【正文】 “河北省勞動和社會保障廳河北省財政廳關(guān)于2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知（冀勞社【2009】3號文件）”已下發(fā)各單位，為做好2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，現(xiàn)對冀勞社【2009】3號文件中的有關(guān)規(guī)定做進(jìn)一步說明，并就操作程序提出意見，請在調(diào)待工作中與冀勞社【2009】3號文件一并貫徹執(zhí)行。駐地以單位出具的營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)證明等相關(guān)材料等確認(rèn)。五、審核程序。做好勞動爭議調(diào)解工作是各有關(guān)部門共同的責(zé)任。各企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織都要配備素質(zhì)高、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策、有豐富工作經(jīng)驗的調(diào)解人員，完善工作制度，落實工作職責(zé)，落實辦公場所和經(jīng)費(fèi)，做到人員配備合理、職責(zé)明確、制度完善，正常依法開展調(diào)解活動?？梢砸钥h(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障服務(wù)站(勞動保障事務(wù)所)、社會治安綜合治理機(jī)構(gòu)、司法行政部門、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制等為依托，組成區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織。四、明確分工、協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推進(jìn)勞動爭議調(diào)解工作(一)明確部門分工做好勞動爭議調(diào)解工作是各有關(guān)部門共同的責(zé)任。各區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織要建立勞動爭議調(diào)解例會制度、分析報告制度、預(yù)警預(yù)報、責(zé)任追究等制度。建立和完善勞動保障部門、司法行政部門、工會組織、社會治安綜合治理部門、企業(yè)家協(xié)會信息通報協(xié)調(diào)制度。研究解決區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織的法律地位、工作程序和制度、調(diào)解協(xié)議書的法律效力等實際問題。二、勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動合同。因用人單位主體資格改變，與勞動者變更或者重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計算為在新用人單位的工作年限。第五篇：河北省勞動和社會保障廳文件關(guān)于吊銷營業(yè)執(zhí)照勞動關(guān)系處理（本站推薦）河北省勞動和社會保障廳文件冀勞社辦[2003]237號河北省勞動和社會保障廳關(guān)于被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照引發(fā)的勞動爭議有關(guān)問題請示的復(fù)函邯鄲市勞動和社會保障局：你局《關(guān)于武安市“關(guān)于被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)欠繳社會保險費(fèi)拖欠工資所引發(fā)爭議、被訴人所承擔(dān)義務(wù)應(yīng)截止到什么時間的請示”的請示》收悉。請你局轉(zhuǎn)告武安市人事勞動和社會保障局。企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)由原企業(yè)主管部門或投資人依法成立清算組對原企業(yè)進(jìn)行清算，清算時應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定處理企業(yè)與職工之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者在原用人單位的工作年限，不再計算為今后新用人單位與其解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。要通過培訓(xùn)考核，調(diào)整充實企業(yè)及區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員隊伍，各地要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究制定勞動爭議調(diào)解工作階段性發(fā)展規(guī)劃，扎扎實實地推動勞動爭議調(diào)解工作深入發(fā)展。建立勞動爭議調(diào)解統(tǒng)計報表制度。對影響較大的集體勞動爭議案件，要依法及時邀請各成員單位和專業(yè)人員參與調(diào)解處理，以盡快化解矛盾。各級司法行政部門要發(fā)揮對法律宣傳教育和人民調(diào)解的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用，送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)社區(qū)，發(fā)揮自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢指導(dǎo)企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作。力爭在2007年底前，全省1972個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全部建立區(qū)域性調(diào)解組織，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性調(diào)解組織的全覆蓋，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性(行業(yè)性)調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動爭議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。原則上河北省轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)要在2006年底前，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，做到機(jī)構(gòu)、人員、辦公場所、經(jīng)費(fèi)四落實。二、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解作用加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，切實發(fā)揮預(yù)防和化解勞動爭議“第一道防線”的作用。第三篇：解析河北省勞動和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的通知河北省勞動和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的通知(冀勞社辦[2005]283號)各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、司法局、總工會、社會治安綜合治理委員會辦公室、企業(yè)家協(xié)會：為了適應(yīng)在當(dāng)前形勢下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的迫切需要，妥善解決不斷增多的勞動爭議糾紛，根據(jù)勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)