勞動爭議案件代理詞5篇模版-展示頁
2024-11-15 23:54本頁面
【正文】 工、吵架、打架等，法庭調(diào)查階段所出示的考勤表、車間同事證明書，公安分局調(diào)解記錄可以證明。，與被告二之間用工關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。請審判員依法判決，以達到以儆效尤的目的。其四，法院的每一項判決都對用人單位起導向作用，如果任何書面文件都能代替勞動合同，或者視為勞動合同的話，那么用人單位還會像往常一樣不簽勞動合同，等發(fā)生糾紛，隨便找個書面文件頂替，這就失去了立法的初衷，不利于保護勞動者的合法權(quán)益，更不利于社會主義法治建設(shè)。其三，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，法律之所以要強調(diào)簽訂書面勞動合同，就是為了規(guī)范用工，更好的保障勞動者的合法權(quán)益。***********律師事務(wù)所 年***月**日 2第二篇：勞動爭議案件民事代理詞民事代理詞審判長：我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實，本案的焦點在于《培訓協(xié)議》能不能規(guī)定勞動合同期限問題。綜上所述，代理律師認為：本案中，勞動仲裁委認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條之規(guī)定，要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。二、本案勞動合同履行地為***，故***勞動爭議仲裁委有管轄權(quán)。依據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)【2005】12號第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。因原告未為被告提供工作服，發(fā)放工作證，故被告只能提供相關(guān)的證人證言證實雙方的勞動關(guān)系。經(jīng)勞動仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包給了***，但***屬于沒有安裝資質(zhì)的個人，被告在干活時不慎摔傷，原被告及第三人都承認上述事實。第一篇：勞動爭議案件代理詞代理詞尊敬的審判長、審判員：******律師事務(wù)所接受***的委托，指派***律師代理其與原告********一案一審訴訟代理人。在開庭前代理人對本案情況做了詳細的了解，通過庭審，特發(fā)表以下代理意見：一、原被告之間存在勞動關(guān)系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。經(jīng)過庭審中證人****也證實他們都是為原告工作，負責安裝彩鋼板，**年**月**日，因雪大影響施工，故原告指揮被告到彩鋼板上面掃雪，導致摔傷，原告對已被告受傷事實沒有提出異議，即表示認可，且事后醫(yī)藥費也是原告所承擔。根據(jù)被告提供的以上證據(jù)可以證明原被告之間的勞動關(guān)系已存在。故原被告之間形成勞動關(guān)系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。被告是在原告承包的****有限公司工地工作，合同履行地為***，且被告已參加***市勞動爭議仲裁委的庭審，未向***市勞 1動爭議仲裁委提出管轄異議，原告已認可***市勞動爭議仲裁委審理本案，故其作出的仲裁裁決書具有法律效力。以上代理意見，敬請貴法庭考慮并予以采納為盼。我的觀點是不能，《培訓協(xié)議》只能規(guī)定培訓協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無效條款，其二，《培訓協(xié)議》根本不能保障勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯
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