4勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書(編輯修改稿)
2024-08-21 08:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)人也未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此勞動(dòng)關(guān)系一直存在。 被申請(qǐng)人于 2024 年 8 月將申請(qǐng)人無(wú)故解聘，顯然違反《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定 “ 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 ” ，在未通知工會(huì)也沒(méi)有與申請(qǐng)人書面解除勞動(dòng)合同的情況下，被申請(qǐng)人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動(dòng)合同法》 1第八十七條規(guī)定 “ 用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 ” 。被申請(qǐng)人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 綜上，二審法院適用法律錯(cuò)誤，依此作出錯(cuò)誤的判決，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。 二、二審法院在未引用法
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