【正文】 擴(kuò)面征繳力度，建立完善的社會(huì)保障體系。通過(guò)狠抓個(gè)私企業(yè)、三資企業(yè)和事業(yè)單位以及自由職業(yè)者的參保，開(kāi)展執(zhí)法檢查，實(shí)施目標(biāo)管理和情況公告等措施，促使擴(kuò)面征繳工作取得了新進(jìn)展。同時(shí)，結(jié)合今年民主評(píng)議行風(fēng)工作的契機(jī)，以改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)干部的教育管理力度，抓好隊(duì)伍的建設(shè)。四是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。第二部分存在的主要問(wèn)題和努力方向縱觀兩年來(lái)的工作，雖然做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但我也清醒地認(rèn)識(shí)到，還存在許多不足。勞動(dòng)保障工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，兩個(gè)確保的基礎(chǔ)還不夠牢固，解決弱勢(shì)群體再就業(yè)的工作力度還不夠，社會(huì)保障體系建設(shè)還不夠完善，勞動(dòng)保障監(jiān)察力量比較薄弱，有時(shí)執(zhí)法還不嚴(yán)。三是對(duì)勞動(dòng)保障前瞻性的探索還不夠。在勞動(dòng)保障工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)上，運(yùn)用理論指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作還不夠。雖然根據(jù)勞動(dòng)保障工作的實(shí)際，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等制度，但有的落實(shí)、檢查、督促不夠，沒(méi)有完全做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。針對(duì)上述問(wèn)題，我將通過(guò)這次述職，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我省勞動(dòng)保障工作的新局面。３１”重要講話，理論聯(lián)系實(shí)際，從政治的、全局的高度指導(dǎo)實(shí)際工作，做到政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。在貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件、政策和重大決策部署時(shí)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展勞動(dòng)保障工作，提出符合江蘇實(shí)際、切實(shí)可行的措施和意見(jiàn)，保證中央和省的各項(xiàng)決策得到全面貫徹落實(shí)。注重教育干部職工樹(shù)立正確的人生觀、權(quán)力觀、地位觀和利益觀。繼續(xù)鞏固兩個(gè)確保，重點(diǎn)解決好下崗失業(yè)人員的基本生活保障和企業(yè)退休人員調(diào)整待遇工作。繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革。第四篇：省國(guó)土資源廳廳長(zhǎng)述職報(bào)告力。省政府確定的昆山、海門(mén)兩個(gè)集體土地使用制度改革試點(diǎn)縣（市），正著重探索集體土地有償流轉(zhuǎn)的辦法和途徑，允許農(nóng)民以租賃、參股等辦法參與土地收益的二次分配，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的收入來(lái)源。聯(lián)系新世紀(jì)之初的國(guó)土資源工作，我感到江總書(shū)記的這一講話具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。我們把睢寧、盱眙、丹陽(yáng)、昆山四個(gè)縣市定為我廳農(nóng)村工作聯(lián)系點(diǎn)，廳領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)季度至少到各聯(lián)系點(diǎn)一次，深入鄉(xiāng)村，了解情況，通過(guò)指導(dǎo)幫助聯(lián)系點(diǎn)解決實(shí)際問(wèn)題，反思和改進(jìn)省廳工作。我到省國(guó)土局工作以來(lái)，一直注重隊(duì)伍建設(shè)。干部使用，一看實(shí)績(jī)，二看公論。３１”重要講話以及ＷＴＯ知識(shí)等為主要內(nèi)容，采取集中學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摗⒋髸?huì)交流等多種形式，認(rèn)真抓好干部理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大家聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行思考，在解放思想、指導(dǎo)工作上取得了明顯成效。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，我堅(jiān)持從自己做起，從班子抓起，逢會(huì)必講，警鐘長(zhǎng)鳴。采取以上措施，較好地保證了全廳干部隊(duì)伍的純潔穩(wěn)定，在工作難度大的情況下，全廳上下保持了良好的精神狀態(tài)，較為～地完成了省委、省人大、省政府交給的各項(xiàng)任務(wù)。如理論學(xué)習(xí)不夠自覺(jué)、不夠系統(tǒng)；調(diào)查研究不夠經(jīng)常、不夠扎實(shí)；到市、縣還有接受超標(biāo)準(zhǔn)招待的現(xiàn)象；在廳機(jī)關(guān)目前還分幾處辦公的情況下，到有些處室了解情況不多，對(duì)地礦業(yè)務(wù)還不熟悉等。從我個(gè)人來(lái)看，年近六十，在一線工作的時(shí)日已經(jīng)不多。我一定按照“三個(gè)代表”的要求，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性鍛煉，努力做一名合格的黨員、清廉的干部、實(shí)干的廳長(zhǎng)。(二)無(wú)固定期限：自___年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自___年月日至___年月日止。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/月。第八條乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的，甲方支付乙方工作，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。十、其他第十七條本合同未盡事宜或條款與國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定不相符的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：(公章)乙方：(簽名)法定代表人或（委托代理人）：(簽名)本合同簽訂時(shí)間：****年**月**日試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條乙方試用期滿后，勞動(dòng)報(bào)酬按甲方的工資制度執(zhí)行，月工作總額為元。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，擔(dān)任職務(wù)。第五篇：＊＊省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制《勞動(dòng)合同書(shū)》編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：?jiǎn)挝淮a：法定代表人或（主要負(fù)責(zé)人）姓名：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。人生旅途猶如參加一場(chǎng)競(jìng)走比賽，越是靠近終點(diǎn)，越是要沖擊，越是要拼搏。從國(guó)土資源部門(mén)自身來(lái)看、作風(fēng)建設(shè)還存在一定差距，許多工作思路很好，也提出了相應(yīng)的措施，但抓落實(shí)不夠；埋頭事務(wù)，抓具體事多，形成合力抓大事不夠?；仡欉^(guò)去的幾年，依靠廳領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧，依靠全廳干部職工的創(chuàng)造力，我做了一些力所能及的工作。在廳機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)上，堅(jiān)持將“支部建在處上”，明確處室領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”，既對(duì)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，又對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。再次是嚴(yán)格干部管理監(jiān)督，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。其次是抓好干部的學(xué)習(xí)提高。首先是配齊配強(qiáng)干部，讓干部各得其所，人盡其才。針對(duì)加快推進(jìn)城市化進(jìn)程中面臨的土地利用方面的矛盾和問(wèn)題，還列出城鎮(zhèn)建設(shè)用地供應(yīng)與保障機(jī)制、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制和城市化建設(shè)占用耕地補(bǔ)充平衡機(jī)制三個(gè)研究課題，會(huì)同省委研究室組成三個(gè)調(diào)研組，由領(lǐng)導(dǎo)同志帶隊(duì)在省內(nèi)外進(jìn)行考察調(diào)研，在充分調(diào)查研究、反復(fù)修改完善基礎(chǔ)上形成的調(diào)查報(bào)告，提出一些政策性意見(jiàn)，為省委、省政府穩(wěn)步推進(jìn)城市化建設(shè)提供了決策參考。按照這一思路，廳黨組在廳機(jī)關(guān)處室人員定崗剛剛到位、新世紀(jì)第一個(gè)春節(jié)剛剛過(guò)去，就組織處以上干部集中三天時(shí)間進(jìn)行了以“落實(shí)‘三個(gè)代表’，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)”為主題的專(zhuān)題學(xué)習(xí)教育，并及時(shí)把２００１年確定為全系統(tǒng)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”。江總書(shū)記在２０００年召開(kāi)的黨的十五屆五中全會(huì)講話中就深刻地指出：“黨的作風(fēng)問(wèn)題，也是黨的形象問(wèn)題，作風(fēng)不正，形象好不了，必然脫離群眾，脫離實(shí)際。在推進(jìn)國(guó)有土地使用制度改革的同時(shí)，著眼于促進(jìn)農(nóng)民增收和從根本上解決亂占耕地的問(wèn)題，積極開(kāi)展了征地制度改革和集體土地使用制度改革試點(diǎn)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)建設(shè)的力度，健全市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級(jí)勞動(dòng)保障管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)于律己，同時(shí)強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督。（三）切實(shí)抓好勞動(dòng)保障部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。同時(shí)，全面、系統(tǒng)、有序地安排系列經(jīng)濟(jì)、法律、現(xiàn)代化辦公手段等學(xué)習(xí)內(nèi)容和專(zhuān)題輔導(dǎo)，健全干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)檔案，促進(jìn)干部學(xué)習(xí)管理規(guī)范化，全面提升政治理論和科學(xué)文化素質(zhì)，真正把勞動(dòng)保障部門(mén)建設(shè)成為廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的政府服務(wù)部門(mén)、責(zé)任部門(mén)、法治部門(mén)。自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書(shū)記“７對(duì)干部的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督還不夠。干部交流中還需進(jìn)一步加強(qiáng)部門(mén)、單位班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置，使之更趨合理，更有生氣，隨著勞動(dòng)保障工作的發(fā)展及機(jī)構(gòu)改革的深化，干部交流的有關(guān)規(guī)定還有待進(jìn)一步完善。四是學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)全面，對(duì)信息技術(shù)等新興學(xué)科的學(xué)習(xí)重視不夠。在貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保障工作的政策、法規(guī)時(shí)，有時(shí)存在簡(jiǎn)單化傾向，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)保障工作缺乏堅(jiān)持不懈的探索，結(jié)合江蘇實(shí)際創(chuàng)造性不夠強(qiáng)。勞動(dòng)保障方面的政策法規(guī)很多，由于政務(wù)公開(kāi)還不夠，部分群眾還不夠了解。堅(jiān)持建立聯(lián)系點(diǎn)制度，深入基層、深入實(shí)際、深入困難企業(yè)。結(jié)合勞動(dòng)保障工作的實(shí)際，具體制定了廉潔自律“三十九個(gè)不準(zhǔn)”及違反的處罰規(guī)定，制定了貫徹省委、省政府“四項(xiàng)規(guī)定”的具體意見(jiàn)。１—８月，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)９５８３億元，比去年同期增收１４９９億元。但近年來(lái)，參保職工每年都呈下降趨勢(shì)。今年確定省級(jí)重點(diǎn)補(bǔ)助的困難市縣，由去年的２２個(gè)增加到３１個(gè)，省補(bǔ)助資金由４２７億元增加到７１４５億元，占地方資金缺口的三分之二。過(guò)去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但還時(shí)常發(fā)生新的拖欠。今年１—８月，共促進(jìn)２７５３萬(wàn)名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，再就業(yè)率高出全國(guó)平均水平近一倍，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在４５％的目標(biāo)以內(nèi)。一是大力拓展個(gè)私經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)就業(yè)渠道。另一方面，積極推進(jìn)下崗保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌，通過(guò)完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，增強(qiáng)失業(yè)保障能力。（一）努力確保下崗職工基本生活，積極促進(jìn)其再就業(yè)。省人代會(huì)期間，每年都把這項(xiàng)工作列為重大專(zhuān)題聽(tīng)取意見(jiàn)并提出要求。省委、省人大、省政府選擇我，就是對(duì)我最大的信任和期望。而勞動(dòng)保障工作此時(shí)正面臨空前壓力和