5深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(完整版)
【正文】 按勞動(dòng)者實(shí)際工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者要求一次性享受退休待遇且符合地方人民政府勞動(dòng)政策有關(guān)規(guī)定條件的，也可以按規(guī)定執(zhí)行。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂解除或終 止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議且雙方已經(jīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行完畢，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議中約定 第 4 頁 共 16 頁 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件尚未成就，勞動(dòng)者又以該協(xié)議無效或應(yīng)予以撤銷為由發(fā)生糾紛，若勞動(dòng)者能夠舉證證明該協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解或顯失公平的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算；若勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從雙方協(xié)議簽訂生效之日起算。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從用人單位書面明確表示拒絕支付或書面承諾支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿之日起 算，未明確償付日期的，從勞動(dòng)者追索之日起算。會(huì)議著重圍繞我市當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件的仲裁和訴訟中如何適用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的若干問題進(jìn)行了深入的討論，對(duì)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，審理這類案件中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行了分析研究，并對(duì)應(yīng)如何理解和適用法律法規(guī)的若干問題達(dá) 成了共識(shí)，經(jīng)對(duì)這次會(huì)議中研討的若干問題進(jìn)行整理形成了會(huì)議紀(jì)要 .現(xiàn)就審理勞動(dòng)爭議案件中如何理解和適用法律的若干問題紀(jì)要如下： 一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的適用和起算 當(dāng)事人于 2024 年 4 月 30 日之前發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間適用《勞動(dòng)法》六十日的規(guī)定；當(dāng)事人于 2024 年 4 月30 日之后發(fā)生的爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》一年的規(guī)定。 勞動(dòng)者自動(dòng)離職的時(shí)間達(dá)到開除、除名或解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間期限后，用人單位被動(dòng)作出開除、除名、辭退等決定的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從勞動(dòng)者自動(dòng)離職的時(shí)間達(dá)到勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定時(shí)間期限屆滿之日起算 。 1勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，或與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者與用人單位之間因要求補(bǔ)辦參保手續(xù)或追索社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失而發(fā)生的糾紛，可作為勞動(dòng)爭議案件受理。 1自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同，或者因勞 動(dòng)者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞 第 7 頁 共 16 頁 動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。若原用人單位在勞動(dòng)者調(diào)離時(shí)已經(jīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位可以不再支付勞?dòng)者在原用人單位年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 受委托機(jī)構(gòu)對(duì)上述委托認(rèn)定或 鑒定要求不予受理的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院可以根據(jù)案件查明的事實(shí)依法作出勞動(dòng)者是否為工傷的事實(shí)認(rèn)定，并可委托其它有鑒定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。對(duì)生效裁決和判決確認(rèn)的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人無需舉證，庭審中可以不再進(jìn)行質(zhì)證，但當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。職工福利 等一般不計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)工資。 3對(duì) 3 36 條兩種情形的，人民法院決定受理當(dāng)事人申請(qǐng)的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁審理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。用人單位提出申請(qǐng)的，人民法院不予支持。 XX 省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（試行） 。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出包含部分裁決事項(xiàng)的最終裁決不服的，可以依照法律規(guī)定，向人民法院提起訴訟或 申請(qǐng)撤銷。 4勞動(dòng)者就仲裁終局裁決起訴 后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可自收到裁定書之日起三十日內(nèi)向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 3《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解和適用： （ 1）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工 傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠 第 13 頁 共 16 頁 償金，其申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)裁決數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)兀?XX 市各 XX 縣區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的金額的，仲裁裁決為終局裁決；各分項(xiàng)裁決的金額超過的為仲裁前置的裁決； （
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1