xx省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)(編輯修改稿)
2025-09-21 16:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人民法院決定受理勞動者起訴的，應(yīng)當(dāng)在受理之日 起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。 第二十二條當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決并無異議，或者雖有異議但仍繼續(xù)參加勞動爭議仲裁委員會開庭審理，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理并作出裁決書或調(diào)解書后，當(dāng)事人以逾期受理或裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民法院不予支持。 第二十三條勞動爭議仲裁過程中，用人單位出現(xiàn)企業(yè)主逃匿或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》，向人民法院提出財產(chǎn)保全申請。 第二十四條根據(jù)審理撤銷仲裁 裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會出具調(diào)卷函調(diào)閱相關(guān)案卷。 人民法院應(yīng)當(dāng)將審結(jié)上述案件的裁定書，及時送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會。第二十五條當(dāng)事人依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定申請仲裁，后又對仲裁裁決不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人原達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，經(jīng)審理該調(diào)解協(xié)議不存在無效或可撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力并作為裁判依據(jù)。 第二十六條勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，向人民 法院申請支付令的， 第 7 頁 共 13 頁 應(yīng)符合《中華人民共和國民事訴訟法》第十七章的有關(guān)規(guī)定。 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁后，又向人民法院申請支付令的，人民法院不予受理。 第二十七條人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者應(yīng)先就勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》第三條、第十七條第二款規(guī)定，或有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動報酬，且訴訟請 3 求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，勞動者可以直接向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受 理。 第二十八條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，人民法院認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系時，可審查下列證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等身份證件； （三）考勤記錄； （四）勞動者填寫的用人單位 “ 招聘登記表 ” 、 “ 報名表 ”等招用記錄； （五）其他相關(guān)證據(jù)。 人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述證據(jù)的形成、來源、占有等因素，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。第二十九條在勞動爭議案件審理過程中， 第 8 頁 共 13 頁 勞動者 與用人單位對是哪一方提出解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的事實發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) “ 誰主張誰舉證 ” 的原則確定舉證責(zé)任。 第三十條勞動者主張加班工資的，應(yīng)對加班事實負(fù)舉證責(zé)任。勞動者證明加班事實的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。 第三十一條勞動者與用人單位對有無支付加班工資的事實發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位對其已經(jīng)支付加班工資的事實負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資： （一）折算 后的正常工作時間工資低于當(dāng)
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