4勞動(dòng)爭議再審申請書-在線瀏覽
2024-08-21 08:06本頁面
【正文】 齡，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ” ，存在適用法律錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合 同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動(dòng)合同終止是 “ 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ” ，而不是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，另外勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同終止并非自動(dòng)終止，應(yīng)該為書面解除勞動(dòng)合同。 被申請人于 2024 年 8 月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定 “ 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。按照《勞動(dòng)合同法》 1第八十七條規(guī)定 “ 用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 ” 。 綜上，二審法
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1