【文章內(nèi)容簡介】 字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。按上述原則，業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致時，列字號和實際經(jīng)營者為共同當事人。1法人單位在開辦新單位過程中，以新單位名義招用勞動者發(fā)生的爭議，后未開辦成的，列該法人單位為一方當事人；開辦成立的，列該新單位為一方當事人。1用人單位合并或分立后的民事訴訟主體，可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭議，以合并后的用人單位作為一方當事人；用人單位分立前的爭議，分立后分擔分立前單位權利義務明確的，由承受權利義務的單位作為一方當事人；不明確的，將分立后的各單位共同列為當事人。1企業(yè)自動歇業(yè)、視為自動歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷的，應列該企業(yè)為當事人。如成立清算組清理債權債務的，列清算組的負責人為訴訟代表人；沒有清算組的，列清算義務人為訴訟代表人。前款規(guī)定的清算義務人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定，即國有企業(yè)為其主管部門；非公司制的集體企業(yè)為其開辦者或出資者；法人型聯(lián)營企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨資企業(yè)法人為其投資者；有限責任公司為其股東；股份有限公司為其控股股東。本條是根據(jù)省院《關于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責任承擔問題的指導意見》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對市02 年研討會綜述第四十二條關于在用人單位自動歇業(yè)、視為自動歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷等情況下，當事人如何確定的內(nèi)容進行了修改。說明：根據(jù)省院《關于企業(yè)法人解散后訴訟主體資格及其民事責任承擔問題的指導意見》第一條、第三條和第四條的規(guī)定對市02年研討會綜述第四十二條的內(nèi)容進行了修改。1因招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者致原用人單位對勞動者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應根據(jù)用人單位的請求確定被告。原用人單位只請求解決與解除勞動合同有關的問題，可只以勞動者為被告；如原用人單位向勞動者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟損失索賠請求，應將勞動者和現(xiàn)用人單位列為共同被告。1在建設工程施工過程中，作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產(chǎn)生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。三、舉證責任問題原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據(jù)材料：⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號碼，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機構代碼；⑵勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”； ⑶勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知； ⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時間的相關證據(jù)材料；⑸ 當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動者應提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明。⑹ 當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，勞動者應提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。說明：在市03年研討會紀要第二部分第一條規(guī)定的基礎上，根據(jù)省院08年指導意見第六條增加了當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴時所應提交的證據(jù)材料。該條規(guī)定主要源于市03年研討會紀要第二部分第一條的規(guī)定。但由于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未受理或未作出仲裁裁決而直接向人民法院起訴，根據(jù)省院08 年指導意見第六條的內(nèi)容增加了第（5）、（6）項關于當事人直接向法院起訴時所應提交的證據(jù)材料的規(guī)定。2勞動爭議中，當事人對是否存在勞動關系發(fā)生爭議時，舉證責任如下分配：⑴主張勞動關系成立的一方應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關證據(jù)材料。⑵勞動者已舉證證明在用人單位勞動時，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。2用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證： ⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄； ⑵用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； ⑶勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ⑷考勤記錄；⑸其他勞動者的證言等。其中⑴、⑶、⑷項的有關憑證由用人單位負舉證責任。2當事人因工資支付發(fā)生爭議的，舉證責任如下分配： ⑴用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。⑵用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。⑶勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。⑷因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責任。⑸勞動者與用人單位約定業(yè)務提成在貨款收回后才支付的，對貨款回收的舉證責任由勞動者負擔。⑹勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應對勞動者未加班的事實負舉證責任；用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信；用人單位不能就加班具體時間舉證的，應采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應作出相應的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據(jù)。⑺ 勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的，用人單位應對勞動者首次主張權利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔舉證責任。上款所稱的工資支付情況應包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關內(nèi)容。該條第（1）到（4）項為市03年研討會紀要第二部分第三條的規(guī)定；第（5）項為中院06年座談紀要第二十五條第三款的規(guī)定；第（6）項第一目為在省院08年指導意見第二十九條第一款規(guī)定的基礎上增加了中院06年座談紀要第二十五條第二款關于用人單位不能就勞動者具體加班時間舉證時的處理；第（6）項第二目在第一目規(guī)定的基礎上放寬了對用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動者確認，但有其他證據(jù)（如有勞動者認可的工資表）相佐證時，對該證據(jù)亦予確認；第（7）項是根據(jù)省院08年指導意見第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，兩年期限的依據(jù)的是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關于用人單位對工資支付表保存期限的規(guī)定，故兩年倒推的起算點通常應從勞動者申請勞動仲裁起算，但如勞動者首次向用人單位主張權利之日早于其申請勞動仲裁之日，則以其首次向用人單位主張權利時起算，因為用人單位在勞動者申請仲裁或向其主張權利時，就應知道雙方就工資支付問題發(fā)生爭議，其就有義務保存與爭議有關的證據(jù)材料。說明：第⑴至⑷項為市03年研討會紀要第二部分第三條的規(guī)定；第⑸項為中院06年座談紀要第二十五條第三款的規(guī)定；第⑹項第一目為在省院08年指導意見第二十九條第一款規(guī)定的基礎上增加了中院06年座談紀要第二十五條第二款關于用人單位不能就勞動者具體加班時間舉證時的處理；第⑹項第二目在第一目規(guī)定的基礎上放寬了對用人單位的舉證要求，如其提供的考勤記錄雖未經(jīng)勞動者確認，但有其他證據(jù)相佐證時，對該證據(jù)亦予確認；第⑺項是根據(jù)省院08年指導意見第二十九條第二款規(guī)定的兩年期限制定的，因兩年期限的依據(jù)是《深圳市員工工資支付條例》第十五條第三款關于用人單位應保存至少兩年的工資支付表，故該兩年應從勞動者申請勞動仲裁或其首次向用人單位主張權利之日計算。2當事人因勞動合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責任如下分配：⑴當事人主張訂立無固定期限勞動合同的，應就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證； ⑵當事人主張存在解除勞動合同或存在解除事實勞動關系事實的，應就此主張舉證； ⑶用人單位就解除勞動合同或事實勞動關系的原因舉證；⑷用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。2與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。2人民法院受理原告起訴的，人民法院應立即指定舉證期限。適用簡易程序審理的，指定的期限一般不得超過答辯期；適用普通程序審理的，指定的期限一般為三十天。當事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權利。2當事人增加、變更訴訟請求的，應在舉證期限屆滿前提出。2當事人提出上訴的，二審法院應當在立案時指定新證據(jù)的舉證期限，指定的期限一般為十五天，當事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權利。2當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應當按舉證責任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。人民法院對于舉證能力較弱的勞動者應當加強訴訟指導，并可對勞動者的舉證期限酌定從寬。人民法院在必要時應當依職權調(diào)查收集證據(jù)，不得輕易以勞動者證據(jù)不足或舉證期限屆滿而駁回其訴訟請求。四、與仲裁銜接問題3勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出受理決定的，申請人可以直接就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以直接就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。說明：該款根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條和第四十三條的規(guī)定制定。當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而向人民法院起訴的，人民法院經(jīng)審查確實不存在鑒定、延誤送達、移送管轄、案件排期及等待工傷復議、訴訟、評殘結論等中止事由的，應予受理。人民法院決定受理勞動者申請的，應在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結有關案件的仲裁。第一款是當事人直接向法院起訴的權利規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條和第四十三條規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會不予受理、逾期未作出受理決定或逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以直接向法院起訴。第二款是省院08 年指導意見第六條第二款關于法院在受理當事人因勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向法院起訴時應審查的內(nèi)容。第三款是省院08 年指導意見第六條第三款關于法院受理當事人直接向法院起訴后，應通知勞動爭議仲裁委員會終結有關案件仲裁的規(guī)定。3當事人不服勞動爭議仲裁委員會不予受理決定、通知，應當自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當事人逾期向人民法院起訴的，可比照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。根據(jù)《 勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請人對勞動爭議仲裁委員會作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請超過60 日期限、申請事項不屬于勞動爭議或申請主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導意見第九條的基礎上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。說明：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，申請人對勞動爭議仲裁委員會作出的所有不予受理決定不服均可向人民法院起訴，而不再限制于申請超過60日期限、申請事項不屬于勞動爭議或申請主體不適格三種情況。故本條在省院02年指導意見第九條的基礎上取消了可向法院起訴的不予受理決定的范圍限制。3當事人對勞動爭議仲裁委員會作出準許撤回申訴或按撤回申訴處理的決定不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理；已受理的，裁定駁回起訴。3當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決或不予受理決定、通知，向人民法院起訴，人民法院依法作出準許其撤訴或按撤訴處理的裁定，并已送達給雙方當事人，當事人又提起訴訟的，人民法院不予受理。3雙方當事人均不服勞動爭議仲裁委員會對不屬于終局裁決的勞動爭議案件的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。一方當事人起訴后，另一方當事人在收到勞動爭議仲裁裁決書十五日后提出起訴或反訴的，人民法院不應受理。說明：因不服勞動仲裁委員會裁決法定起訴期為15日，故勞動爭議案件不存在反訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條和第五十條分別規(guī)定十五日、三十日，均應從當事人收到仲裁裁決書的次日起算。說明：新頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的期限進行了規(guī)定，故對中院00年座談紀要第六條所稱的《企業(yè)勞動爭議處理條例》修改為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并增加了30日起算點的規(guī)定。3雙方當事人之間不存在勞動關系，但一方當事人以勞動爭議為由申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會以雙方不屬于勞動法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實不存在勞動關系的，以主體不適格為由裁定駁回起訴。雙方當事人間不存在勞動關系但一方當事人以勞動爭議為由申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會以雙方不屬于勞動法調(diào)整范圍為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，向人民法院起訴的，經(jīng)審查，雙方確實不存在勞動關系的，是應駁回起訴還是駁回訴訟請求，一直以來在審判實踐中存在爭議，也出現(xiàn)了不同的判決。經(jīng)我庭審判長會議討論，認為根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四條規(guī)定，在本條情況下，應駁回勞動者的起訴。且最高人民法院民一庭編寫的《最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用》一書解讀中也主張，雙方當事人之間不存在勞動關系的，不符合受理勞動爭議的主體條件，屬于主體不適格的情形。另外，駁回起訴并不影響勞動者的實體權利，如其以后有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，還可以再行主張權利。3勞動爭議仲裁當事人一方或雙方為二人以上的，人民法院應視案件需要將未向人民法院提起訴訟的當事人列為被告或第三人。勞動爭議仲裁當事人一方或雙方為二人以上的，如勞務派遣關系的勞動者將用工單位和派遣單位均作為被訴人申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決用工單位和派遣單位承擔相應的責任后，用工單位不服向法院起訴，但派遣單位未起訴。在訴訟中如何確定對于未起訴的當事人（即例子中的派遣單位）的訴訟地