河北省勞動和社會保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知-資料下載頁
2024-10-25 10:41本頁面
【正文】 月累計，不足一個月的，按實際工作時間計算。二、勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當辦理終止手續(xù)；如果當事人雙方同意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)當訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。三、勞動合同文本應(yīng)當由雙方當事人依據(jù)勞動保障法律法規(guī)和政策共同擬定，勞動保障部門可以根據(jù)當事人的要求提供勞動合同參考文本，并為其提供咨詢服務(wù)。四、勞動合同文本應(yīng)當用中文書寫。需要同時用外文書寫的，中外文本的勞動合同內(nèi)容應(yīng)當一致，不一致時，以中文勞動合同為準。五、用人單位與初次就業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動合同，不得約定試用期，勞動者本人要求約定試用期的除外。六、用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，是指用人單位因改制改組、合并分立、出售兼并、承包租賃等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動者變更或者重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當合并計算為在新用人單位的工作年限。如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動法》第二十六條(三)項規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當支付與勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的勞動者在原用人單位的工作年限，不再計算為今后新用人單位與其解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的工作年限。七、勞動者因工作需要非本人原因由組織調(diào)動轉(zhuǎn)換工作單位而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金；原用人單位未支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當合并計算為調(diào)入單位的工作年限。八、用人單位依照《勞動法》第二十六條(一)項規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，對患重病或絕癥的，除執(zhí)行《山東省勞動合同條例》第二十六條的規(guī)定外，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。九、2002年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》(以下簡稱《辦法》)停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當按照《辦法》中有關(guān)終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。十、勞動合同被依法確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，未按規(guī)定支付勞動報酬的，應(yīng)當參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付。第五篇：河北省勞動和社會保障廳文件關(guān)于吊銷營業(yè)執(zhí)照勞動關(guān)系處理（本站推薦）河北省勞動和社會保障廳文件冀勞社辦[2003]237號河北省勞動和社會保障廳關(guān)于被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照引發(fā)的勞動爭議有關(guān)問題請示的復(fù)函邯鄲市勞動和社會保障局：你局《關(guān)于武安市“關(guān)于被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)欠繳社會保險費拖欠工資所引發(fā)爭議、被訴人所承擔(dān)義務(wù)應(yīng)截止到什么時間的請示”的請示》收悉。經(jīng)向國家勞動保障部和法律部門咨詢，現(xiàn)答復(fù)如下：吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理機關(guān)依據(jù)工商行政法規(guī)對違法的企業(yè)作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)由原企業(yè)主管部門或投資人依法成立清算組對原企業(yè)進行清算，清算時應(yīng)當按照國家有關(guān)政策規(guī)定處理企業(yè)與職工之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在清算范圍內(nèi)法人資格視為續(xù)存，性質(zhì)屬于清算法人。清算程序結(jié)束并辦理了工商注銷登記后，企業(yè)法人才歸于消失。所以，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)義務(wù)到清算程序結(jié)束后并辦理了工商注銷登記為止。企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，企業(yè)用人單位用人主體消失，勞動合同即行終止履行，因企業(yè)故意不年檢而造成工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的行為，實屬故意，企業(yè)法人應(yīng)承擔(dān)由此造成不能履行勞動合同的責(zé)任，應(yīng)為企業(yè)解除與職工的勞動合同。在清算結(jié)束后，由清算組辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，清算期間應(yīng)保證其基本生活。請你局轉(zhuǎn)告武安市人事勞動和社會保障局。此復(fù)
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