4勞動爭議再審申請書-在線瀏覽
2024-08-21 08:06本頁面
【正文】 齡，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金 ” ，存在適用法律錯誤，嚴重損害了申請人的合法權益。根據(jù)《勞動合 同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動合同終止是 “ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ” ，而不是勞動者達到法定退休年齡，另外勞動合同法規(guī)定的合同終止并非自動終止，應該為書面解除勞動合同。 被申請人于 2024 年 8 月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規(guī)定 “ 用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。按照《勞動合同法》 1第八十七條規(guī)定 “ 用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 ” 。 綜上，二審法
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