【正文】 本意見的規(guī)定與法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定不一致的，按法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。二十六、2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的問題按照當(dāng)時的法律法規(guī)執(zhí)行。二十五、用人單位有證據(jù)證明勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動關(guān)系被解除或終止的，勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動關(guān)系被解除或終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。二十四、勞動者以用人單位未為其辦理工傷保險為由，請求賠償其相應(yīng)損失，未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，不予支持。二十二、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款的規(guī)定，以用人單位自用工之日起滿一年未與其簽訂書面勞動合同為由，請求確認(rèn)其與用人單位自用工之日起滿一年時已訂立無固定期限勞動合同、由用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持，但用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的除外。二十、當(dāng)事人以勞動合同中的違約金條款違反《勞動合同法》的禁止性規(guī)定為由，主張該部分約定無效，如果違約行為發(fā)生在《勞動合同法》施行之前的，一般不予支持。十九、勞動者主張加班工資，應(yīng)舉證證明加班事實的存在。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，可以作為人民法院裁判的依據(jù)。十七、用人單位在《勞動合同法》施行前制定的規(guī)章制度，一般予以認(rèn)可。十五、人民法院審理勞動爭議案件時，發(fā)現(xiàn)仲裁程序遺漏了部分當(dāng)事人或仲裁裁決遺漏了部分仲裁事項的，不應(yīng)要求勞動爭議仲裁申請人重新申請勞動爭議仲裁，應(yīng)直接按照民事訴訟法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定進(jìn)行處理。十三、當(dāng)事人雙方均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，如不構(gòu)成反訴，應(yīng)互為原、被告，分別立案，合并審理，分案作出處理。十二、人民法院在審查用人單位申請撤銷仲裁裁決期間，可不停止對生效仲裁裁決的執(zhí)行。審理該類案件可以向作出原仲裁裁決的仲裁委員會調(diào)閱仲裁案卷。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，應(yīng)分別審查是否同時存在勞動者不服終局裁決的起訴或撤銷仲裁之訴，以便兩級法院溝通協(xié)調(diào)。基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯一并處理。十、勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，用人單位也向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理，告知用人單位將其訴訟請求向受理勞動者起訴案件的基層人民法院提出。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位所在設(shè)區(qū)的市或自治州人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查確實不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄及等待工傷復(fù)議、訴訟、評殘結(jié)論等中止事由，且屬于勞動爭議案件受理范圍的，可予受理，并及時通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。六、勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形，勞動者向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請，其申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定條件的，人民法院依法作出財產(chǎn)保全的裁定。五、勞動者向有管轄權(quán)的基層人民法院提出支付令申請，經(jīng)審核后符合《民事訴訟法》第一百九十一條、《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定的，應(yīng)予受理。三、企業(yè)破產(chǎn)申請被受理后，勞動者因與管理人之間就勞動債權(quán)清單發(fā)生爭議，依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第四十八條第二款提起訴訟的，屬勞動爭議案件之外的普通民事案件。一、人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)依法保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，努力實現(xiàn)法律效果、社會效果和政治效果的統(tǒng)一；應(yīng)堅持法律適用的基本原則；應(yīng)加強對貧弱當(dāng)事人的司法救助和訴訟引導(dǎo)，依法合理分配舉證責(zé)任。2用人單位實行全員勞動合同制后，以除名或開除決定的名義解除勞動合同，經(jīng)審查該決定符合《勞動法》關(guān)于解除勞動合同的實體和程序規(guī)定的，勞動關(guān)系可以解除，不應(yīng)以決定名稱不當(dāng)而否定該決定的效力。當(dāng)事人應(yīng)對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間以及禁止勞動者從事行業(yè)的范圍作出合理約定，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，人民法可以認(rèn)定該條款對勞動者不發(fā)生約束力。用人單位未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。2勞動合同解除或終止后，用人單位不得以雙方未結(jié)清欠款或勞動者未支付有關(guān)賠償金為由扣留勞動者檔案或不辦理相關(guān)手續(xù)，如用人單位的行為直接導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)而造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2勞動者違反《勞動法》第三十一條關(guān)于“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可依法予以支持，但用人單位要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，不予支持。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2勞動合同期滿后，用人單位未及時與勞動者辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。四、關(guān)于勞動合同爭議案件的審理1用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)認(rèn)定雙方已成立事實勞動關(guān)系。1勞動合同依法解除或終止后，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，或者未為勞動者辦理檔案、社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)，勞動者因此要求用人單位辦理相關(guān)證明或手續(xù)的，不受勞動爭議仲裁申請期間的限制。1《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定的“其他正當(dāng)理由”，一般包括下列情形：（1）勞動者患重大疾病影響其行使權(quán)利的；（2）勞動者與用人單位曾經(jīng)協(xié)商的；（3）勞動者請求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會、企業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察部門等有關(guān)部門幫助解決爭議的；（4）人民法院認(rèn)定的其他合理情形。三、關(guān)于勞動爭議案件申請仲裁期限的審查1用人單位拖欠、克扣勞動報酬的，《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)從用人單位明示拒絕支付勞動報酬時起算。1勞動者與合伙企業(yè)發(fā)生勞動爭議，列該合伙企業(yè)為訴訟當(dāng)事人。1勞動者與個人獨資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，列個人獨資企業(yè)為訴訟當(dāng)事人，投資人為負(fù)責(zé)人。用人單位終止或者變更的，如有承繼人，列其承繼人為訴訟當(dāng)事人。l0、兩個用人單位之間通過借調(diào)或勞務(wù)協(xié)議，將勞動者從一個單位（以下稱原用人單位）借調(diào)到另一個單位（以下稱借調(diào)單位），如原用人單位未與勞動者協(xié)商變更合同的，一般以原用人單位為一方當(dāng)事人，但有下列情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況確定訴訟當(dāng)事人：（1）借調(diào)單位與勞動者對勞動權(quán)利義務(wù)有特別約定，當(dāng)事人對該約定內(nèi)容發(fā)生爭議的，應(yīng)列借調(diào)單位為一方當(dāng)事人；（2）原用人單位與借調(diào)單位約定由借調(diào)單位全部或部分履行義務(wù)的，應(yīng)列原用人單位和借調(diào)單位為共同訴訟人。二、關(guān)于勞動爭議案件的訴訟主體停薪留職、下崗、提前內(nèi)退的職工被其他單位聘用而發(fā)生爭議的，列聘用單位為一方當(dāng)事人，如爭議事項涉及原用人單位的，列原用人單位為第三人。對用人單位被人民法院撤銷原決定后再次作出的決定，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理。涉及城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的爭議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會統(tǒng)籌保險的，無論勞動者起訴用人單位還是社會保險機(jī)構(gòu)，人民法院均不應(yīng)作為勞動爭議案件受理。勞動者與用人單位發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人以勞動爭議為由向人民法院起訴的，無論其是否經(jīng)過勞動爭議仲裁委會仲裁，人民法院均不予受理：（1）因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內(nèi)退、整體拖欠工資等糾紛；但用人單位未進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動用工制度改革，或改制結(jié)束后以下崗、買斷工齡等名義與職工解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予受理。二00四年二月三日關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見為了正確審理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）、《中華人民共和國民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本意見。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。第四篇：2004江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見蘇高法審委[2004]4號各市中級人民法院、各基層人民法院：為了依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動制度改革的進(jìn)一步深化，提高各級人民法院勞動爭議案件的審判水平，我院審委會已于2004年1月15日第1次會議討論通過了《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》。2用人單位開除、除名、辭退或解除勞動合同的處理決定被依法撤銷后，應(yīng)當(dāng)