4勞動爭議案件的特點及審理對策(參考版)
2025-08-13 08:06本頁面
【正文】 四是勞動爭議案件雖然不是行政案件，但在某種程度上存有行政案件的特點，為此在審理中要掌握好舉證責(zé)任原 則，即被告對其作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。但未經(jīng)勞動爭議仲裁部門裁決的，人民法院不予受理。另外還要明 第 3 頁 共 3 頁 確勞動爭議案件不同于其他一般民事案件，它具有自己的法定程序，即勞動糾紛產(chǎn)生后，作為職工，對單位處理不服可向所在地的勞動爭議仲裁部門申請審查、裁決。 二是要明確審理這類案件的法律依據(jù)、法律程序。 勞動爭議案件的審理對策： 一是要明確勞動關(guān)系主體雙方企業(yè)和職工間的法律地位平等，并非是單純的行政隸屬關(guān)系。 二是企業(yè)立足于本單位
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