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正文內(nèi)容

4勞動(dòng)爭議再審申請(qǐng)書-在線瀏覽

2024-08-21 08:06本頁面
  

【正文】 齡,不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ” ,存在適用法律錯(cuò)誤,嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合 同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動(dòng)合同終止是 “ 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ” ,而不是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,另外勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同終止并非自動(dòng)終止,應(yīng)該為書面解除勞動(dòng)合同。 被申請(qǐng)人于 2024 年 8 月將申請(qǐng)人無故解聘,顯然違反《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定 “ 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。按照《勞動(dòng)合同法》 1第八十七條規(guī)定 “ 用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 ” 。 綜上,二審法
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