xx省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)(編輯修改稿)
2024-09-21 16:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人民法院決定受理勞動(dòng)者起訴的，應(yīng)當(dāng)在受理之日 起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。 第二十二條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決并無(wú)異議，或者雖有異議但仍繼續(xù)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理并作出裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)后，當(dāng)事人以逾期受理或裁決違法為由，要求撤銷(xiāo)裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)的，人民法院不予支持。 第二十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位出現(xiàn)企業(yè)主逃匿或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《受理通知書(shū)》，向人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。 第二十四條根據(jù)審理撤銷(xiāo)仲裁 裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具調(diào)卷函調(diào)閱相關(guān)案卷。 人民法院應(yīng)當(dāng)將審結(jié)上述案件的裁定書(shū)，及時(shí)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二十五條當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定申請(qǐng)仲裁，后又對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人原達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，經(jīng)審理該調(diào)解協(xié)議不存在無(wú)效或可撤銷(xiāo)情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力并作為裁判依據(jù)。 第二十六條勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，向人民 法院申請(qǐng)支付令的， 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七章的有關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，又向人民法院申請(qǐng)支付令的，人民法院不予受理。 第二十七條人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但屬于最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （二）》第三條、第十七條第二款規(guī)定，或有證據(jù)證明用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，且訴訟請(qǐng) 3 求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受 理。 第二十八條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，人民法院認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可審查下列證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等身份證件； （三）考勤記錄； （四）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位 “ 招聘登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ”等招用記錄； （五）其他相關(guān)證據(jù)。 人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述證據(jù)的形成、來(lái)源、占有等因素，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。第二十九條在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中， 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 勞動(dòng)者 與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) “ 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 ” 的原則確定舉證責(zé)任。 第三十條勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。 第三十一條勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無(wú)支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資： （一）折算 后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)
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