【文章內(nèi)容簡介】 險費依法在企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)中予以清償。（五）實行公司制改造的企業(yè)，改造前應對欠繳的社會保險費進行清理，整體改造的，由改造后的企業(yè)負責補繳；分立式改造的，根據(jù)企業(yè)分離和資產(chǎn)分離的性質(zhì)劃分補繳分費責任，分別予以補繳。第二十一條 本辦法施行前尚未參加社會保險的繳費單位，除按本辦法的規(guī)定辦理社會保險登記、繳費申報，并從申報當月起繳納社會保險費外，還應按規(guī)定的繳費年限和費率補繳社會保險費。第二十二條 社會保險費實行地方稅務機關(guān)征收后，除依法受委托代理征收社會保險費的單位外，其他任何部門或單位不得收取社會保險費。征收社會保險費的地方稅務機關(guān)應按實際繳費數(shù)額向繳費人開具統(tǒng)一規(guī)定的社會保險費征收票據(jù)。征收的社會保險費解繳、記帳和落實參保人待遇等事項，按《湖北省關(guān)于社會保險若干事項的規(guī)定》（省政府令第231號）辦理。第二十三條 經(jīng)省地方稅務機關(guān)、省勞動保障行政部門協(xié)商同意后，負責征收社會保險費的地方稅務機關(guān)可以委托有關(guān)單位代征社會保險費，并發(fā)給委托代征證書。受委托單位應按代征證書規(guī)定的范圍和要求征收和解繳社會保險費。具體辦法由省地方稅務機關(guān)商省勞動保障行政部門、省財政部門另行規(guī)定。關(guān)于進一步規(guī)范我市企業(yè)職工退休審批工作的通知大冶市、陽新縣勞動和社會保障局，各區(qū)勞動局（勞動人事局），各企業(yè)，檔案托管服務機構(gòu)：為進一步加強企業(yè)職工退休審批工作，嚴格職工退休審批政策，杜絕違規(guī)造假行為，根據(jù)鄂勞社函〔2002〕228號、鄂勞社發(fā)〔2007〕59號和鄂勞社函〔2008〕180號文精神，現(xiàn)就進一步規(guī)范我市企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)事項通知如下：一、進一步明確退休政策（一）國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部（管理人員）年滿55周歲。城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活就業(yè)方式就業(yè)的參保人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質(zhì)確定：申報退休時所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。原為國有、集體企業(yè)女職工，解除勞動合同后，在個人窗口繳費的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲。（二）國有、集體企業(yè)的職工從事過國家規(guī)定的特殊工種，達到規(guī)定的年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲的（其中現(xiàn)在管理、技術(shù)崗位工作的女職工年滿50周歲的），經(jīng)本人申請，可以辦理特殊工種提前退休。根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特殊工種范圍的界定，應按原勞動部和有關(guān)中央行業(yè)主管部門批準的提前退休工種目錄執(zhí)行。除經(jīng)原國家勞動部同意，已明確規(guī)定可以比照其他行業(yè)特殊工種執(zhí)行外，未經(jīng)同意的，不得比照其他行業(yè)特殊工種執(zhí)行。企業(yè)職工所從事的特殊工種年限不得帶入機關(guān)事業(yè)單位。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上；從事井下、高溫工作累計滿9年以上；從事其他有害身體健康工作累計滿8年以上；從事交通行業(yè)以下工種：燈塔工、航道航務工種船船員、水面防污工、運輸帶粘接工、電動裝卸機械司機、瀝青工、汽車駕駛員等工種的職工連續(xù)工作滿15年或累計20年以上；航道信號工連續(xù)工作滿20年或累計25年以上方可辦理特殊工種提前退休手續(xù)。（三）職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經(jīng)本人申請，可以辦理提前退休。對男未滿50周歲、女未滿45周歲的，應嚴格控制辦理退職手續(xù)。二、企業(yè)職工退休審批辦法（一）正常退休審批：堅持按時審批，對職工達到法定退休年齡的人員，均按提前一個月的時間審核其退休條件，不再集中到每年4月份以后辦理。（二）特殊工種提前退休審批：實行按時受理集中審批，對從事特殊工種達到國家規(guī)定年限的人員，由本人申請，各企業(yè)（檔案托管機構(gòu)）可向勞動保障行政部門申報，勞動保障行政部門在受理后，定期組織集中審批。（三）病退檢查鑒定：職工因病或非因工致殘的職工申請病退，應由本人書面申請，企業(yè)（檔案托管機構(gòu)）攜帶病人的原始病歷及相關(guān)病情資料，向勞動保障行政部門申報，經(jīng)勞動保障行政部門初審后，對符合條件的人員定期組織到指定醫(yī)院進行檢查診斷，市級勞動鑒定委員會定期對醫(yī)院出具的診斷資料進行審核，并作出鑒定結(jié)論。對完全喪失勞動能力的人員，再辦理提前退休手續(xù)。三、辦理企業(yè)職工退休審批的程序（一）由本人填寫《黃石市企業(yè)職工退休基本情況登記表》，用人單位（檔案托管機構(gòu)）根據(jù)職工（參保人）年齡、從事特殊工種情況、喪失勞動能力的情況填寫《黃石市企業(yè)職工退休條件審批表》，簽字蓋章后連同職工檔案（辦理病退的還應附勞動能力鑒定表）報勞動保障行政部門，其中因從事特殊工種或因病非因工負傷完全喪失勞動能力提前退休的，還需由本人寫出書面申請。（二）勞動保障行政部門根據(jù)國家關(guān)于退休條件的規(guī)定，對職工檔案及相關(guān)資料進行審查，經(jīng)審查后，初步確定符合退休條件人員名單。（三）對勞動保障行政部門初步確定的符合退休條件人員名單，由職工所在單位（檔案托管單位）負責在本單位內(nèi)部醒目地方（網(wǎng)上）張榜公示。張榜公示時間為一周。在公示期間，用人單位及職工對被公示人員的情況如有疑問或異議，可及時向勞動保障行政部門反映，勞動保障行政部門應兩周內(nèi)對企業(yè)及職工反映的情況進行及時調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實情況進行公布。（四）對在公示期間群眾沒有意見的人員和經(jīng)調(diào)查核實確實符合退休條件的人員，用人單位主管領導在公示意見欄簽字，并加蓋單位工會（紀檢）部門公章后，由勞動保障行政部門進行最后審批，辦理退休手續(xù)。四、嚴格審查退休人員基礎資料（一）退休審批以職工檔案為審批資料，嚴格按國家政策規(guī)定，審查職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等原始記錄、職工個人身份證原件、職工個人提前退休申請、職工養(yǎng)老保險手冊等，防止少數(shù)企業(yè)或個人的弄虛作假行為。（二）職工檔案中出生時間有涂改的，如果涂改前的字跡可以辨認，以涂改前的記錄為準；如果無法辨認涂改前的記載，勞動保障行政部門可會同有關(guān)部門進行查證核實。（三）職工檔案中記載有幾個不同出生時間的，或檔案記載的出生時間與本人身份證不一致時，以檔案（招工、錄用、入伍等）最先記載的時間為準。（四）對特殊工種的退休審批，應按職工原始檔案的原始記錄為認定依據(jù)。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補辦的證明材料不能作為特殊工種辦理提前退休的依據(jù)。（五）用人單位（檔案托管單位）應妥善保管參保人員檔案，保證其原始材料的真實、完整。嚴禁涂改檔案的原始記載，或造假檔案，凡不能提供原始檔案或檔案不全的，用人單位（檔案托管單位）須到相關(guān)部門依法辦理檔案鑒證手續(xù)。五、嚴格政策，加強退休審批管理（一）各單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡和退休條件，對在辦理職工退休審批過程中，違犯政策規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊等手段領取養(yǎng)老金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由勞動保障行政部門調(diào)查核實后，通知養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)停發(fā)養(yǎng)老金，追回當事人的非法所得，并對相關(guān)單位當事人作出相應的處理。涉及違法行為的移送司法機關(guān)處理。（二）《黃石市企業(yè)職工退休條件審批表》等相關(guān)表格，由各企業(yè)（檔案托管單位）根據(jù)檔案記載原始資料認真填報，必須堅持經(jīng)辦責任人簽名。（三）企業(yè)（檔案托管機構(gòu)）必須明確從事退休審批辦理責任人，退休審批專用章由專人管理，相關(guān)退休審批業(yè)務、檔案提取由指定專人負責。從事退休審批工作人員必須加強社會保障各項政策、業(yè)務的學習，提高服務水平。退休審批工作政策性強,涉及面廣，關(guān)系廣大職工的切身利益和社會穩(wěn)定。要充分認識做好職工退休審批養(yǎng)老保險管理工作的重要性，要嚴格按照國家、省有關(guān)職工養(yǎng)老保險有關(guān)政策規(guī)定和本通知要求，依法、依規(guī)辦事。黃石市勞動和社會保障局二〇〇八年十一月二十六日第三篇：湖北省勞動和社會保障廳湖北省勞動和社會保障廳 建設廳文件鄂勞社文[2003]203號關(guān)于在建筑業(yè)企業(yè)建立工資支付保障制度的通知各市、州、縣勞動和社會保障局、建設局（建委）：為了規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)工資支付，制止克扣、拖欠勞動者工資行為，保護勞動者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省建設廳等部門關(guān)于預防和制止建設領域拖欠工程款與勞動者工資的若干意見的通知》（鄂政辦發(fā)[2003]102號）精神，現(xiàn)就在建筑業(yè)企業(yè)建立工資支付保障制度通知如下：一、在我省境內(nèi)從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、室內(nèi)外建筑裝飾裝修工程等新建，擴建、改建活動的建筑業(yè)企業(yè)均應要按本通知規(guī)定建立工資支付保障制度。二、建筑業(yè)企業(yè)應依法健全勞動合同制度，與勞動者簽訂勞動合同，并報勞動保障部門備案。勞動合同應明確工資支付項目、標準和時間。建筑業(yè)企業(yè)應按勞動合同的約定按時足額支付勞動者工資，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的工資應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。對從事高空、高溫和中夜班作業(yè)構(gòu)勞動者，應按規(guī)定支付相應的津補貼。三、工資應當以法定貨幣形式支付，至少每月支付一次，實行周，日、小時工資制的可以按周、日、小時支付工資。對