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正文內(nèi)容

勞動(dòng)爭議案件處理程序及其相關(guān)法律-wenkub

2023-05-09 22:12:26 本頁面
 

【正文】 方勞動(dòng)關(guān)系終止。律師實(shí)務(wù)課堂音頻之一第一:勞動(dòng)法律咨詢…………………………………………………………………1一、勞動(dòng)爭議案件律師的業(yè)務(wù)范圍…………………………………………………1二、勞動(dòng)法律咨詢的技巧和誤區(qū)……………………………………………………2第二:勞動(dòng)爭議案件處理的程序……………………………………………………2一、概述………………………………………………………………………………2二、仲裁程序…………………………………………………………………………3三、訴訟程序…………………………………………………………………………5第三:辦案過程中的舉證……………………………………………………………5一、舉證責(zé)任的一般原則……………………………………………………………5二、常見勞動(dòng)爭議案件類型的舉證、質(zhì)證技巧……………………………………5三、常用證據(jù)的搜集…………………………………………………………………6四、特殊證據(jù)的效力…………………………………………………………………6第四:勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解…………………………………………………………6一、調(diào)解中遵循的原則………………………………………………………………6二、調(diào)解的技巧………………………………………………………………………7勞動(dòng)爭議案件辦案指南第一:勞動(dòng)法律咨詢一、勞動(dòng)爭議案件律師的業(yè)務(wù)范圍(一)用人單位方面用人單位建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,提高員工工作效率,幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。勞動(dòng)爭議案件辦案指南需要音頻課件請聯(lián)系 664522406 全套(30個(gè))律師實(shí)務(wù)精英課堂培訓(xùn)課件的獲取方法律師實(shí)務(wù)精英課堂,近90個(gè)小時(shí)的講座,希望與大家分享律師實(shí)務(wù)精英課堂第二期課程包含了訴訟與非訴的典型業(yè)務(wù);訴訟包括:醫(yī)療糾紛、交通事故、勞動(dòng)糾紛、婚姻糾紛、房地產(chǎn)糾紛等業(yè)務(wù)辦理的流程和技巧;非訴方面,包含上市、并購、改制、銀行金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等業(yè)務(wù)的辦理流程。業(yè)務(wù)內(nèi)容:(1)用人單位勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;(2)用人單位規(guī)章制度如《公司章程》、《員工守則》、《勞動(dòng)紀(jì)律手冊》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》等的起草、修改和審查;(3)向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢;(4)為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí);(5)為用人單位的專利權(quán) 、商標(biāo)權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提供法律建議,并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度;(6)定期了解用人單位勞動(dòng)合同訂立、履行情況,幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn);(7)指導(dǎo)用人單位運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理及收集證據(jù)技巧,使其避免因處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)。但該員工一年后卻向用人單位要求支付其離職一年期間的工資及補(bǔ)償金等,于是,用人單位立即向其送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。此處就是律師要在規(guī)范用人單位證據(jù)技巧方面需要注意的體現(xiàn)。當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽字或蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、勞動(dòng)法律咨詢的技巧和誤區(qū)面對用人單位或者勞動(dòng)者的法律咨詢,律師需要做的關(guān)鍵是把握住他們反映問題的實(shí)質(zhì),并迅速聯(lián)系相關(guān)法律法規(guī),抓住問題
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