xx縣區(qū)法院關于勞動爭議案件審判情況的調研報告(完整版)
【正文】 和承包人、分包人互相推諉，受害者的相關賠償得不到解決。 。在補交社保問題上，建議勞動保障部門對相關規(guī)定進行修改，避免法院作出裁判后勞動者權利仍無法得到有效救濟。勞動爭議案件數量大、涉及當事人多、矛盾尖銳，極易成為社會不穩(wěn)定因素。 。 。用人單位為規(guī)避兩倍經濟補償金等條款規(guī)定，將勞動者打包轉讓，統(tǒng)一劃給其他公司，不同意者作自動辭職處理。 。 。xx年結案456件，調解201件，%。 一、勞動爭議糾紛案件的基本情況及特點 大渡口法院xx年勞動爭議案件結案103件，其中調解結案25件，%。 。法院在審判實踐中面臨兩難境地，既要維護勞動者的合法權益，又要促進企業(yè)生產的健康發(fā)展。不按規(guī)定支付經濟補償金。 。 。充分發(fā)揮工會、勞動仲裁委員會等相關部門的職能作用，引導雙方采取協(xié)商辦法解決糾紛
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