xx縣區(qū)法院關于勞動爭議案件審判情況的調研報告-預覽頁
【正文】 補償金、社會保險待遇等傳統(tǒng)類型居多，%，其中尤以社會保險待遇最多，%。由以往的單一訴求轉變?yōu)楝F(xiàn)在的多個訴求。如用人單位利用自身掌握全部管理性因素的優(yōu)勢，在不與員工訂立勞動合同、繳納社會保險，且現(xiàn)金支付工資的情況下，否認與勞動者存在勞動關系。 。 二、勞動爭議糾紛案件不斷上升的原因分析 。簽訂霸王合同、生死合同，侵犯勞動者合法權益。用人單位要求職工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞動者權益被侵犯后，兩單位互相推諉責任。國有、集體企業(yè)改組、改制，事業(yè)單位裁員、待崗等，引起勞動合同變更、解除，但未按相關規(guī)定變更勞動關系。 。一些勞動者有意不與用人單位簽訂勞動合同，以達到雙倍經濟補償?shù)哪康摹? 三、解決勞動爭議糾紛案件的對策和建議 。法院與勞動行政部門、用人單位共同成立勞動爭議巡回法庭，及時快速化解矛盾糾紛，減少當事人的訴累。
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