【正文】 此致*********人民法院答辯人：*******年**月**日。被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。故答辯人與被答辯人之間形成勞動關(guān)系。經(jīng)勞動仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認(rèn)定答辯人是經(jīng)***介紹到被答辯人處工作，被答辯人是承包了*******的工程，而后分包給了***，被答辯人不巨額被相關(guān)資質(zhì)，答辯人在干活時不慎摔傷，***也承認(rèn)上述事實(shí)。綜上所述，勞動仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。在2016年6月30日答辯人都沒有收到5月和6月的相應(yīng)待遇時決定去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時，才從監(jiān)察大隊(duì)那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門區(qū)仲裁提請仲裁，經(jīng)受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開庭審理的，因?yàn)楸淮疝q人不接聽仲裁電話導(dǎo)致聯(lián)系不上無法通知，因此延遲到2016年7月28日公開開庭審理，當(dāng)日被答辯人未到庭審理，結(jié)果審理本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權(quán)。請法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內(nèi)容部分前后矛盾不說，而從證據(jù)的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認(rèn)為被答辯人為了逃避勞動法法律責(zé)任補(bǔ)充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動關(guān)系。二、根據(jù)被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》內(nèi)容里面請法官從證據(jù)有效性去判斷是否有效性，第一，從內(nèi)容來分析除去答辯人手寫加上去的內(nèi)容來看和答辯人提供的證據(jù)基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒有說要報(bào)到。謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過錯。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對本案中穩(wěn)定的勞動法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實(shí)勞動關(guān)系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。應(yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。所謂“第三方合同年”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。四、被答辯人要求答辯人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報(bào)到，公司另行安排新的工作崗位。三、。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經(jīng)在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個人自行購買社會保險(xiǎn)。雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買“社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請求沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實(shí)性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方。理由具體如下：(1)根據(jù)《勞動合同書》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，試用期后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買‘社保金’。答辯人于xxxx年6月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxxx)1xxx號應(yīng)訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、純屬瞎編捏造。此致武漢市中級人民法院答辯人：楊xx勞動糾紛民事答辯狀4答辯人：xx市XX物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理地址：略。綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的`法律責(zé)任。因而，對兩者之間的勞動關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。住所地：投資人：謝某。勞動糾紛民事答辯狀范本2答辯人：楊某勝，男，1xxx年4月14日生，漢族，xx省xx縣xx鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx堂房xx號。xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。請求被答辯人立即停止人身侵害。請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(xxxx)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。三、被答辯人拖欠答辯人xxxx年3月至xxxx年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。(三)。(一)答辯人xxxx年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動。xxxx年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。事實(shí)和理由：一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(xxxx)1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。xxxx年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(xxxx)長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：一、答辯請求：(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。電話xxxxxxxxxx。(3)外商合資、合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)(含港澳臺合資、合作和獨(dú)資企業(yè))的勞動爭議案件一般由市級仲裁機(jī)構(gòu)管轄。申請與受理的仲裁委(1)勞動爭議仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層仲裁機(jī)構(gòu)管轄。如有委托代理人應(yīng)提交授權(quán)委托書和受托人的身份證明，當(dāng)事人可委托1~2人作為委托代理人。(2)申請人、被申請人主體資格證明材料：申請人提交自然人身份證或其他身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明書。②被申請人的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。此致萊山區(qū)人民法院答辯人：徐XXxx年x月x日相關(guān)知識勞動爭議糾紛仲裁指引流程當(dāng)事人申請仲裁與仲裁委審查流程所要提交的申請材料(1)申請書(按照被申請人人數(shù)提交副本)。答辯人的勞動者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書裁決山東XXXX工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。煙臺萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院答辯人：XXXX有限公司二零一八年五月十日勞動糾紛民事答辯狀2答辯人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：煙臺市芝罘區(qū)XXXX號。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，不符合法定要件?，F(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權(quán)出具勞動能力喪失程度鑒定。其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動能力的證據(jù)?！倍疝q人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無從計(jì)算；關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。營養(yǎng)費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明是治療需要營養(yǎng)費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；誤工費(fèi)32459元計(jì)算依據(jù)的期限有問題。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定?！比?、被答辯人的有關(guān)訴訟請求不符合法律規(guī)定。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無關(guān)?？傊淮疝q人在聲稱受傷一個多月后才因?yàn)槭軅M(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。根據(jù)一般人