勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件有哪些受理范圍-wenkub
2023-05-27 00:19:42 本頁面
【正文】 被扣發(fā)了當(dāng)月60%工資。甲公司在接到文件后，僅對(duì)達(dá)不到法定退休年齡5年以上的職工進(jìn)行了有限的落實(shí)。甲公司領(lǐng)導(dǎo)原有的一些重要承諾，沒有在實(shí)施辦法中體現(xiàn)。實(shí)施辦法第三條規(guī)定：“申請(qǐng)60%工資離崗?fù)损B(yǎng)期間，不保留升級(jí)工資，不享受企業(yè)內(nèi)部各種生活補(bǔ)貼。公司以文件形式下發(fā)了《富余職工安置管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱暫行辦法)。暫行辦法第十一條規(guī)定：“年齡未達(dá)到50周歲和45周歲的男女職工，一般不辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，若本人堅(jiān)決要求離崗?fù)损B(yǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，不享受離崗?fù)损B(yǎng)職工的優(yōu)惠待遇，且只發(fā)給本人工資的60%，各種物價(jià)補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、洗理費(fèi)照發(fā)?！钡谖鍡l規(guī)定：“離崗?fù)损B(yǎng)期間醫(yī)藥費(fèi)自理。于是，有人要求兌現(xiàn)承諾，有的要求復(fù)工復(fù)職。而對(duì)其他離崗?fù)损B(yǎng)人員則沒有落實(shí)。1999年8月，甲公司印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)用工暫行規(guī)定等制度的通知》(以下簡(jiǎn)稱用工通知)。發(fā)工資時(shí)又發(fā)現(xiàn)所拿工資比同級(jí)別、同工齡職工少了二級(jí)。有的上班沒有崗，原單位領(lǐng)導(dǎo)讓其回家休息。該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2000年1月分別作出仲裁裁決，以甲公司1993年辦理的60%工資離崗?fù)损B(yǎng)違反國家有關(guān)規(guī)定為由，駁回了申請(qǐng)人要求甲公司繼續(xù)履行60%工資離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議的申請(qǐng)。2000年11月，該基層人民法院作出一審判決，支持人原告的訴訟請(qǐng)求。甲公司不服，又向二審法院提出上訴。 駁回陳某等21人的起訴。在勞動(dòng)合同建立前，勞動(dòng)者與用人單位在是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)合同以及建立勞動(dòng)合同的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)合同是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。第九條第一句規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)。因此，從法律依據(jù)的角度分析，該協(xié)議是勞動(dòng)合同法律關(guān)系。用人單位的義務(wù)是：根據(jù)約定(或者是國家規(guī)定)向勞動(dòng)者支付上述工資及費(fèi)用，保證職工的基本生活。離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議是勞動(dòng)合同關(guān)系。甲公司與60%工資離崗?fù)损B(yǎng)職工，要求履行離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)屬勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指在在履行勞動(dòng)合同過程中而發(fā)生的爭(zhēng)議(包括勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系而形成的爭(zhēng)議，[2]下同)。但上述規(guī)定，均沒有規(guī)定履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的具體范圍，這給人民法院受理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛帶來了難度。保險(xiǎn)待遇糾紛(包括工作保險(xiǎn)待遇糾紛、福利待遇糾紛)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的用人單位的招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用糾紛)。勞動(dòng)合同約定的其他糾紛。而二審法院裁定因60%工資離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議而引發(fā)的爭(zhēng)議不是履行勞動(dòng)合同中問題，而是應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門解決的問題的裁定是錯(cuò)誤的。 如何處理交通事故糾紛 2018年度四川交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)（供參考） 最高人民法院審理道路交通事故損害賠償案件解釋 江蘇省2018年道路交通事故人身損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 發(fā)生交通事故 交強(qiáng)險(xiǎn)如何賠付受害人 交通
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