【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 書；⑶裁決書的送達(dá)證明。5對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院可以不受執(zhí)行立案順序的限制，優(yōu)先予以執(zhí)行。5勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人無(wú)法提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況或線索的，由人民法院依職權(quán)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查取證。5企業(yè)持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，但企業(yè)有可供執(zhí)行的土地使用權(quán)、廠房、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的，人民法院在執(zhí)行拍賣過(guò)程中可要求拍賣人墊付該企業(yè)所拖欠的勞動(dòng)者的工資后，再?gòu)呐馁u企業(yè)財(cái)產(chǎn)所得款項(xiàng)中抵扣墊付的數(shù)額。5人民法院對(duì)欠薪單位執(zhí)行到的每筆款項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)自該款項(xiàng)進(jìn)入執(zhí)行款專戶之日起三日內(nèi)支付給被欠薪的勞動(dòng)者。5在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請(qǐng)的，人民法院不予支持。60、對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于對(duì)適用中止執(zhí)行的若干問(wèn)題的意見》，未經(jīng)窮盡一切執(zhí)行措施，不得裁定中止執(zhí)行。6用人單位有能力履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決或民事判決而拒不履行的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人予以罰款、拘留；情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條追究刑事責(zé)任。七、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定6派出到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒有提出異議的，按該約定處理；無(wú)約定或無(wú)明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。6勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。6企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如未簽訂勞動(dòng)合同，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。市02 年研討會(huì)綜述第十五條除該條規(guī)定的內(nèi)容外，還規(guī)定了員工工作年限按其與所屬單位形成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間認(rèn)定。該內(nèi)容原本的目的在于確定企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各單位之間支付工資的責(zé)任劃分，但往往被誤認(rèn)為是確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)工作年限的計(jì)算方法。而在此情況下，由于是用人單位將勞動(dòng)者在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。故在制定該條意見時(shí)刪除了容易引起誤解的內(nèi)容。6用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：⑴用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；⑵用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；⑶勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。6外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。如未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。6勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任；勞務(wù)派遣單位違反其法定義務(wù)，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。該條內(nèi)容是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條制定的，目的在于明確派遣關(guān)系中用工單位和勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任的承擔(dān)方式。6用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。6勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人，被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。該條兩款的主體問(wèn)題均為省院08 年指導(dǎo)意見第五條第一款內(nèi)容：第一款責(zé)任承擔(dān)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十三條制定的；第二款責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定是基于被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方將營(yíng)業(yè)執(zhí)照借給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位存在一定過(guò)錯(cuò)，應(yīng)由其承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。70、掛靠在其他單位名下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的掛靠人違反法律法規(guī)的規(guī)定侵害其招用的勞動(dòng)者合法權(quán)益，掛靠人以自己的名義招用勞動(dòng)者的，掛靠人不具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，被掛靠人不承擔(dān)責(zé)任。掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者的，被掛靠人未提供證據(jù)證明其已提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，掛靠人不具有用工主體資格的，由被掛靠人承擔(dān)責(zé)任；掛靠人具有用工主體資格的，由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。討論時(shí)另一種意見認(rèn)為無(wú)論什么情況，均應(yīng)由掛靠人承擔(dān)責(zé)任，被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。但審判長(zhǎng)會(huì)議多數(shù)意見則主張應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思表示，以掛靠人是否以自己的名義招用勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在入職時(shí)知道或應(yīng)當(dāng)知道其為誰(shuí)工作為標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分為兩類情況，并參照省院《關(guān)于經(jīng)濟(jì)審判適用法律幾個(gè)具體問(wèn)題的意見》第三十三條和第三十五條規(guī)定相關(guān)責(zé)任。在掛靠人以自己名義招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者此時(shí)應(yīng)明知其由掛靠人招聘，故相應(yīng)責(zé)任主要應(yīng)由掛靠人承擔(dān)，但考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)案件的不同特點(diǎn)，從著重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，在掛靠人不具有用工主體資格時(shí)，由被掛靠人承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。而在掛靠人以被掛靠人名義招用勞動(dòng)者，被掛靠人未表示其提出反對(duì)并將掛靠事實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者入職時(shí)的預(yù)見應(yīng)是與被掛靠人建立法律關(guān)系，故此時(shí)被掛靠人的責(zé)任不能免除。7在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者可與不同的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。但后一勞動(dòng)合同的訂立不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。7在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，一方當(dāng)事人未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，單方要求將原勞動(dòng)合同變更為無(wú)同定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。該條規(guī)定在討論時(shí)意見分歧比較大，出現(xiàn)了三種意見：第一種是認(rèn)為應(yīng)以勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件為標(biāo)準(zhǔn)，其簽訂時(shí)具備的，則簽訂之后可以要求變更，如簽訂時(shí)不具備，而是在固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中才具備的，則無(wú)權(quán)要求變更。第二種意見是認(rèn)為兩種情況下都可以要求變更。第三種意見是認(rèn)為兩種情況下都不可以變更。經(jīng)審判長(zhǎng)會(huì)議討論多數(shù)意見認(rèn)為，雙方在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同中包括合同期限在內(nèi)的內(nèi)容均協(xié)商一致，在沒有受脅迫或存在欺詐等情況下，任何一方單方提出變更勞動(dòng)合同期限的，均不應(yīng)支持，故采納第三種意見。八、工資支付問(wèn)題7用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已全額支付了加班工資。省院08 年指導(dǎo)意見第二十八條規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位可就加班工資的計(jì)算基數(shù)在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行約定。而我院審委會(huì)〔2008〕66 號(hào)意見認(rèn)為，省院所稱的雙方對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的約定不僅是指雙方存在明確的書面約定，還包括在實(shí)際工資發(fā)放過(guò)程中，以在工資條上簽名或默示的方式進(jìn)行的約定。7勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”、實(shí)行“月薪”制或雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資247。（8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù) l50％+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)200％+ 約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù) 300％)。如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。我院06年座談會(huì)紀(jì)要第二十二條規(guī)定約定加班工資時(shí)間每月超過(guò)36 小時(shí)部分應(yīng)按基本時(shí)薪以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，但省院08 年指導(dǎo)意見第二十七條并沒有規(guī)定包月制工資僅能包括36小時(shí)的加班時(shí)間，故在計(jì)算包月制工資時(shí)取消了最多僅能包括36小時(shí)加班工資的限制。只要按照雙方約定的工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)，包月工資制下時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位己足額支付了加班工資。7如勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，該約定應(yīng)認(rèn)定為有效。員工請(qǐng)求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。如勞動(dòng)者離職的，業(yè)務(wù)提成支付周期在一個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)立即支付；業(yè)務(wù)提成約定在貨款收回后才支付的，則用人單位可在條件成就后支付。7用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。該條第一款是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見第二十一條第二款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款制訂的。但上述兩款條文均僅指用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。對(duì)于雙方勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，而用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況未有涉及。我院與市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院2007年2月27日座談會(huì)討論認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的責(zé)任應(yīng)與第一款規(guī)定的責(zé)任的承擔(dān)一致，故制定第二款予以明確。7雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。《勞動(dòng)法》和《廣東省員工工資支付條例》均規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位應(yīng)科學(xué)合理的確定勞動(dòng)定額。但實(shí)際操作中，有的用人單位因生產(chǎn)產(chǎn)品變化大等原因，沒有確定工作定額，此時(shí)按計(jì)件工資方法無(wú)法計(jì)算加班工資。所以只能折算成標(biāo)準(zhǔn)工資制，根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)計(jì)算用人單位發(fā)放的時(shí)薪有無(wú)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題7用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。7《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條尋求救濟(jì)。80、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日通知可解除勞動(dòng)合同，但對(duì)于勞動(dòng)者未提前三十日通知所產(chǎn)生的法律后果并未規(guī)定。審判長(zhǎng)會(huì)議討論認(rèn)為，該條規(guī)定的勞動(dòng)者法定的辭職權(quán)，其未提前三十日通知用人單位，其解除勞動(dòng)合同的行為亦應(yīng)有效，但如造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。8用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，通知?jiǎng)趧?dòng)者不要上班，但正常發(fā)放勞動(dòng)者工資至勞動(dòng)合同期滿，視為用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者合同期滿后終止雙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)允許。8勞動(dòng)者在仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在訴訟時(shí)變更為要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者在仲裁時(shí)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在訴訟時(shí)變更為要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)準(zhǔn)許。8自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，參照上述規(guī)定處理。第一至三款是根據(jù)省院08 年指導(dǎo)意見和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，根據(jù)雙方未簽訂勞動(dòng)合同的期間分為三種情況，規(guī)定了不同的法律后果。第四款是規(guī)定在雙方勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，而雙方未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律后果應(yīng)與用工之日起未簽訂勞動(dòng)合