勞動爭議案件處理程序及其相關法律(編輯修改稿)
2025-05-21 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議的申請（訴訟）時效《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算?！薄皠趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！倍?、仲裁程序仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（一）申請申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動爭議仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；（3）申訴人身份證明復印件；（4）有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托 代理人的身份證復印件；如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。（5）被訴人工商注冊信息資料；（6）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證明書等。上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。）（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤灰陨希?）至（7）項材料外，申訴人需推薦3－5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）申請人與被訴人存在勞動關系的證明材料；（與勞動者第（6）項要求相同）（2）《營業(yè)執(zhí)照》副本；（3）《法定代表人身份證明書》；（4）有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復印件；（5）《提交證明材料清單》（一式兩份）。（二）庭審仲裁委員會接到仲裁申請后，應當在5日內(nèi)作出是否受理的決定。受理后，應當自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。注意仲裁庭的組成通常由3名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員；對于事實清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任仲裁；集體勞動案件的仲裁庭由3名以上單數(shù)的仲裁員組成。根據(jù)仲裁庭公布的仲裁庭組成人員名單，確定是否申請回避；申請證據(jù)保全，申請先予執(zhí)行；庭審前調(diào)解，屬于必備程序。仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解書不適用留置送達，當事人拒絕接收調(diào)解書的，即應當認定為反悔。（三）結案《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，
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