4勞動爭議案件的特點(diǎn)及審理對策(編輯修改稿)
2024-08-21 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 承擔(dān)敗訴責(zé)任。 勞動爭議案件形成的原因： 一是企業(yè)的處罰決定隨意性大。許多企業(yè)在實(shí)行新的勞動關(guān)系中對違紀(jì)職工的處理仍習(xí)慣于行政命令，無視法律規(guī)定處理職工的程序，使勞動者合法權(quán)利遭受侵害，引發(fā)勞動爭議案件。 二是企業(yè)立足于本單位的利益，所制定的 “ 廠規(guī)廠法 ” 中存在與國家法 律、法規(guī)相悖的規(guī)定，甚至有的嚴(yán)重違法，而企業(yè)仍運(yùn)用違法的 “ 廠規(guī)廠法 ” 對待處理職工引發(fā)的勞動爭議案件。 三是在一些企業(yè)尤其是在私營企業(yè)中，侵害職工休息、健康、工資等合法權(quán)益而引發(fā)勞動爭議案件。 勞動爭議案件的審理對策： 一是要明確勞動關(guān)系主體雙方企業(yè)和職工間的法律地位平等，并非是單純的行政隸屬關(guān)系。在處理這類案件中要避
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