【文章內(nèi)容簡介】 補助，使其學會一技之長，并實現(xiàn)就業(yè)。提供職業(yè)技能鑒定援助。對退役人員參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證的按規(guī)定提供一次性職業(yè)技能鑒定補貼。提供崗位援助。加大公益性崗位援助力度，調(diào)整、增加的公共交通協(xié)管、社會治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管和社區(qū)組織開發(fā)的保安、保綠、保潔以及企事業(yè)單位后勤、收發(fā)、門衛(wèi)等崗位要優(yōu)先錄用退役人員。鼓勵企業(yè)單位和私營業(yè)主招用退役人員。落實社保待遇。對已就業(yè)并參加社會保險的退役人員，要按相關政策落實社保補貼，并做好養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。對暫處于失業(yè)狀態(tài)的退役人員，要及時發(fā)給社會保險關系接續(xù)通知，并保留社保關系和個人帳戶。及時做好從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的退役人員社會保險接續(xù)工作。提供生活援助。會同民政、教育、衛(wèi)生、工會等部門，把退役殘疾軍人、以及享受國家撫恤和生活補助的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、參戰(zhàn)參核退役人員，作為重點幫扶對象和困難救濟、社會捐贈的主要對象，給予生活、就醫(yī)、子女就學等援助。實施結對幫扶。在全省勞動保障系統(tǒng)黨員干部中開展“手牽手”幫扶行動，與退役人員結成幫扶對子，提供一對一的個性化幫扶和援助。六、工作要求提高思想認識。《就業(yè)促進法》強化了政府做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的法定職責。幫扶退役人員就業(yè)是一項政治性、政策性很強的長期性工作，是貫徹落實十七大精神，解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的具體體現(xiàn)。各級勞動保障部門要從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步提高思想認識，堅持以人為本，加強組織領導和工作協(xié)調(diào)，扎實做好城鎮(zhèn)退役人員就業(yè)援助工作。做好協(xié)調(diào)配合。各級勞動和社會保障、民政、財政和各軍分區(qū)等部門要按照有關政策職責分工，進一步做好信息交流，情況通報等資源共享工作，形成協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制。各級勞動保障部門要主動加強與當?shù)孛裾块T的溝通與配合，統(tǒng)籌做好退役人員資料核實工作，加強與財政部門的協(xié)調(diào)，積極落實援助資金。要充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺作用，深入開展排查工作，摸清底數(shù)，力求不留死角。營造援助氛圍。要結合《就業(yè)促進法》宣傳，認真做好退役人員就業(yè)援助政策的宣傳和解讀工作，讓廣大退役人員熟悉政策、了解政策，充分發(fā)揮政策扶持效益，維護社會和諧穩(wěn)定。加強輿論宣傳引導，鼓勵退役人員自強自立，倡導扶貧幫困的傳統(tǒng)美德，增強企業(yè)社會責任感，努力營造“政府促、單位扶、個人幫” 關心關愛退役人員家庭的良好氛圍，廣泛動員各方面的資源幫助退役人員就業(yè)。強化督促考核。各地要切實加強領導，強化組織管理手段，采取逐月報告、按季調(diào)度、半年檢查、年終驗收考核的辦法，即各地每月10日之前將退役人員就業(yè)援助工作目標任務完成情況逐級上報，省廳按季通報全省就業(yè)援助工作情況，年終對市州完成工作情況進行檢查。要加大獎懲力度，將就業(yè)援助工作實績與就業(yè)專項資金分配直接掛鉤，對任務完成好、援助實效高的市州予以表彰和獎勵；對沒有完成工作目標任務的市州給予通報批評。二○○九年二月十六日第四篇：河北省勞動和社會保障廳河北省勞動和社會保障廳關于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險金有關問題的處理意見冀勞社辦【2009】19號各設區(qū)市勞動和社會保障局、擴權縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位：“河北省勞動和社會保障廳河北省財政廳關于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知（冀勞社【2009】3號文件）”已下發(fā)各單位，為做好2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，現(xiàn)對冀勞社【2009】3號文件中的有關規(guī)定做進一步說明，并就操作程序提出意見，請在調(diào)待工作中與冀勞社【2009】3號文件一并貫徹執(zhí)行。一、艱苦邊遠地區(qū)用人單位退休（退職）人員范圍（一）冀勞社【2009】3號文件中“在我省艱苦邊遠地區(qū)的用人單位”是指河北省艱苦邊遠地區(qū)28個縣范圍內(nèi)所有用人單位，包括省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機構。（二）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位”是指駐地在省外艱苦邊遠地區(qū)并參加我省企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位，包括原駐地在省外艱苦邊遠地區(qū)，后由艱苦邊遠地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位。原駐地在省內(nèi)艱苦邊遠地區(qū)，后由艱苦邊遠地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位參照省外整體搬遷用人單位政策執(zhí)行。（三）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員（包括退職人員）或在省外艱苦邊遠地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休人員（包括退職人員）”，是指本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位在駐艱苦邊遠地區(qū)工作期間辦理退休（退職）的人員或這部分用人單位中曾在駐艱苦邊遠地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員。省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機構在駐地連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員參照本文第一條第（二）款范圍內(nèi)的用人單位中曾在艱苦邊遠地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員政策執(zhí)行。二、艱苦邊遠地區(qū)退休（退職）人員的認定。省外艱苦邊遠地區(qū)范圍與類別依據(jù)當?shù)厥?、直轄市、自治區(qū)級人民政府有關文件確認。駐地以單位出具的營業(yè)執(zhí)照、機構證明等相關材料等確認。本人艱苦邊遠地區(qū)工作經(jīng)歷以其人事檔案等相關原始資料確認。三、退休（退職）人員年齡的認定。退休（退職）人員年齡依據(jù)勞動保障部門批準的退休審批表記載的出生日期為準。原行業(yè)、企業(yè)批準的退休（退職）人員以原行業(yè)、企業(yè)批準的退休（退職）審批表中的記載的出生年月為準。四、退休軍隊專業(yè)干部身份認定。退休軍隊轉業(yè)干部身份依據(jù)軍隊干部轉業(yè)審批表或復員軍人改轉業(yè)審批表確定。勞動保障部門已經(jīng)認定過的不再重新認定。五、審核程序。企業(yè)要嚴格按照冀勞社【2009】3號文件要求填報附表，并按照本意見要求附相關資料報勞動保障部門審批。第五篇：湖北省勞動和社會保障廳湖北省勞動和社會保障廳《關于轉發(fā)《職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見》的通知》發(fā)文號:鄂勞社辦[2002]7號頒布日期:20020108 閱讀2823次 【字體：大 中 小】各市、州、直管市、林區(qū)人民政府，省直各部門：現(xiàn)將勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)的《職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發(fā)[2001]13號）轉發(fā)給你們，并結合我省實際，對其中養(yǎng)老保險關系處理提出如下補充意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、由機關事業(yè)單位進入企業(yè)工作的職工的社會保險職工由財政全額撥款的國家機關及參照和依照公務員制度管理的機關事業(yè)單位進入企業(yè)的，按勞社部發(fā)[2001]13號有關規(guī)定給予一次性補貼。所需資金由其原所在單位向財政部門提出申請，財政部門審核后下?lián)艿絾挝唬瑔挝辉倮U至稅務部門，由社保經(jīng)辦機構記入本人的基本養(yǎng)老保險個人帳戶。職工由財政差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位進入企業(yè)的，可比照勞社部發(fā)[2001]13號有關規(guī)定給予一次性補貼，所需資金由其原所在單位支付。上述兩條所涉及的職工退休時，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老保險金，其中在計發(fā)過渡性養(yǎng)老金時，應以建立個人帳戶前的工作年限作為計發(fā)過渡性養(yǎng)老金的視同繳費年限。職工由已參加機關事業(yè)單位社會保險的機關事業(yè)單位進入企業(yè)的，應按勞社廳發(fā)[1999]22號規(guī)定，轉移基本養(yǎng)老保險關系和個人帳戶檔案、基金。無論是否在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動，均應將需要轉移的個人帳戶基金，從原機關事業(yè)