【正文】 該項(xiàng)請(qǐng)求不在本案審理范圍內(nèi)。四、答辯人的對(duì)原告的工資發(fā)放不存在低于XX區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和未付加班費(fèi)的情況。三、答辯人不應(yīng)向原告支付行政處罰性質(zhì)的“遲延支付賠償金”。為此，原告也曾多次向部門(mén)經(jīng)理及主管人員遞交了書(shū)面檢查。二、原告工作期間多次嚴(yán)重違紀(jì)，答辯人不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答辯人召開(kāi)會(huì)議明確要求每個(gè)員工必須與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而原告卻故意置之不理，在分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理通知他簽合同時(shí)故意拖延，并聲稱答辯人不能把自己怎么樣。綜上所述，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。在2016年6月30日答辯人都沒(méi)有收到5月和6月的相應(yīng)待遇時(shí)決定去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，才從監(jiān)察大隊(duì)那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動(dòng)合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門(mén)區(qū)仲裁提請(qǐng)仲裁，經(jīng)受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開(kāi)庭審理的，因?yàn)楸淮疝q人不接聽(tīng)仲裁電話導(dǎo)致聯(lián)系不上無(wú)法通知，因此延遲到2016年7月28日公開(kāi)開(kāi)庭審理，當(dāng)日被答辯人未到庭審理，結(jié)果審理本案勞動(dòng)合同履行地為****，故鹿泉市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委有管轄權(quán)。請(qǐng)法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫(xiě)內(nèi)容部分前后矛盾不說(shuō)，而從證據(jù)的有效性來(lái)判斷不具備有效性，答辯人可以認(rèn)為被答辯人為了逃避勞動(dòng)法法律責(zé)任補(bǔ)充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動(dòng)關(guān)系。二、根據(jù)被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》內(nèi)容里面請(qǐng)法官?gòu)淖C據(jù)有效性去判斷是否有效性，第一，從內(nèi)容來(lái)分析除去答辯人手寫(xiě)加上去的內(nèi)容來(lái)看和答辯人提供的證據(jù)基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒(méi)有說(shuō)要報(bào)到。綜上所述，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。二、本案勞動(dòng)合同履行地為****，故鹿泉市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委有管轄權(quán)。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)【2005】12號(hào)第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事答辯狀民事答辯狀答辯人： ***被答辯人：***因被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見(jiàn)：一、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認(rèn)定答辯人是經(jīng)***介紹到被答辯人處工作，被答辯人是承包了*******的工程，而后分包給了***，被答辯人不巨額被相關(guān)資質(zhì)，答辯人在干活時(shí)不慎摔傷，***也承認(rèn)上述事實(shí)。故答辯人與被答辯人之間形成勞動(dòng)關(guān)系。被答辯人已參加**地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的庭審，并且勞動(dòng)合同履行地位**市，故**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)具有法律效力。此致*********人民法院答辯人：*******年**月**日第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民事答辯狀民事答辯狀答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務(wù)：******* 住所地：***************************************** 因被答辯人不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果起訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見(jiàn)：一、根據(jù)被答辯人在民事起訴狀里提供起訴內(nèi)容中，答辯人可以提供證據(jù)證明內(nèi)容的真實(shí)性，請(qǐng)法官查看答辯人提供的證據(jù)附件1，內(nèi)容是被答辯人溫志和發(fā)給答辯人的電話短信內(nèi)容，其內(nèi)容可以證明答辯人是沒(méi)有收到回公司報(bào)到，對(duì)于被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》答辯人確實(shí)沒(méi)有收到，因?yàn)榇疝q人還在放假中如何收到通知，并且被答辯人也沒(méi)有提供答辯人收到通知的證明。在此補(bǔ)充說(shuō)明被答辯人所指的市場(chǎng)部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創(chuàng)輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿(mào)易公司，由此可以合理不選擇就崗。三、根據(jù)答辯人提供證據(jù)附件2中關(guān)于2016年4月16日停產(chǎn)停工放假通知內(nèi)容中也沒(méi)有明確放假結(jié)束日期，只是等通知再報(bào)到上班，所以答辯人在沒(méi)有收到通知上班是不用報(bào)到上班的，所以沒(méi)有被答辯人所說(shuō)的沒(méi)有報(bào)到上班而自動(dòng)離職的事四、答辯人在被答辯人通知停產(chǎn)停工放假后的5月份至6月份期間答辯人在傻傻的等待被答辯人通知上班，在放假期間被答辯人應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法條例相關(guān)規(guī)定支付答辯人珠海市最低基本工資的80%的工資待遇以及購(gòu)買社保的，但被答辯人卻沒(méi)有依法執(zhí)行，最后5月份和6月份為答辯人購(gòu)買社保也是因?yàn)榇疝q人到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后才不得已為答辯人購(gòu)買社保。被答辯人已參加**地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的庭審，并且勞動(dòng)合同履行地位**市，故**市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)具有法律效力。此致*********人民法院答辯人：*** ****年**月**日第三篇：企業(yè)版勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀民事答辯狀答辯人：XXXXXX有限責(zé)任公司答辯人因與原告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：一、未能與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同完全是由于原告拒絕簽訂導(dǎo)致，而非答辯人不與原告簽訂，答辯人無(wú)需支付雙倍工資差額。因此，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任全部在于原告，并非答辯人不與其簽訂，這種情形下還要求答辯人支付雙倍工資，顯然不能體現(xiàn)公平公正，也會(huì)給答辯人的員工管理帶來(lái)不良影響。原告是憑借社會(huì)關(guān)系介紹、于XXXX年X月X日到答辯人處工作的，據(jù)此原告故意違反答辯人規(guī)章制度，工作期間多次發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)的情形即：擔(dān)任售票員期間出現(xiàn)收受顧客錢(qián)不上交及私自停放電影等，這都嚴(yán)重?cái)噥y了答辯人正常的管理秩序，不僅給答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失，也給答辯人在社會(huì)造成不良影響。像原告這種情形如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將會(huì)助漲這種現(xiàn)象的存在，不利于答辯人公司的管理，更不利于社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，遲延支付賠償金屬于行政處罰范圍，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，故原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不在本案審理范圍內(nèi)。答辯人的工資標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定和《XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，并且應(yīng)付原告的工資和加班費(fèi)已全部支付，不存在原告的工資低于XX市XX區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，也不存在未付加班費(fèi)的情況，原告的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。六、原告主動(dòng)提出與答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。綜上，原告請(qǐng)求的內(nèi)容沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，故請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。我的觀點(diǎn)是不能，《培訓(xùn)協(xié)議》只能規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無(wú)效條款，其二，《培訓(xùn)協(xié)議》根本不能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門(mén)肯定會(huì)讓你先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而耽誤工傷鑒定時(shí)機(jī)，浪費(fèi)勞動(dòng)者的錢(qián)財(cái)和時(shí)機(jī)，這根本不符合《勞動(dòng)合同法》立法的初衷。而且該法律也強(qiáng)調(diào)續(xù)訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，北京市也有統(tǒng)一勞動(dòng)合同范本，并不是任何書(shū)面形式的文件都能代替勞動(dòng)合同的。綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無(wú)效，它不能視為延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的書(shū)面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀1答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場(chǎng)鎮(zhèn)上游村3組1x號(hào)。法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。根據(jù)仲裁裁決書(shū)第二頁(yè)最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為x元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日，被申請(qǐng)人認(rèn)為是x1年x月13日，并以x1年4x月的工資表、x1年4x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日予以認(rèn)可。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。首先，從證