xx省高級(jí)人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作的若干意見-資料下載頁(yè)
2025-09-12 16:34本頁(yè)面
【正文】 法》第三十八條第一款 （三）項(xiàng)之規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持；勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的，可予支持。二十 二、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款的規(guī)定，以用人單位自用 工之日起滿一年未與其簽訂書 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位自用工之日起滿一年時(shí)已訂立無固定期限勞動(dòng)合同、由用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持，但用人單位能舉證證 明未簽訂書面勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者一方原因引起的除外。 二十三、用人單位未為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償其因此遭受的損失，用人單位對(duì)損失發(fā)生確有過錯(cuò)的，可以參照基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)待遇判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 二十四、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理工傷保險(xiǎn)為由，請(qǐng) 求賠償其相應(yīng)損失，未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，不予支持。但用人單位對(duì)構(gòu)成工傷不持異議或者對(duì)未進(jìn)行工傷認(rèn)定具有過錯(cuò)的，可予支持。二十 五、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)關(guān)系被解除或終止的，勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)關(guān)系被解除或終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。 二十六、 2024 年 5 月 1 日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的問題按照當(dāng)時(shí)的法 律法規(guī)執(zhí)行。 二十七、本意見自下發(fā)之日起施行。本意見的規(guī)定與法律、 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定不一致的，按法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。
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