xx省高級人民法院關(guān)于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見-資料下載頁
2024-09-21 16:34本頁面
【正文】 法》第三十八條第一款 （三）項之規(guī)定請求解除勞動合同的，應(yīng)予支持；勞動者以用人單位未足額繳納、欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同的，可予支持。二十 二、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款的規(guī)定，以用人單位自用 工之日起滿一年未與其簽訂書 第 7 頁 共 8 頁 面勞動合同為由，請求確認其與用人單位自用工之日起滿一年時已訂立無固定期限勞動合同、由用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持，但用人單位能舉證證 明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的除外。 二十三、用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險費，勞動者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，用人單位對損失發(fā)生確有過錯的，可以參照基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險待遇判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 二十四、勞動者以用人單位未為其辦理工傷保險為由，請 求賠償其相應(yīng)損失，未進行工傷認定的，不予支持。但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議或者對未進行工傷認定具有過錯的，可予支持。二十 五、用人單位有證據(jù)證明勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動關(guān)系被解除或終止的，勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動關(guān)系被解除或終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。 用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成經(jīng)濟損失，勞動者請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。 二十六、 2024 年 5 月 1 日前發(fā)生的勞動爭議，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的問題按照當(dāng)時的法 律法規(guī)執(zhí)行。 二十七、本意見自下發(fā)之日起施行。本意見的規(guī)定與法律、 第 8 頁 共 8 頁 行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定不一致的，按法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。
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