xx省高級人民法院關于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見(參考版)
2024-09-21 16:34本頁面
【正文】 。 二十七、本意見自下發(fā)之日起施行。 用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成經濟損失，勞動者請求用人單位承擔賠償責任的，應予支持。但用人單位對構成工傷不持異議或者對未進行工傷認定具有過錯的，可予支持。 二十三、用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險費，勞動者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，用人單位對損失發(fā)生確有過錯的，可以參照基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險待遇判令用人單位承擔相應的賠償責任。 二十一、《勞動合同法》施行后，勞動者以用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關系為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款 （三）項之規(guī)定請求解除勞動合同的，應予支持；勞動者以用人單位未足額繳納、欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同的，可予支持。 勞動者有證據(jù)證明用人單位持有證明加班事實存在的證據(jù)，用人單位拒不提供的，應推定加班事實成立。 十八、競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于原用人單位所遭受的損失，勞動者請求予以適當減少的，可予支持。 《勞動合同法》施行后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項時，未經過《勞動合同 第 6 頁 共 8 頁 法》第四 條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 十六、勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、工傷等原因達成賠償協(xié)議后一方反悔的，應在依法審查賠償協(xié)議的效力后作出處理。 十四、當事人僅就勞動爭議仲裁裁決的部分事項提起訴訟的，人民法院受理案件后應向當事人釋明勞動爭議仲裁裁決的其他部分也已不發(fā)生法律效力。用人單位向人民法院申
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