【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。按上述原則，業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致時(shí)，列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。1法人單位在開辦新單位過(guò)程中，以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，后未開辦成的，列該法人單位為一方當(dāng)事人；開辦成立的，列該新單位為一方當(dāng)事人。1用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議，以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人；用人單位分立前的爭(zhēng)議，分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的，由承受權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。1企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷的，應(yīng)列該企業(yè)為當(dāng)事人。如成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，列清算組的負(fù)責(zé)人為訴訟代表人；沒(méi)有清算組的，列清算義務(wù)人為訴訟代表人。前款規(guī)定的清算義務(wù)人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定，即國(guó)有企業(yè)為其主管部門；非公司制的集體企業(yè)為其開辦者或出資者；法人型聯(lián)營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨(dú)資企業(yè)法人為其投資者；有限責(zé)任公司為其股東；股份有限公司為其控股股東。本條是根據(jù)省院《關(guān)于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對(duì)市02 年研討會(huì)綜述第四十二條關(guān)于在用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷等情況下，當(dāng)事人如何確定的內(nèi)容進(jìn)行了修改。說(shuō)明：根據(jù)省院《關(guān)于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對(duì)市02年研討會(huì)綜述第四十二條的內(nèi)容進(jìn)行了修改。1因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題，可只以勞動(dòng)者為被告；如原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求，應(yīng)將勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位列為共同被告。1在建設(shè)工程施工過(guò)程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。三、舉證責(zé)任問(wèn)題原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機(jī)構(gòu)代碼；⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書”； ⑶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知； ⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料；⑸ 當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。⑹ 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。說(shuō)明：在市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第一條規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條增加了當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴時(shí)所應(yīng)提交的證據(jù)材料。該條規(guī)定主要源于市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第一條的規(guī)定。但由于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴，根據(jù)省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條的內(nèi)容增加了第（5）、（6）項(xiàng)關(guān)于當(dāng)事人直接向法院起訴時(shí)所應(yīng)提交的證據(jù)材料的規(guī)定。2勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：⑴主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。⑵勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)時(shí)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。2用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證： ⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ⑶勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ⑷考勤記錄；⑸其他勞動(dòng)者的證言等。其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： ⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。⑶勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。⑷因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無(wú)勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。⑺ 勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。該條第（1）到（4）項(xiàng)為市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第三條的規(guī)定；第（5）項(xiàng)為中院06年座談紀(jì)要第二十五條第三款的規(guī)定；第（6）項(xiàng)第一目為在省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀(jì)要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動(dòng)者具體加班時(shí)間舉證時(shí)的處理；第（6）項(xiàng)第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對(duì)用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，但有其他證據(jù)（如有勞動(dòng)者認(rèn)可的工資表）相佐證時(shí)，對(duì)該證據(jù)亦予確認(rèn)；第（7）項(xiàng)是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，兩年期限的依據(jù)的是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位對(duì)工資支付表保存期限的規(guī)定，故兩年倒推的起算點(diǎn)通常應(yīng)從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁起算，但如勞動(dòng)者首次向用人單位主張權(quán)利之日早于其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，則以其首次向用人單位主張權(quán)利時(shí)起算，因?yàn)橛萌藛挝辉趧趧?dòng)者申請(qǐng)仲裁或向其主張權(quán)利時(shí)，就應(yīng)知道雙方就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，其就有義務(wù)保存與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料。說(shuō)明：第⑴至⑷項(xiàng)為市03年研討會(huì)紀(jì)要第二部分第三條的規(guī)定；第⑸項(xiàng)為中院06年座談紀(jì)要第二十五條第三款的規(guī)定；第⑹項(xiàng)第一目為在省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了中院06年座談紀(jì)要第二十五條第二款關(guān)于用人單位不能就勞動(dòng)者具體加班時(shí)間舉證時(shí)的處理；第⑹項(xiàng)第二目在第一目規(guī)定的基礎(chǔ)上放寬了對(duì)用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，但有其他證據(jù)相佐證時(shí)，對(duì)該證據(jù)亦予確認(rèn)；第⑺項(xiàng)是根據(jù)省院08年指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，因兩年期限的依據(jù)是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關(guān)于用人單位應(yīng)保存至少兩年的工資支付表，故該兩年應(yīng)從勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或其首次向用人單位主張權(quán)利之日計(jì)算。2當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：⑴當(dāng)事人主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證； ⑵當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證； ⑶用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因舉證；⑷用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。2與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2人民法院受理原告起訴的，人民法院應(yīng)立即指定舉證期限。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，指定的期限一般不得超過(guò)答辯期；適用普通程序?qū)徖淼模付ǖ钠谙抟话銥槿?。?dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。2當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。2當(dāng)事人提出上訴的，二審法院應(yīng)當(dāng)在立案時(shí)指定新證據(jù)的舉證期限，指定的期限一般為十五天，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。2當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。人民法院對(duì)于舉證能力較弱的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)，并可對(duì)勞動(dòng)者的舉證期限酌定從寬。人民法院在必要時(shí)應(yīng)當(dāng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，不得輕易以勞動(dòng)者證據(jù)不足或舉證期限屆滿而駁回其訴訟請(qǐng)求。四、與仲裁銜接問(wèn)題3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出受理決定的，申請(qǐng)人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。說(shuō)明：該款根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條和第四十三條的規(guī)定制定。當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而向人民法院起訴的，人民法院經(jīng)審查確實(shí)不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予受理。人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。第一款是當(dāng)事人直接向法院起訴的權(quán)利規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條和第四十三條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理、逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。第二款是省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條第二款關(guān)于法院在受理當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向法院起訴時(shí)應(yīng)審查的內(nèi)容。第三款是省院08 年指導(dǎo)意見(jiàn)第六條第三款關(guān)于法院受理當(dāng)事人直接向法院起訴后，應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件仲裁的規(guī)定。3當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理決定、通知，應(yīng)當(dāng)自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期向人民法院起訴的，可比照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。根據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請(qǐng)超過(guò)60 日期限、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或申請(qǐng)主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第九條的基礎(chǔ)上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請(qǐng)超過(guò)60日期限、申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議或申請(qǐng)主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導(dǎo)意見(jiàn)第九條的基礎(chǔ)上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。3當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出準(zhǔn)許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。3當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準(zhǔn)許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達(dá)給雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。3雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不屬于終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。一方當(dāng)事人起訴后，另一方當(dāng)事人在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書十五日后提出起訴或反訴的，人民法院不應(yīng)受理。說(shuō)明：因不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決法定起訴期為15日，故勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不存在反訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條和第五十條分別規(guī)定十五日、三十日，均應(yīng)從當(dāng)事人收到仲裁裁決書的次日起算。說(shuō)明：新頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向法院起訴的期限進(jìn)行了規(guī)定，故對(duì)中院00年座談紀(jì)要第六條所稱的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》修改為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，并增加了30日起算點(diǎn)的規(guī)定。3雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。雙方當(dāng)事人間不存在勞動(dòng)關(guān)系但一方當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系的，是應(yīng)駁回起訴還是駁回訴訟請(qǐng)求，一直以來(lái)在審判實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，也出現(xiàn)了不同的判決。經(jīng)我庭審判長(zhǎng)會(huì)議討論，認(rèn)為根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定，在本條情況下，應(yīng)駁回勞動(dòng)者的起訴。且最高人民法院民一庭編寫的《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的理解與適用》一書解讀中也主張，雙方當(dāng)事人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不符合受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體條件，屬于主體不適格的情形。另外，駁回起訴并不影響勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利，如其以后有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，還可以再行主張權(quán)利。3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，人民法院應(yīng)視案件需要將未向人民法院提起訴訟的當(dāng)事人列為被告或第三人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人一方或雙方為二人以上的，如勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)者將用工單位和派遣單位均作為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決用工單位和派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，用工單位不服向法院起訴，但派遣單位未起訴。在訴訟中如何確定對(duì)于未起訴的當(dāng)事人（即例子中的派遣單位）的訴訟地