4勞動爭議案件的特點及審理對策-文庫吧資料
2025-08-14 08:06本頁面
【正文】 的利益，所制定的 “ 廠規(guī)廠法 ” 中存在與國家法 律、法規(guī)相悖的規(guī)定，甚至有的嚴重違法，而企業(yè)仍運用違法的 “ 廠規(guī)廠法 ” 對待處理職工引發(fā)的勞動爭議案件。 勞動爭議案件形成的原因： 一是企業(yè)的處罰決定隨意性大。 企業(yè)做被告敗訴的多。 勞動關系的復雜化，加之用工單位在新老體制轉移，新舊雇傭觀念更新中，行使其管理權力時隨意性擴大，產(chǎn)生勞動爭議并形成案件的原因也很復雜。 勞動關系復雜，使形成糾紛的主體范圍擴大。 第 1 頁 共 3 頁 勞動爭議案件的特點及審理對策 陳繼蘭 勞動爭議案件數(shù)量急劇上升。 1994 年我市法院共受理一審勞動爭議案件 6 件， 1995 年 1 月勞
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