【文章內(nèi)容簡介】 良好局面，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作是各有關(guān)部門共同的責(zé)任。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、司法行政部門、工會(huì)組織、社會(huì)治安綜合治理部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)要按照各自職能范圍，各負(fù)其責(zé)，努力構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作取得新進(jìn)展。二、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解體系建設(shè)，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭議調(diào)解作用加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議“第一道防線”的作用。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是法律規(guī)定建立在企業(yè)內(nèi)部從事勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的專門組織。各地要認(rèn)真貫徹《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》[1993]301號(hào)文件精神，加強(qiáng)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)。尤其要抓好改制企業(yè)和新建民營企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)。對(duì)已經(jīng)建立企業(yè)調(diào)解組織的，要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，進(jìn)一步發(fā)揮其預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭議方面的作用。對(duì)沒有建立調(diào)解組織或調(diào)解組織因?yàn)楦闹贫趸模笇?dǎo)、幫助其建立健全起來。各企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織都要配備素質(zhì)高、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策、有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)解人員，完善工作制度，落實(shí)工作職責(zé)，落實(shí)辦公場所和經(jīng)費(fèi)，做到人員配備合理、職責(zé)明確、制度完善，正常依法開展調(diào)解活動(dòng)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、司法行政部門、工會(huì)組織、社會(huì)治安綜合治理部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)要采取切實(shí)有效措施，督促、指導(dǎo)、幫助企業(yè)依法建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。原則上河北省轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)要在2006年底前，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，做到機(jī)構(gòu)、人員、辦公場所、經(jīng)費(fèi)四落實(shí)。職工人數(shù)1000人以上的企業(yè)要配備專職調(diào)解員。3000人以上的企業(yè)配備專職調(diào)解員2名以上。1000人以下的企業(yè)，配備專職調(diào)解員確有困難的，可配備兼職調(diào)解員。三、積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)建立由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，是開展勞動(dòng)爭議調(diào)解處理工作中的制度創(chuàng)新。各地要結(jié)合本地實(shí)際，在中小企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)有計(jì)劃地建立區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織?？梢砸钥h(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障服務(wù)站(勞動(dòng)保障事務(wù)所)、社會(huì)治安綜合治理機(jī)構(gòu)、司法行政部門、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制等為依托，組成區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織。也可以根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，依托高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)、建筑行業(yè)協(xié)會(huì)、商業(yè)聯(lián)合會(huì)和私營個(gè)體協(xié)會(huì)等，在開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。力爭在2007年底前，全省1972個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全部建立區(qū)域性調(diào)解組織，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性調(diào)解組織的全覆蓋，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性(行業(yè)性)調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動(dòng)爭議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門和工會(huì)組織應(yīng)對(duì)本地區(qū)企業(yè)、區(qū)域性、行業(yè)性的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的現(xiàn)有數(shù)量、工作現(xiàn)狀、工作條件等情況進(jìn)行一次摸底調(diào)查，在2006年1月底前將轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織基本情況和調(diào)解組織工作情況列表，分別歸口報(bào)省勞動(dòng)保障廳和省總工會(huì)(表樣見附件)。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)以往勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的成功經(jīng)驗(yàn)，分析研究亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，采取有效措施扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織與加快和諧河北建設(shè)不相適應(yīng)的局面。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織、司法行政部門、社會(huì)治安綜合治理部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)可選派熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)章，有豐富勞動(dòng)爭議處理、調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)的人員，到所在地區(qū)企業(yè)、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織兼職，指導(dǎo)、幫助勞動(dòng)爭議調(diào)解組織依法開展勞動(dòng)爭議調(diào)解活動(dòng)。為妥善解決企業(yè)、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解協(xié)議書的法律效力問題，經(jīng)企業(yè)、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解結(jié)案的勞動(dòng)糾紛，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可在30日內(nèi)持調(diào)解組織的調(diào)解協(xié)議書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)置換調(diào)解協(xié)議書。各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給與支持和幫助。四、明確分工、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共同推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作(一)明確部門分工做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作是各有關(guān)部門共同的責(zé)任。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織工作的協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，發(fā)揮其在勞動(dòng)爭議調(diào)解工作中的重要作用。各級(jí)司法行政部門要發(fā)揮對(duì)法律宣傳教育和人民調(diào)解的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用，送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)社區(qū)，發(fā)揮自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢指導(dǎo)企業(yè)做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。各級(jí)總工會(huì)要指導(dǎo)企業(yè)工