的“拒不支付”是指勞動者向用人單位提出支付延長工作時間的工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕；或者用人單位明確表示拒絕支付?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅瑒趧诱咭杂萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。9用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動者要求之日起一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償金的支付年限應(yīng)從２００８年１月１日起計算。9用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。9用人單位在合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動者的勞動合同，屬違法解除行為。8對于用人單位與勞動者之間在勞動合同中約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補償金”，或用人