xx縣區(qū)法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判情況的調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等傳統(tǒng)類型居多，%，其中尤以社會(huì)保險(xiǎn)待遇最多，%。由以往的單一訴求轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的多個(gè)訴求。如用人單位利用自身掌握全部管理性因素的優(yōu)勢(shì)，在不與員工訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且現(xiàn)金支付工資的情況下，否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。 。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件不斷上升的原因分析 。簽訂霸王合同、生死合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位要求職工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯后，兩單位互相推諉責(zé)任。國(guó)有、集體企業(yè)改組、改制，事業(yè)單位裁員、待崗等，引起勞動(dòng)合同變更、解除，但未按相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)關(guān)系。 。一些勞動(dòng)者有意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康摹? 三、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的對(duì)策和建議 。法院與勞動(dòng)行政部門、用人單位共同成立勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭，及時(shí)快速化解矛盾糾紛，減少當(dāng)事人的訴累。
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