山東省人力資源和社會保障廳(編輯修改稿)
2025-05-10 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動者一個月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項解除勞動合同并符合有關(guān)規(guī)定的需支付勞動者醫(yī)療補(bǔ)助費。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。，致使勞動合同無法履行的。（四）用人單位裁減人員應(yīng)履行以下程序:，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。，制定裁減人員方案。，與被裁減人員辦理勞動合同解除手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的。、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的。、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位有上述第8項情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（七）法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動者合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。（八）勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，勞動合同按下列規(guī)定執(zhí)行：，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼，并按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。，勞動合同期滿終止，或勞動者提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（九）勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的。，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十）用人單位提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具《解除/終止勞動合同通知書》(附件6)，送達(dá)勞動者本人，并要求勞動者本人簽字、蓋章確認(rèn)。（十一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者應(yīng)得的工資，同時按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具《解除/終止勞動合同證明書》(附件7)。（十二）用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十三）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理工作交接。 如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付。（十四）解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，對勞動合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備查。（十五）如約定了服務(wù)期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的
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