xx省勞動和社會保障廳xx省財政廳xx省總工會(編輯修改稿)
2025-09-28 13:34 本頁面
【文章內容簡介】 ，并與原申訴一并審理，審理期限從反訴受理之日起重新計算。審理過程中，申訴人申請撤訴的，不影響反訴的審理。 二、勞動爭議仲裁申訴時效 （八）因用人單位拖欠、克扣工資或欠繳社會保險費引起的勞動爭議，如上述行為具有連續(xù)性或不間斷性，應視為連續(xù)侵權行為，勞動者可隨時向勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會應一并處理。侵權行為已終了的，勞動者應當在侵權行為終了之日起60日內申請仲裁。 （九）用人單位與勞動者因工傷補償或其他爭議自行達成和解協(xié)議后一方當事人反悔的，仲裁申訴時效應從和解協(xié)議簽字之日起計算，超過60日的，視為超過仲裁申訴時效。 三、勞動爭議仲裁主體 （十）依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照能夠獨立承擔勞動法律責任的企業(yè)分支機構，可以視為用人單位。勞動爭議仲裁委員會可以列其為勞動爭議主體。但勞動者在企業(yè)分支機構中工作，與企業(yè)法人訂立勞動合同的，應以企業(yè)法人作為勞動爭議主體。 （十一）國家機關、企事業(yè)單位、社會團體的內部職能部門或沒有領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構以其名義與勞動者訂立勞動合同的，或者沒有訂立勞動合同但存在事實勞動關系的，雙方發(fā)生爭議，應以國家機關、企事業(yè)單位、社會團體為當事人。 （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或注銷，勞動者因拖欠工資、欠繳社會保險費等與用人單位發(fā)生爭議，用人單位成立清算組織的，應將企業(yè)或清算組織列為被訴
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