4勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理措施-展示頁(yè)
2024-08-27 15:55本頁(yè)面
【正文】 名或蓋章，然后遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。委托人是單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位名字的全稱(chēng)并加蓋公 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 章 。當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽字或蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。 為勞動(dòng)者提供有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系的其他服務(wù) 。 代理勞動(dòng)者進(jìn)行行政復(fù)議或行政訴訟 。 幫勞動(dòng)者提前解除或者期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合 。 （二）勞動(dòng)者方面 為勞動(dòng)者量身定做勞動(dòng)合同文本 。（ 5）顧問(wèn)律師可通過(guò)面談、電話(huà)、傳真、電子郵件等方式開(kāi)展工作 。（ 3）每月與顧問(wèn)單位電話(huà)聯(lián)系， 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 全面了解顧問(wèn)單位現(xiàn)狀，以便有針對(duì)性地提供法律服務(wù) 。（ 1）由律師按顧問(wèn)合同約定為用人單位提供法律服務(wù) 。（ 10）勞動(dòng)仲裁與訴訟法律服務(wù) 。（ 8）協(xié)助用人單位預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議 。雖然，用人單位因員工提起勞動(dòng)仲裁超過(guò)法定 60 天的訴訟時(shí)效而勝訴，但一、二審法院關(guān)于書(shū)面通知的觀點(diǎn)給筆者留下深刻印象。該員工沒(méi)有簽收，卻在 1999年 10月 12日向用人單位遞交了書(shū)面辭職書(shū)，又于 1999年 12 月 16 日提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。該員工從 1998 年 9 月起主動(dòng)不上班，用人單位認(rèn)為其是自動(dòng)離職 ，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。 案例分析： 本律師曾經(jīng)辦過(guò)一起離職一年員工向用人單位要求支付離 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 職期間工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、續(xù)辦社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 （ 6）定期了解用人單位勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使 企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn) 。（ 4）為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí) 。（ 2）用人單位規(guī)章制度如《公司章程》、《員工守則》、《勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》等的起草、修改和審查 。 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理措施 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師的業(yè)務(wù)范圍 （一）用人單位方面 用人單位建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。 業(yè)務(wù)內(nèi)容： （ 1）用人單位勞動(dòng)合同的起草、修改和審查 。（ 3）向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢(xún) 。（ 5）為用人單位的專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專(zhuān)有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問(wèn)單位制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止制度 。（ 7）指導(dǎo)用人單位運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理及收集證據(jù)技巧，使其避免因處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)。該員工與用人單位之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（在審判實(shí)踐中，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議案件，雙方的權(quán)利、義務(wù)按有效勞動(dòng)關(guān)系處理），沒(méi)有書(shū)面合同。但該員工一年后卻向用人單位要求支付其離職一年期間的工資及補(bǔ)償金等，于是，用人單位立即向其送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知。 一審、二審法院均認(rèn)為用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的通知并未送達(dá)員工，亦未與其辦理有關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于員工辭職之日起終止。 此處就是律師要在規(guī)范用人單位證據(jù)技巧方面需要注意的體現(xiàn)。（ 9）根據(jù)用人單位的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢(xún) 。 服務(wù)方式。（ 2）定期與用人單位負(fù)責(zé)人會(huì)晤，為顧問(wèn)單位的經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)提供法律意見(jiàn)
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