【正文】 齡的人員，均按提前一個月的時間審核其退休條件，不再集中到每年4月份以后辦理。（二）特殊工種提前退休審批：實行按時受理集中審批，對從事特殊工種達到國家規(guī)定年限的人員，由本人申請，各企業(yè)（檔案托管機構(gòu)）可向勞動保障行政部門申報，勞動保障行政部門在受理后，定期組織集中審批。（三）病退檢查鑒定：職工因病或非因工致殘的職工申請病退，應(yīng)由本人書面申請，企業(yè)（檔案托管機構(gòu)）攜帶病人的原始病歷及相關(guān)病情資料，向勞動保障行政部門申報，經(jīng)勞動保障行政部門初審后，對符合條件的人員定期組織到指定醫(yī)院進行檢查診斷，市級勞動鑒定委員會定期對醫(yī)院出具的診斷資料進行審核，并作出鑒定結(jié)論。對完全喪失勞動能力的人員，再辦理提前退休手續(xù)。三、辦理企業(yè)職工退休審批的程序（一）由本人填寫《黃石市企業(yè)職工退休基本情況登記表》，用人單位（檔案托管機構(gòu)）根據(jù)職工（參保人）年齡、從事特殊工種情況、喪失勞動能力的情況填寫《黃石市企業(yè)職工退休條件審批表》，簽字蓋章后連同職工檔案（辦理病退的還應(yīng)附勞動能力鑒定表）報勞動保障行政部門，其中因從事特殊工種或因病非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力提前退休的，還需由本人寫出書面申請。（二）勞動保障行政部門根據(jù)國家關(guān)于退休條件的規(guī)定，對職工檔案及相關(guān)資料進行審查，經(jīng)審查后，初步確定符合退休條件人員名單。（三）對勞動保障行政部門初步確定的符合退休條件人員名單，由職工所在單位（檔案托管單位）負(fù)責(zé)在本單位內(nèi)部醒目地方（網(wǎng)上）張榜公示。張榜公示時間為一周。在公示期間，用人單位及職工對被公示人員的情況如有疑問或異議，可及時向勞動保障行政部門反映，勞動保障行政部門應(yīng)兩周內(nèi)對企業(yè)及職工反映的情況進行及時調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實情況進行公布。（四）對在公示期間群眾沒有意見的人員和經(jīng)調(diào)查核實確實符合退休條件的人員，用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)在公示意見欄簽字，并加蓋單位工會（紀(jì)檢）部門公章后，由勞動保障行政部門進行最后審批，辦理退休手續(xù)。四、嚴(yán)格審查退休人員基礎(chǔ)資料（一）退休審批以職工檔案為審批資料，嚴(yán)格按國家政策規(guī)定，審查職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等原始記錄、職工個人身份證原件、職工個人提前退休申請、職工養(yǎng)老保險手冊等，防止少數(shù)企業(yè)或個人的弄虛作假行為。（二）職工檔案中出生時間有涂改的，如果涂改前的字跡可以辨認(rèn)，以涂改前的記錄為準(zhǔn)；如果無法辨認(rèn)涂改前的記載，勞動保障行政部門可會同有關(guān)部門進行查證核實。（三）職工檔案中記載有幾個不同出生時間的，或檔案記載的出生時間與本人身份證不一致時，以檔案（招工、錄用、入伍等）最先記載的時間為準(zhǔn)。（四）對特殊工種的退休審批，應(yīng)按職工原始檔案的原始記錄為認(rèn)定依據(jù)。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補辦的證明材料不能作為特殊工種辦理提前退休的依據(jù)。（五）用人單位（檔案托管單位）應(yīng)妥善保管參保人員檔案，保證其原始材料的真實、完整。嚴(yán)禁涂改檔案的原始記載，或造假檔案，凡不能提供原始檔案或檔案不全的，用人單位（檔案托管單位）須到相關(guān)部門依法辦理檔案鑒證手續(xù)。五、嚴(yán)格政策，加強退休審批管理（一）各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡和退休條件，對在辦理職工退休審批過程中，違犯政策規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊等手段領(lǐng)取養(yǎng)老金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由勞動保障行政部門調(diào)查核實后，通知養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)停發(fā)養(yǎng)老金，追回當(dāng)事人的非法所得，并對相關(guān)單位當(dāng)事人作出相應(yīng)的處理。涉及違法行為的移送司法機關(guān)處理。（二）《黃石市企業(yè)職工退休條件審批表》等相關(guān)表格，由各企業(yè)（檔案托管單位）根據(jù)檔案記載原始資料認(rèn)真填報，必須堅持經(jīng)辦責(zé)任人簽名。（三）企業(yè)（檔案托管機構(gòu)）必須明確從事退休審批辦理責(zé)任人，退休審批專用章由專人管理，相關(guān)退休審批業(yè)務(wù)、檔案提取由指定專人負(fù)責(zé)。從事退休審批工作人員必須加強社會保障各項政策、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平。退休審批工作政策性強,涉及面廣，關(guān)系廣大職工的切身利益和社會穩(wěn)定。要充分認(rèn)識做好職工退休審批養(yǎng)老保險管理工作的重要性，要嚴(yán)格按照國家、省有關(guān)職工養(yǎng)老保險有關(guān)政策規(guī)定和本通知要求，依法、依規(guī)辦事。黃石市勞動和社會保障局二〇〇八年十一月二十六日第五篇：陜西省勞動和社會保障廳勞動人事部、公安部《關(guān)于全民所有制單位勞動合同制工人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位有關(guān)問題的統(tǒng)治》勞人勞（1987）20號文件規(guī)定“勞動合同制工人，確因生產(chǎn)、工作需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作時，經(jīng)縣以上勞動行政部門協(xié)商同意后，可以與所在地工作單位解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。……當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)應(yīng)與以辦理退休養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。退休養(yǎng)老基金按轉(zhuǎn)出地人民政府規(guī)定的繳納標(biāo)準(zhǔn)，扣除管理費后（管理費按照退休養(yǎng)老金的百分之一計算），與銀行實際支付的存款利息一并轉(zhuǎn)移。勞動合同制工人轉(zhuǎn)移前后繳納養(yǎng)老保險基金的年限合并計算?！备鶕?jù)勞社廳函[2002]323號文件，在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡（），可視為繳費年限，在當(dāng)時實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費才計算繳費年限。最重要的你所處省份，各地有各地的文件規(guī)定。還有就是看你是在哪種企業(yè)工作。1995后參加工作，沒有工齡，只有實際繳費年限。應(yīng)該計算連續(xù)工齡。以前，由于各地對臨時工計算工齡問題不統(tǒng)一，勞動部于2002年發(fā)了323號文件，明文規(guī)定對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工轉(zhuǎn)為合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡，在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限。陜西省勞動和社會保障廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算有關(guān)問題的通知陜勞社發(fā)［2006］18號時間：20091123 10:54:31來源：政策法規(guī)處各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位：為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關(guān)心的難點問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對臨時工招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用并長期使用的臨時工，以后招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后計算繳費年限。招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。二、對于已辦理退休手續(xù)的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進行核定。具體由企業(yè)進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認(rèn)定，并由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按新認(rèn)定的條件和當(dāng)時的政策規(guī)定計算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。三、認(rèn)定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。四、各市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門及養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)要高度重視勞動合同制職工連續(xù)工齡的審核認(rèn)定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續(xù)工齡審核認(rèn)定及養(yǎng)老金計算工作，要認(rèn)真部署、周密組織、嚴(yán)格把關(guān)，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴(yán)查處。重新審核認(rèn)定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。二○○六年二月二十八日