【正文】 三、因為即使確認雙方有勞動關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊xx大隊認定的事實，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認定書認定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。(四)患職業(yè)病的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。二、張發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；精神撫慰金30000元過高。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。因為根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬”。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個孩子，其中女兒張甲的出生日期為10月7日和女兒張乙的出生日期為1月6日，兩個女兒年齡僅僅相差3個月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。其他后續(xù)治療費，被答辯人人可以待實際發(fā)生后另行起訴；住院伙食補助費1680元及營養(yǎng)費840元，被答辯人并沒有提供充分的證據(jù)證明伙食補助的期限。具體是：二次手術(shù)費15000元還沒有實際發(fā)生，具體手術(shù)費用金額無法預(yù)知，提前訴求不當。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。最后，被答辯人所提供的證據(jù)中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。而被答辯人舍近求遠的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴重。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個小時的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。其中，證人A系被答辯人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證，當然也不能作為確定侵權(quán)事實存在的依據(jù)。二、答辯人對被答辯人不存在侵權(quán)行為。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系；（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關(guān)系；（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關(guān)的勞動報酬。要形成雇傭關(guān)系必須滿足一定的條件，根據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務(wù)活動，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。被答辯人：XXXX。勞動爭議答辯狀8答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)?！弊詈?，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。事實與理由：一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實需要休病假。二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第二項，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強人所難，因此是無效的。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動者的嫌疑。另外還需要補充兩點：首先，即使上述管理規(guī)定已進行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。正如仲裁委員會的裁決書所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過的規(guī)章制度已進行了公示或者告知了蘇。答辯人：哈爾濱**有限責任公司代理人：劉欣律師20xx年*月*日勞動爭議答辯狀6答辯人：蘇xx，男，x年1月20日出生,住北京市西城區(qū)長椿街西里號樓x門號被答辯人：北京某某國際會議中心有限公司地址：北京市xx區(qū)某地法定代表人：石某，總經(jīng)理答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會的裁決。沒有證據(jù)的陳述，只是在掩耳盜鈴地浪費寶貴的司法資源。完全符合《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。（三）、解除勞動關(guān)系的決定不是由**公司作出，雙方根本不存在勞動關(guān)系，根本也無法解除。事實上早在20xx年李**即與**公司建立了勞動關(guān)系。李**在一、審二訴訟身源部分均自認是黑龍江**勞務(wù)派遣公司（以下簡稱**公司）的**工。**公司成立至今不滿，李**何以主張與**公司存在無固定期限勞動合同？**公司系自然人投資的有限責任公司，***只是其客戶而已，二者間只是一種商業(yè)關(guān)系，不存在李**稱的“剝離”的說法。”本案中**公司僅是李**的用工單位，雙方根本不存在勞動關(guān)系，被答辯人與**公司存在勞動關(guān)系，但卻要違背事實逾越法律規(guī)定要求與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系，這是一種對事實及法律的不尊重及肆意踐踏。事實勝于雄辯，在事實面前一切不客觀及虛假的辯解都是蒼白無力的。而在庭審過程中，當時作為證人的李**之妻一語道破天機，合同是她簽的字，李**對合同是誰簽的字心知肚明，在庭審中怎么就不知道了呢？而在此次再審申請中，被答辯人又杜撰出文化不高讓其妻代簽等理由云云，試圖掩蓋事實及混淆視聽。二、對于事實與理由部分（一）、**公司代理人通過之前的仲裁及一、二審程序證明了原告李**所稱的“事實”不存在，現(xiàn)向法庭作出詳細說明：被答辯人在再審