【正文】 到位、新世紀第一個春節(jié)剛剛過去，就組織處以上干部集中三天時間進行了以“落實‘三個代表’，改進機關作風”為主題的專題學習教育，并及時把２００１年確定為全系統(tǒng)“轉變作風年”。２００２年初，廳黨組又作出了《關于進一步加強作風建設的決定》。我們把睢寧、盱眙、丹陽、昆山四個縣市定為我廳農(nóng)村工作聯(lián)系點，廳領導每個季度至少到各聯(lián)系點一次，深入鄉(xiāng)村，了解情況，通過指導幫助聯(lián)系點解決實際問題，反思和改進省廳工作。為貫徹區(qū)域共同發(fā)展戰(zhàn)略，我?guī)ьI機關人員先后到１３個省轄市及２０多個縣市、區(qū)進行調查研究和現(xiàn)場辦公，幫助解決經(jīng)濟發(fā)展中的資源利用矛盾。針對加快推進城市化進程中面臨的土地利用方面的矛盾和問題，還列出城鎮(zhèn)建設用地供應與保障機制、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)集體建設用地使用權流轉機制和城市化建設占用耕地補充平衡機制三個研究課題，會同省委研究室組成三個調研組，由領導同志帶隊在省內(nèi)外進行考察調研，在充分調查研究、反復修改完善基礎上形成的調查報告，提出一些政策性意見，為省委、省政府穩(wěn)步推進城市化建設提供了決策參考。第四，加強隊伍建設，提～部素質。我到省國土局工作以來，一直注重隊伍建設。機構改革組建國土資源廳后，要鞏固發(fā)展已有的成績，從根本上講，還是要花大力氣提～部的整體素質。首先是配齊配強干部，讓干部各得其所，人盡其才。對干部問題，我歷來一講德才兼?zhèn)?，二講五湖四海。干部使用，一看實績，二看公論。在２００１年初處室人員定崗以及后來少數(shù)人員調整變動中，由于廳黨組堅持了以上幾條，較好地達到了大多數(shù)人滿意的效果。其次是抓好干部的學習提高。近年來，廳黨組堅持以中心組成員和處以上干部為重點，以江總書記“三個代表”重要思想、在建黨８０周年大會上的講話、十五屆六中全會決定、“５３１”重要講話以及ＷＴＯ知識等為主要內(nèi)容，采取集中學習輔導、座談討論、大會交流等多種形式，認真抓好干部理論學習，引導大家聯(lián)系實際進行思考，在解放思想、指導工作上取得了明顯成效。針對機構改革后，市、縣國土資源部門領導班子新老交替的實際，我廳對２００１年以來市、縣局新進領導班子的成員分批進行培訓，今年上半年已舉辦２期市、縣國土資源局長崗位培訓班，參加培訓９６人，培訓內(nèi)容不僅包括國土資源政策法規(guī)和業(yè)務知識，還包括黨風廉政建設、信息化建設、世貿(mào)組織規(guī)則等內(nèi)容，收到明顯效果。再次是嚴格干部管理監(jiān)督，加強黨風廉政建設。對干部堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是對干部的愛護，是黨組的重要責任。在黨風廉政建設上，我堅持從自己做起，從班子抓起，逢會必講，警鐘長鳴。吸取原國土局計財處正副處長違紀違法的教訓，我講得最多的是“三個絕對不要”，即絕對不要傍大款，絕對不要裝錯袋子，絕對不要背著組織干違紀違法的事。在廳機關黨組織建設上，堅持將“支部建在處上”，明確處室領導“一崗雙責”，既對業(yè)務工作負責，又對黨風廉政建設負責。我特別強調加強財務管理，要求全系統(tǒng)以嚴肅認真的態(tài)度，積極配合有關部門開展全省國土專項資金審計，真正弄清問題，堵塞漏洞，健全制度，嚴格責任。采取以上措施，較好地保證了全廳干部隊伍的純潔穩(wěn)定，在工作難度大的情況下，全廳上下保持了良好的精神狀態(tài)，較為～地完成了省委、省人大、省政府交給的各項任務。２００１年，我廳被評為省級機關“預算外資金管理先進單位”?；仡欉^去的幾年，依靠廳領導班子的集體智慧，依靠全廳干部職工的創(chuàng)造力，我做了一些力所能及的工作。但實事求是講，有成績，也有不足。如理論學習不夠自覺、不夠系統(tǒng)；調查研究不夠經(jīng)常、不夠扎實；到市、縣還有接受超標準招待的現(xiàn)象；在廳機關目前還分幾處辦公的情況下，到有些處室了解情況不多，對地礦業(yè)務還不熟悉等。從全省國土資源管理工作來看，當前還存在一些亟待解決的矛盾和問題，如經(jīng)濟加快發(fā)展帶來資源供求矛盾更加突出，補充耕地的難度加大，礦產(chǎn)資源對經(jīng)濟發(fā)展的保障程度下降；資源利用結構不盡合理，土地粗放利用的現(xiàn)象在一些地方仍比較嚴重；基礎設施建設用地補償標準低，直接影響農(nóng)民增收，成為群眾反映強烈、社會廣泛關注、信訪比較集中的熱點問題；違法行為屢禁不止，尤其是政府違法用地行為仍較突出，查處難度大，執(zhí)法任務依然艱巨；在強調進一步減輕農(nóng)民負擔、減少土地收費項目的情況下，經(jīng)濟薄弱地區(qū)的一些基層國土資源部門財務困難增大，業(yè)務經(jīng)費難落實等。從國土資源部門自身來看、作風建設還存在一定差距，許多工作思路很好，也提出了相應的措施，但抓落實不夠；埋頭事務，抓具體事多，形成合力抓大事不夠。這些存在問題，有待于我們在今后工作中認真研究解決，以推進國土資源工作全面健康發(fā)展。從我個人來看，年近六十，在一線工作的時日已經(jīng)不多。但是我一不消極，二不畏難。人生旅途猶如參加一場競走比賽，越是靠近終點，越是要沖擊，越是要拼搏。我在崗一天就要盡責一天，迎著困難上，勇于爭一流，依靠大家共同努力，把工作干得更好更實。我一定按照“三個代表”的要求，加強理論學習，加強黨性鍛煉，努力做一名合格的黨員、清廉的干部、實干的廳長。最后，衷心地歡迎大家對我的述職多提批評指導意見。第五篇：＊＊省勞動和社會保障廳制《勞動合同書》編號：勞動合同書甲方（用人單位）名稱：經(jīng)濟類型：單位代碼：法定代表人或（主要負責人）姓名：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：貴州省勞動和社會保障廳制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自___年月日起至__年月日止，其中試用期自___年月日至___年月日止。(二)無固定期限：自___年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自___年月日至___年月日止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自___年月日起至________任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，擔任職務。工作地點位于__________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動報酬第四條乙方試用期的工資標準為_____元/月。第五條乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。第六條乙方試用期滿后，勞動報酬按甲方的工資制度執(zhí)行，月工作總額為元。第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條乙方在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工作，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。五、社會保險第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作流程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。第十二條乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第十三條乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其他事項第十五條九、勞動爭議處理第十六條勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在防低期限內(nèi)向人民法院起訴。十、其他第十七條本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定不相符的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。甲方：(公章)乙方：(簽名)法定代表人或（委托代理人）：(簽名)本合同簽訂時間：****年**月**日試用期規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。