河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的通知(存儲(chǔ)版)
【正文】 性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期，勞動(dòng)者本人要求約定試用期的除外?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，企業(yè)用人單位用人主體消失，勞動(dòng)合同即行終止履行，因企業(yè)故意不年檢而造成工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行為，實(shí)屬故意，企業(yè)法人應(yīng)承擔(dān)由此造成不能履行勞動(dòng)合同的責(zé)任，應(yīng)為企業(yè)解除與職工的勞動(dòng)合同。清算程序結(jié)束并辦理了工商注銷(xiāo)登記后，企業(yè)法人才歸于消失。八、用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，對(duì)患重病或絕癥的，除執(zhí)行《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十六條的規(guī)定外，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。四、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)者在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。各設(shè)區(qū)市要建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議信息定期分析、報(bào)告、評(píng)估制度，對(duì)本地發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議至少每季度匯總分析一次。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、司法行政部門(mén)、工會(huì)組織、社會(huì)治安綜合治理部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商集體合同制度，建立和完善職工代表大會(huì)制度。社會(huì)治安綜合治理部門(mén)要充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能，加強(qiáng)對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作的指導(dǎo)。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)以往勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的成功經(jīng)驗(yàn)，分析研究亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，采取有效措施扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織與加快和諧河北建設(shè)不相適應(yīng)的局面。3000人以上的企業(yè)配備專(zhuān)職調(diào)解員2名以上。各地要認(rèn)真貫徹《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》[1993]301號(hào)文件精神，加強(qiáng)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，妥善處理勞動(dòng)保障方面的矛盾糾紛，對(duì)加快和諧河北建設(shè)具有重要意義。原行業(yè)、企業(yè)批準(zhǔn)的退休（退職）人員以原行業(yè)、企業(yè)批準(zhǔn)的退休（退職）審批表中的記載的出生年月為準(zhǔn)。（三）冀勞社【2009】3號(hào)文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員（包括退職人員）或在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作滿(mǎn)10年及其以上的退休人員（包括退職人員）”，是指本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位在駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作期間辦理退休（退職）的人員或這部分用人單位中曾在駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作滿(mǎn)10年及其以上的退休（退職）人員。用工單位拒絕支付一次性賠償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期改正，拒不改正的由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院[2004]第423號(hào)令）第三十條規(guī)定依法處理。（二）用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未提供舉證材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人提出的證據(jù)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。（二）在我省務(wù)工的外省戶(hù)籍農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病認(rèn)定為工傷（亡），因工傷待遇問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議提起仲裁申請(qǐng)的，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理立案，需要依據(jù)傷殘程度確定賠償數(shù)額的，由仲裁申請(qǐng)人持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案通知書(shū)到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。非法用工單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人，仲裁機(jī)構(gòu)可以用其經(jīng)營(yíng)字號(hào)、商品品牌、對(duì)外使用的稱(chēng)號(hào)（注明未經(jīng)依法登記、備案）以及原營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記備案的名稱(chēng)（注明被依法吊銷(xiāo)或撤銷(xiāo)登記、備案）作為名稱(chēng)；以主要經(jīng)營(yíng)者（或主要投資人、直接責(zé)任人）作為代表人或負(fù)責(zé)人；以主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所作為住所地，受理案件。省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍與類(lèi)別依據(jù)當(dāng)?shù)厥?、直轄市、自治區(qū)級(jí)人民政府有關(guān)文件確認(rèn)。勞動(dòng)保障部門(mén)已經(jīng)認(rèn)定過(guò)的不再重新認(rèn)定。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，幫助和引導(dǎo)職工通過(guò)理性合法方式表達(dá)利益要求，將矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，化消極因素為積極因素，進(jìn)而形成企業(yè)與職工共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共享改革成果、共建和諧社會(huì)的良好局面，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏(yíng)的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)沒(méi)有建立調(diào)解組織或調(diào)解組織因?yàn)楦闹贫趸?，要指?dǎo)、幫助其建立健全起來(lái)。各地要結(jié)合本地實(shí)際，在中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)、社區(qū)有計(jì)劃地建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給與支持和幫助。各部門(mén)相互之間要加強(qiáng)信息溝通，對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和群體性
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