河北省勞動和社會保障廳關于處理工傷爭議有關問題的通知-預覽頁
【正文】 執(zhí)行；被鑒定為5－10級傷殘的，其工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。（二）非法用工單位與傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬就一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭議，提起勞動仲裁申請的，各級勞動爭議仲裁委員會應當依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，嚴格在法定的期限內立案受理，依法處理。一、艱苦邊遠地區(qū)用人單位退休（退職）人員范圍（一）冀勞社【2009】3號文件中“在我省艱苦邊遠地區(qū)的用人單位”是指河北省艱苦邊遠地區(qū)28個縣范圍內所有用人單位，包括省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內的用人單位和分支機構。省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內的用人單位和分支機構在駐地連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員參照本文第一條第（二）款范圍內的用人單位中曾在艱苦邊遠地區(qū)連續(xù)工作滿10年及其以上的退休（退職）人員政策執(zhí)行。本人艱苦邊遠地區(qū)工作經(jīng)歷以其人事檔案等相關原始資料確認。四、退休軍隊專業(yè)干部身份認定。企業(yè)要嚴格按照冀勞社【2009】3號文件要求填報附表，并按照本意見要求附相關資料報勞動保障部門審批。必須充分認識進一步加強勞動爭議調解工作的重要性和緊迫性，把這項工作擺到重要議事日程，妥善處理不斷增多的勞動爭議糾紛。各級勞動保障部門、司法行政部門、工會組織、社會治安綜合治理部門、企業(yè)家協(xié)會要按照各自職能范圍，各負其責，努力構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網(wǎng)絡，推動勞動爭議調解工作取得新進展。尤其要抓好改制企業(yè)和新建民營企業(yè)勞動爭議調解組織建設。各級勞動保障部門、司法行政部門、工會組織、社會治安綜合治理部門、企業(yè)家協(xié)會要采取切實有效措施，督促、指導、幫助企業(yè)依法建立健全勞動爭議調解組織。1000人以下的企業(yè)，配備專職調解員確有困難的，可配備兼職調解員。也可以根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，依托高新技術企業(yè)協(xié)會、建筑行業(yè)協(xié)會、商業(yè)聯(lián)合會和私營個體協(xié)會等，在開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立行業(yè)性勞動爭議調解組織。各級勞動保障部門、工會組織、司法行政部門、社會治安綜合治理部門、企業(yè)家協(xié)會可選派熟悉勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章，有豐富勞動爭議處理、調解工作經(jīng)驗的人員，到所在地區(qū)企業(yè)、區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織兼職，指導、幫助勞動爭議調解組織依法開展勞動爭議調解活動。各級勞動保障部門要加強對勞動爭議調解組織工作的協(xié)調、業(yè)務指導和培訓，發(fā)揮其在勞動爭議調解工作中的重要作用。各級企業(yè)家協(xié)會要引導企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營，保護和調動企業(yè)職工生產(chǎn)積極性，依法保障職工應當享有的合法勞動權益，減少勞動爭議的發(fā)生。各地要將勞動爭議案件的調解率納入社會治安綜合治理目標責任制。指導企業(yè)勞動爭議調解組織參與企業(yè)重大改革方案的制定。本系統(tǒng)上下級之間勞動爭議調解信息、案例分析等情況的傳遞、反饋制度。通過預測、預報和預防等措施，排查發(fā)生集體勞動爭議和職工群體性事件的隱患，及時發(fā)現(xiàn)和化解糾紛苗頭。要加強對各類調解組織中的勞動爭議調解員的業(yè)務培訓，提高勞動爭議調解員的政治素質、法律素質、業(yè)務水平和調解能力。自《山東省勞動合同條例》(以下稱《條例》)實施之日起，其法律責任按照《條例》第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。如果一方提出終止勞動關系的，應當辦理終止手續(xù)；如果當事人雙方同意繼續(xù)保持勞動關系，用人單位應當及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。需要同時用外文書寫的，中外文本的勞動合同內容應當一致，不一致時，以中文勞動合同為準。如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動法》第二十六條(三)項規(guī)定的情形，用人單位應當支付與勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。九、2002年1月26日《山東省實施勞動合同制度辦法》(以下簡稱《辦法》)停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當按照《辦法》中有關終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。經(jīng)向國家勞動保障部和法律部門咨詢，現(xiàn)答復如下：吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理機關依據(jù)工商行政法規(guī)對違法的企業(yè)作出的一種行政處罰。所以，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)應承擔義務到清算程序結束后并辦理了工商注銷登記為止。此復
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